Отзыв исключительно положительный, молодой человек выполнил работу быстро, отправлял по главам, были мизерные замечания куратора, и исправил всё быстро. В общем, я бы рекомендовала его всем подряд как самого наилучшего исполнителя!
Информация о работе
Подробнее о работе
Повышение конкурентоспособности работника организации на примере ООО «Авторусь»
- 80 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования повышения конкурентоспособности работников организации обусловлена рядом факторов. В условиях глобализации и экономической конкуренции успешное развитие организации зависит от уровня конкурентоспособности ее сотрудников. Демографические изменения, цифровизация и автоматизация требуют постоянного обновления навыков и компетенций персонала. В условиях нестабильности конкурентоспособность является важным фактором выживания и развития, а в современном мире усиливается борьба за талантливые кадры.
Степень разработанности проблемы. Тема повышения конкурентоспособности работников организаций является актуальной и разработанной в научных исследованиях. Зарубежные ученые, такие как исследователи из Гарвардской школы бизнеса, посвятили множество работ этой теме, предложив концепцию «талантов» и модель «интеллектуального капитала». В России этой проблеме посвящены работы В. Радаева и Г. Клейнера. Несмотря на обширные исследования, вопрос повышения конкурентоспособности работников требует дальнейших разработок и адаптации методов к российской экономике и рынку труда.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 8
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 10
1.1 Понятие и сущность конкурентоспособности и персонала 10
1.2 Теоретические подходы к конкурентоспособности персонала 12
1.3 Методические подходы к повышению конкурентоспособности персонала 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «АВТОРУСЬ» 22
2.1 Краткая характеристика ООО «Авторусь» 22
2.2 Анализ состояния производственной и финансово-экономической систем ООО «Авторусь» 23
2.3 Анализ состояния системы управления персоналом 27
2.4 Повышение конкурентоспособности работника организации 34
2.5 Выводы по результатам анализа 36
2.6 Задание на разработку организационного проекта 40
3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА ОРГАНИЗАЦИИ 50
3.1 Внедрение заявки на вакансию 50
3.2 Внедрение автоматизации процесса отбора и создание единой базы резюме 51
3.3 Внедрение системы адаптации и наставничества 52
3.4 Расчет социально-экономической эффективности проекта 55
3.5 Выводы по результатам анализа 61
3.6 Мероприятия по внедрению проекта 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 70
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ 73
Целью данного исследования является анализ методов повышения конкурентоспособности работников в организации ООО «Авторусь», а также разработка рекомендаций по улучшению данного процесса.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить ряд определённых задач:
1. Рассмотреть понятие и сущность конкурентоспособности и персонала.
2. Изучить теоретические подходы к конкурентоспособности персонала.
3. Проанализировать методические подходы к повышению конкурентоспособности персонала.
4. Дать краткую характеристику ООО «Авторусь».
5. Провести анализ состояния производственной и финансово-экономической систем ООО «Авторусь».
6. Проанализировать состояние системы управления персоналом в ООО «Авторусь».
7. Разработать мероприятия по повышению конкурентоспособности работника организации.
8. Сделать выводы по результатам анализа.
9. Сформулировать задание на разработку организационного проекта.
10. Внедрить заявку на вакансию.
11. Внедрить автоматизацию процесса отбора и создать единую базу резюме.
12. Разработать систему адаптации и наставничества.
13. Рассчитать социально-экономическую эффективность проекта.
14. Сделать выводы по результатам анализа.
15. Разработать план мероприятий по внедрению проекта.
Объектом данного исследования выступает процесс повышения конкурентоспособности работников организации.
Предметом исследования являются методы повышения конкурентоспособности работников на примере организации ООО «Авторусь».
1. Акулич В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А. Акулич // Финансовый директор. - 2019. - №5. - С.33-45.
2. Артемова О. В., Белкин В. Н., Гарина В. Ю. Понятийный аппарат теории человеческого капитала. Журнал экономической теории 2012;(2):7-13.
3. БелашоваВ.В. Моральные и материальные виды стимулирования персонала / В.В. Белашова, С.А. Рощектаев // Инновационная наука. - 2020. - Т. 2. - № 4. - С. 179-181.
4. Беспалько, А.В. Дейнека Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров / А.В. Дейнека, А.В. Беспалько. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2013. - 392 с.
5. Брыкина Н. В. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства: дисс. ... канд. эк. наук. 08.00.05 / Брыкина Наталья Владимировна. Ульяновск. 2014. 194 с.
6. Воловская Н.М. Социально-трудовые отношения: учебное пособие / Н.М. Воловская. – М.: Инфра-М, 2020. – 186 с.
7. Грибов В.Д. Основы экономики, менеджмента и маркетинга. Учебное пособие. — М.: КноРус. 2020. - 224 с.
8. Исаева О.М., Припорова Е.А. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. – М.: Юрайт. 2020. - 168 с.
9. Каплюк П.В. Подходы к стимулированию персонала / П.В. Каплюк, А.В. Мельничук // Новое поколение. - 2020. - № 11 (1). - С. 34-40.
10. Кибанов А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации: Учебное пособие. – М.: ГУУ, 2006. – 41 с.
11. Кузина И.Г., Панфилова А.О. Социология управления персоналом. Учебное пособие. — М.: Проспект. 2020. - 160 с.
12. Лазутина А.Л., Лебедева Т.Е. Современные подходы к развитию персонала в условиях глобализации // Актуальные вопросы современной экономики. - 2019. - № 5.-с. 193-198.
13. Лясников Н.В., Дудин М.Н., Чеканов Е.В. Экономика и социология труда. / 2-е изд., стер. - М.: Кнорус, 2014. - 274 с.
14. Лясников Н.В. Экономика и социология труда: учебное пособие / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Е.В. Чеканов. – М.: КноРус, 2020. – 280 с.
15. Маслова В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. — М.: Юрайт. 2020. - 432 с.
16. Невская Л. Современные подходы к формированию персонала // Риск: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция, 2013. № 2. С. 312-315.
17. Русак, Е.С. Русак, Е.И. Сапёлкина. Экономика предприятия: ответы на экзаменац. вопр. / 2-е изд. Минск : ТетраСистемс, 2009. С. 117-118.
18. Сергеев И. В, Веретенникова И. И. Экономика организаций (предприятий): учебник / под ред. И. В.Сергеева. 3-е изд., перераб. и доп. М. : Велби ; Проспект, 2005. С. 172.
19. Терзи Н. В. Конкурентоспособность рабочей силы как экономическая категория. XXI век: Итоги прошлого и проблемы настоящего. 2015; Том 1.1(23):261-264. .
20. Фазылова, Н.Н. Повышение конкурентоспособности - основная задача предприятия / Н.Н. Фазылова, Э.Э. Шамилева // Материалы XIV Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы и перспективы развития экономики» - Симферополь-Гурзуф, 12-14 ноября 2015. -Саки: ИП Бровко А.А., 2015. - 344с., - С. 193-194;
21. Фирсова, И. А. Управление персоналом с позиции обеспечения конкурентоспособности организации / И.А. Фирсова // Управление человеческими ресурсами. -2014. -№1. - С. 65-68;
22. Ismailova T., Ismailov R. Employees competitiveness assessment on internal and external labour markets. Internationak journal of advanced studies. 2016; vol. 6, no 1, pp 18-26.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
