Информация о работе
Подробнее о работе
Оптимизация системы кадрового документооборота
- 63 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Целью выпускной квалификационной работы является анализ кадрового делопроизводства учреждения, выявление актуальных проблем, существующих в текущей организации в результате организации кадровой документации, и поиск путей улучшения ведения кадрового делопроизводства.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
1. Проанализировать сущность, функции и нормативно - правовую базу кадрового делопроизводства;
2. Описать правила оформления кадровых документов, классификацию документов кадровой службы;
3. Проанализировать кадровый состав в Министерстве образования
и молодежной политики Свердловской области;
4. Проанализировать систему кадрового делопроизводства Министерства образования и молодежной политики Свердловской области;
5. Сформулировать предложения по разработке системы карового делопроизводства Министерства образования и молодежной политики Свердловской области.
Объектом исследования является документы кадровой службы учреждений.
Предметом исследования является кадровое делопроизводство Министерства образования и молодёжной политики Свердловской области.
Структурно работа включает в себя введение, три главы, заключение, список используемых источников, приложения. Для написания работы использовались 21 источников литературы. В качестве иллюстративного материала использовалась 8 таблиц, 2 диаграммы, 1 график, 1 рисунок.
Введение
1 Кадровое делопроизводство: основные понятия и содержание
деятельности
1.1 Сущность кадрового делопроизводства: нормативно – правовая база кадрового делопроизводства
1.2 Правила оформления кадровых документов: классификация документации кадровой службы
2 Анализ кадрового делопроизводства в Министерстве образования
и молодёжной политики Свердловской области
2.1 Характеристика и основные показатели деятельности Министерства образования и молодёжной политики Свердловской области
2.2 Анализ кадрового состава Министерства образования и молодежной политики Свердловской области
2.3 Анализ системы кадрового делопроизводства Министерства образования и молодежной политики Свердловской области
3 Совершенствование кадрового делопроизводства в государственных учреждениях
Заключение
Список использованных источников
Приложение А «Форма трудовой книжки
Приложение Б «Классификация документов по основным кадровым процедурам»
Приложение В «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8»
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что все требования к ведению кадровой документации предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации. На данный момент многие учреждения не придают должного внимания кадровому делу,
в результате чего кадровая документация ведётся не в соответствии
с установленными нормами.
Кадровое делопроизводство – это отрасль, которая показывает информацию о трудовых отношениях и делает ее юридически значимым за счет цикла документооборота [37, с.15].
Кадровое делопроизводство регулируется нормативными актами, ведомственными постановлениями, приказами и различными стандартами.
Важный аспект кадровой службы заключается в работе с документацией. Знание кадрового делопроизводства, правил обработки и хранения персональных данных является основой эффективной деятельности учреждения. Для работы государственного учреждения или любой другой организации необходима достоверность информации, которая содержится
в документах.
ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Делопроизводство и архивное дело. Термины
и определения» (утв. Приказом Росстандарта от 17.10.2013 №1185-ст) «Консультант Плюс». Режим доступа // http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 14.06.2023);
17. Приказ Минкультуры РФ от 08.11.2005 N 536 «О Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти»// система «Консультант Плюс». Режим доступа // http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 01.06.2023);
18. Правила хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов
в органах государственной власти, органах местного самоуправления, организаций (приказ Минкультуры России от 31 марта 2015 г. №526) // система «Консультант Плюс». Режим доступа // http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 08.06.2023);
19. ГОСТ Р 7.0.97-2016. «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно – распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 №2004-ст)
(ред. от 14.05.2018) // система «Консультант Плюс». Режим доступа // http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 19.06.2023);
20. Примерное Положение об архиве организации (Приказ Росархива
от 11.04.2018 № 42) // система «Консультант Плюс». Режим доступа // http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 19.06.2023);
21. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков хранения (Приказ
от 20 декабря 2019 г. №236) // система «Консультант Плюс». Режим доступа // http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 19.06.2023);
22. Правила организации хранения, комплектования, учёта и использования документов Архивного фонда
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
