Совершенствование социально-трудовых отношений

Введение

Актуальность темы исследования. Сложность защиты трудовых прав сотрудников причисляется к категории таких научных проблем, которые во все времена будут интересовать специалистов. Пока сотрудник и работодатель выступают в качестве сторон трудовых отношений, где существует «перевес» статуса нанимателя по отношению к статусу нанимаемого, будет существовать потенциал использования этого неравенства, чтобы ущемить права последнего.
В условиях перехода Российской Федерации к другому социально-экономическому строю, а именно к рыночной экономике, этот тезис приобретает специфическое звучание и особую актуальность. Очень важным атрибутом сегодняшнего мирового рыночного хозяйства выступает «традиционная» борьба «капитала» и «труда», в т. ч. упрочение конкуренции интересов бизнеса за увеличение и удержание рынков сбыта. Указанные обстоятельства негативно сказываются на небольшом уровне охраны сотрудников, снижая степень её защищённости, так как в них осуществляется стремление нанимателя к росту экономических показателей и к снижению издержек бизнеса, что вызывает пренебрежение интересами работников, ограничение социальных благ, им принадлежащих. Такая же ситуация просматривается в данных статистики, собранных
Большинство нарушений законодательства в социальной сфере касается нарушений трудового права, что в статистике выражается 1/3 от общего числа правонарушений в социально-экономической сфере.
Актуальность данной темы не вызывает сомнений, так как коллективные договоры, содержащие в себе процесс переговоров и заключения коллективно-договорного соглашения, являются основным средством, посредством которого организации работодателей и трудящихся устанавливают условия трудовой деятельности. Как только учреждаются организации работодателей и трудящихся, коллективные договоры становятся главным инструментом в системе промышленных отношений.
Исторический опыт свидетельствует о важности коллективных договоров, являющихся демократическим методом разрешения конфликтов интересов, помогающих избежать наиболее жестких способов трудовой борьбы, в частности, забастовки. Коллективные договоры, будучи предохранительным клапаном, который способствует обеспечению нормального сотрудничества общественных партнеров, должны рассматриваться в качестве основы рыночной экономики и демократии.
Важность, которую коллективным договорам придают акты Международной организации труда (далее также – МОТ), а кроме того право и практика абсолютного большинства стран-участниц МОТ подтверждают значительную роль данных переговоров в экономике современности. В соответствии с принципом коллективных переговоров организации трудящихся должны обладать возможностью устанавливать от имени входящих в них членов вместе с работодателями условия труда, наилучшие для персонала, в особенности по сравнению с теми, что основаны на индивидуальных трудовых договорах.
Коллективные договоры можно назвать механизмом, помогающим преодолеть изначально неравную договорную силу отдельного сотрудника относительно работодателя посредством заключения коллективного контракта, заменяющего условия индивидуальных трудовых договоров.
Объектом исследования выступают общественные отношения, в сфере социально-трудовых отношений. Предметом исследования выступают социально-трудовые отношения в АО «РУСАЛ Ачинск».
Целью работы выступает разработка мероприятий о совершенствованию социально-трудовых отношений на основе Коллективного договора АО «РУСАЛ Ачинск».
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить понятие и содержание социально-трудовых отношений в организации;
2. Представить общую характеристику финансово-экономической и хозяйственной деятельности предприятия
3. Провести анализ организации труда, как основы социально-трудовой системы отношений;
4. Исследовать социально-трудовые отношения в АО «РУСАЛ Ачинск»
5. Разработать мероприятия по повышению эффективности системы социально-трудовых отношений в АО «РУСАЛ Ачинск»;
6. Внести изменений, связанных с социально-трудовыми отношениями в коллективный договор;
7. Провести оценку эффективности предложенных мероприятий
Теоретическая основа работы. Основными в теоретическом аспекте представляются труды тех авторов, которые проводили системное исследование предмета, как с конкретно-исторической стороны, так и с тщательным анализом правовой сущности коллективного договора: Е.М. Акоповой, Н.Г. Александрова, B.C. Андреева, A.JI. Анисимова, И.И. Бородина, B.C. Васькова, И.С. Викторова, A.C. Горячева, К.Н. Гусова, Д.Е. А.Д.Зайкина, О.И. Захаркиной, В.А. Ершова, Е.А. Исайчевой, О.М. Кабанова, В.И. Ковалёва, Д.К.Крылова, A.M. Куренного, М.Ю. Лавриковой, Р.З. Лившица, 9 A.М.Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, Е.В. Магницкой, И.О. Снигирёвой, А.И. Ставцевой, A.B. Сутягина, В.Г. Юсупова, И.А. Яблоковой и пр.
Нормативную базу настоящего исследования составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее также – ТК РФ), а также ряд федеральных законов, постановления Правительства РФ и указы Президента РФ в данной области.
Методологическая основа. В работе использованы системно-правовой, сравнительно-правовой методы, метод логического анализа, социологический, исторический, а также иные методы исследования.
Структура. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

Содержание


Содержание 2
Введение 2
1. Теоретико-методические основы социально-трудовых отношений в организации 5
1.1 Понятие и содержание социально-трудовых отношений в организации 5
1.2 Коллективный договор, как результат социально-трудовых отношений 14
1.3 Эффективность социально-трудовых отношений 24
2. Анализ социально-трудовых отношений в АО «РУСАЛ Ачинск» 31
2.1 Общая характеристика финансово-экономической и хозяйственной деятельности предприятия 31
2.2 Анализ организации труда, как основы социально-трудовой системы отношений 38
2.3 Исследование социально-трудовых отношений в АО «РУСАЛ Ачинск» 48
ГЛАВА 3 Совершенствование социально-трудовых отношений в АО «РУСАЛ Ачинск» 56
3.1 Мероприятия по повышению эффективности системы социально-трудовых отношений в АО «РУСАЛ Ачинск» 56
3.2 Внесение изменений, связанных с социально-трудовыми отношениями в коллективный договор 75
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 80
Заключение 87
Список используемой литературы 93

Актуальность темы исследования. Сложность защиты трудовых прав сотрудников причисляется к категории таких научных проблем, которые во все времена будут интересовать специалистов. Пока сотрудник и работодатель выступают в качестве сторон трудовых отношений, где существует «перевес» статуса нанимателя по отношению к статусу нанимаемого, будет существовать потенциал использования этого неравенства, чтобы ущемить права последнего.

Список используемой литературы


1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021)
3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
4. Абатурова, В. С. Стимулирование карьерного развития персонала / В. С. Абатурова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 22 (102). — С. 325-329.
5. Алейник А.А. Основные современные тенденции и проблемы hr-деятельности // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Том 6. – № 1. – С. 9-16.
6. Баранов Ю. В., Полянская С. Г. Эффективность производства – основа роста заработной платы // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 177-188.
7. Баранов Ю.В., Косинова Н.В. Оценка состояния социально-трудовых отношений в сфере охраны труда – путь к их развитию // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 503-512.
8. Баранов Ю.В., Полянская С.Г. Современный взгляд на систему социального партнерства Российской Федерации // Российское предпринимательство. – 2019. – Том 18. – № 18. – с. 2625-2634.
9. Бирюкова, О.Ю., Охотников, И. В. Социально-экономическое прогнозирование: учебное пособие. — М.: Макс Пресс, 2018. — 104 с.
10. Борвенко Т.И. Социальное партнерство профсоюзных органов с работодателями на современном этапе и его роль в укреплении организаций профсоюза// Социальное партнерство в сфере труда: проблемы и пути решения: материалы межрегион. науч. практ. конф. – Чита: Изд-во ЧитГУ, 2018. – с.180.
11. Бреславцев, М.В. Порядок оформления трудовых отношений / Новое слово в науке: перспективы развития. 2018. № 3 (9). С. 184-186.
12. Бурдо Е.П. Проблемы заключения коллективных договоров / Е.П. Бурдо // Сборник статей «Актуальные проблемы юриспруденции в современной России» – 2019 – С. 281-285
13. Воловская, Н.М. Социально-трудовые отношения: Учебное пособие / Н.М. Воловская. - М.: Инфра-М, 2018. - 328 c.
14. Габдрахманов О.Ф., Иванова-Якушко Е.Ю. Методика оценки эффективности социально-трудовых отношений при аутсорсинге персонала вуза // Креативная экономика. – 2019. – Том 10. – № 11. – С. 1177-1194.
15. Гущина Ю.И., Гаврилова О.А., Нестеренко Т.В. Система управления персоналом: содержание, цели, функции и методы // Российское предпринимательство. – 2018. – Том 18. – № 7. – С. 1205-1213.
16. Данилова, И. С. Совершенствование системы стимулирования труда персонала / И. С. Данилова, Ю. М. Чепурнова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 11 (115). — С. 691-702.
17. Данцева, Д. С. Современные методы управления персоналом организации / Д. С. Данцева. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 40 (174). — С. 106-108.
18. Дзюбенко Е.В. Роль социального риска в системе трудовых отношений // Психология, социология и педагогика. 2019. № 11 [Электронный ресурс]. URL: https://psychology.snauka.ru/2019/11/4945
19. Егоричев, В. А. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала / В. А. Егоричев. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 28 (132). — С. 412-414.
20. Журавлев, П.В., Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. 3-е издание — М.: Экзамен, 2018. – 410с.
21. Зулкарнеева, В. В. Стимулирование персонала как метод повышения трудового потенциала организации / В. В. Зулкарнеева. — Текст : непосредственный // Актуальные вопросы экономики и управления : материалы V Междунар. науч. конф. (г. Москва, июнь 2017 г.). — Москва : Буки-Веди, 2018. — С. 93-96.
22. Казяева И.А. Роль профсоюзов в обеспечении занятости и социальной защиты работников предприятия в условиях кризиса // Гуманитарные научные исследования. 2018№ 2 [Электронный ресурс]. URL: https://human.snauka.ru/2018/02/14333
23. Карина, К.Е. Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий трудового договора: изменение организационных или технологических условий труда // Трудовое право. 2019. № 11. С. 55–67.
24. Комов, М. С. Совершенствование социально-трудовых отношений как фактор повышения эффективности экономико-управленческих процессов на предприятии / М. С. Комов, А. Г. Харламова. — Текст : непосредственный // Экономическая наука и практика : материалы VII Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2019 г.). — Краснодар : Новация, 2019. — С. 28-30.
25. Кравченко О.В. Применение современных методов организации, нормирования и оплаты труда на предприятии // Современные научные исследования и инновации. 2019. № 11 [Электронный ресурс]. URL: https://web.snauka.ru/issues/2019/11/90458
26. Кузина, М. Изменение существенных условий трудового договора // рудовое право. 2019. №11. С. 43−54.
27. Кузнецов Д.А. Управление персоналом организации. Его сущность, основные проблемы и новые подходы их решения // Лидерство и менеджмент. – 2018. – Том 3. – № 3. – С. 159-170.
28. Лищук Е.Н., Капелюк С.Д. Трансформация требований к человеческому капиталу в условиях пандемии // Экономика труда. – 2021. – Том 8. – № 2. – С. 219-232.
29. Магомедова, А.Г. Некоторые проблемы заключения трудового договора: практика споров / Юридический вестник ДГУ. 2019. № 4. С. 130-133.
30. Мельников О.Н., Есипенко Д.А. Формирование среды управления инновационной активностью организации // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 3. – с. 1077-1090.
31. Мельников О.Н., Чибисова В.Г. Инновационный подход к реорганизации системы управления кадрами, персоналом и человеческими ресурсами // Экономика труда. – 2018. – Том 4. – № 4. – С. 283-294.
32. Меньшикова О.И. Обеспечение минимальных гарантий оплаты труда на разных уровнях управления: «коридор» возможностей или замкнутый круг? // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1243-1256.
33. Миннибаев, Б. И. Особенности регулирования трудовых отношений в Российской Федерации на основании трудового договора [Текст] // Право: история, теория, практика: материалы II Междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, июль 2019 г.). — СПб.: Реноме, 2019. — С. 90-95.
34. Морозова Е.В. Социальные риски в сфере труда: теоретико-методологический аспект анализа // Научные труды: Научно-методический журнал.- Вып. 165. Т. 177. Социология. – Николаев: Изд-во ЧГУ им. Петра Могилы, 2020 – С. 86-90
35. Мумладзе, Р.Г. Социально-трудовые отношения: сущность и реализация в процессе управленческой деятельности / Р.Г. Мумладзе и др. - М.: Русайнс, 2018. - 320 c.
36. Обухова, Е.В. Ограничительные условия в трудовых договорах / Право. Журнал Высшей школы экономики. 2019. № 2. С. 27-35.
37. Профсоюзный менеджмент: Учебник для системы повышения квалификации профсоюзных кадров и актива / Андрющенко А.И., Волков С.Г., Даниленко В.П., Компаниец В.А., Марикян С.В., Плахова Е.Н., др. / Рук. авт. кол. С.Г. Волков. – Х.: Изд-во «Дом Рекламы», 2019. – 306 с.
38. Самойлюк Т.А. Гуманизация труда – основное направление повышения качества трудовой жизни // Креативная экономика. – 2019. – Том 8. – № 5. – с. 40-46.
39. Сафонов В.А. Коллективные договоры как правовые акты социального партнерства / В.А. Сафонов // Актуальные проблемы российского права. – 2020. – № 2. – С. 77-83.
40. Семина А.П., Федотова М.А. Обзор практики компаний в работе с командами // Экономика, предпринимательство и право. – 2020. – Том 10. – № 2. – С. 365-376.
41. Сокорева, И.Е. Трудовой договор в системе развития законодательства о труде РФ / Юридическая мысль. 2018. Т. 96. № 4. С. 103-109.
42. Стукова, Ю. Е. Поощрение и стимулирование как методы эффективного управления персоналом организации / Ю. Е. Стукова, Е. О. Букарева. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 15 (149). — С. 476-478.
43. Сулимова Т. Курс «Социальная политика». Лекция: Социальное партнерство в системе социально-трудовых отношений / Социальная политика и социальное партнерство. – 2019. – № 9. – с. 58.
44. Сучилкина, Е.В., Сучилкин, А.В. Гарантии прав работников при заключении трудового договора // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2019. Т.1. № 6 (28). С. 219−223.
45. Телятникова Т.В., Полянская С.Г. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в условиях развития нестандартной занятости // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – С. 1387-1396.
46. Хайруллина М.В., Кислицына О.А. Персонал в системе непрерывных улучшений производственных систем (инструмент Кайдзен) // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – С. 607-618.
47. Широкова О.В., Кадильникова Л.В., Макаров И.Н. Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений на российских предприятиях // Российское предпринимательство. – 2018. – Том 17. – № 23. – с. 3293–3308.
48. Шкляр Т.Л. Мотивация: ракурс из психоанализа // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Том 6. – № 3. – С. 335-344.
49. Яковлева А.Е., Галимова А.Ш. Роль социального партнёрства в Российской модели социально-трудовых отношений // Гуманитарные научные исследования. 2018. № 5 [Электронный ресурс]. URL: https://human.snauka.ru/2018/05/7723
50. Яковлева Е.В. Формирование механизма управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: история, предпосылки, основные элементы. М.:Креативная экономика, 2019. – 114 с.