Анализ особенностей применения дистанционных форм организации труда в образовательных организациях г. Москва

Труд надомников ограничивается только материальным производством и не учитывается, что в настоящее время наибольший процент надомного труда связан с интеллектуальным трудом, для которого вполне достаточно иметь компьютер и Интернет. Однако проблема заключается не только в недостаточной регламентации труда надомников, а в распространении со стороны работодателей тенденции заключать гражданско-правовые договоры с лицами, работающими на дому, чтобы избежать необходимости обеспечивать их социальными льготами и другими преимуществами трудовых отношений из-за нацеленности на краткосрочное сотрудничество.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………...………..4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОЙ ФОРМЫ ТРУДА 10
1.1 ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ 10
1.2 ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ ДИСТАНЦИОННОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА….16
1.3 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ……………..23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДИСТАНЦИОННЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Г МОСКВА 27
2.1. ИССЛЕДОВАНИЕ ДИСТАНЦИОННОЙ ЗАНЯТОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ СФЕРЫ 27
2.2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДИСТАНЦИОННОЙ ЗАНЯТОСТИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Г. МОСКВА. 35
2.3 ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОЙ ЗАНЯТОСТИ В КОМПАНИИ АНО ДО "ПРЕМИУМ"……………………………………….48
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕХАНИЗМОВ ФОРМИРОВАНИЯ ДИСТАНЦИОННЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА…………………76
3.1. УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ ФОРМИРОВАНИЯ ДИСТАНЦИОННЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 75
3.2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В ПРОЦЕССЕ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОЙ ЗАНЯТОСТИ…84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………98

Дата изготовления: июнь 2024 года.
Учебное заведение: неизвестно.
Объект исследования - Автономная некоммерческая организация дополнительного образования «ПРЕМИУМ» (г. Москва).
Проведен анализ финансового состояния за 2021-2023 годы.
Оригинальность по Антиплагиат.ру (бесплатный) составила 85%.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 19.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023), Статья 312.1. Общие положения.
2. Джевицкая, Е.С. ДИСТАНЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В КОНТЕКСТЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ / Е. С. Джевицкая, E. S. Dzhevitskaya // Друкеровский вестник. — 2023. — № 2 (52). — С. 127-132. — ISSN 2312-6469. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/journal/issue/334994 (дата обращения: 08.05.2024). — Режим доступа: для авториз. пользователей. — С. 3.
3. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников / отв. ред. Т.Ю. Коршунова. – М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, ИД «Юриспруденция», 2016. – С. 191.
4. Лозенко В. Телеработники в организации: факты, аргументы, обобщения // Управление персоналом. – 2017. – № 15. – С. 36.
5. Удаленная работа: плюсы, минусы, технологии // Сайт Волгоградской торгово-промышленной палаты [Электронный ресурс] – Электр.дан. – Заглавие с экрана. URL: http://volgogradcci.ru/page/udalennaya-rabota-plyusy-minusy-tekhnologii (дата обращения 06.05.2024).
6. Брюхина, Е.Р. ДИСТАНЦИОННАЯ (УДАЛЕННАЯ) РАБОТА КАК ЦИФРОВОЙ СЕГМЕНТ РЫНКА ТРУДА: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ / Е. Р. Брюхина // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право. — 2021. — № 1. — С. 80-89. — ISSN 1995-5502. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/journal/issue/332954 (дата обращения: 01.05.2024). — Режим доступа: для авториз. пользователей. — С. 3.
7. Лычкань, Л. П. Кадровая политика и кадровое планирование : учебное пособие / Л. П. Лычкань. — Москва : МосГУ, 2022. — ISBN 978-5-907650-17-6. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/403130 (дата обращения: 08.05.2024). — Режим доступа: для авториз. пользователей. — С. 110.
8. Nilles, J.M. Making Telecommuting Happen: A Guide for Telemanagers and Telecommuters./ J. M. Nilles – New York: Van Nostrand Reinhold, 2014.
С. 25
9. Прохорова Мария Петровна, Лебедева Татьяна Евгеньевна, Седых Дмитрий Вячеславович, Седых Иван Вячеславович — научна статья по экономике и бизнесу на тему «Удаленная занятость в России: состояние и перспективы», 2020. С.19
10. Онлайн инспекция РФ - Особенности регулирования труда надомников Электронный доступ. URL: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/152 Дата доступа 20.04.2024
11. Рассадина Д.С. Фриланс как вид трудовой деятельности в цифровом обществе // Власть. 2021. № 5. С. 195-201.– С. 196
12. Стребков, Д. О., Шевчук, А. В. Что мы знаем о фрилансерах? Социология свободной занятости / Д. О. Стребков, А. В. Шевчук; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2022. С. 25
13. Толковый словарь Ожегова. URL: https://slovarozhegova.ru/ (дата обращения: 03.09.2023)
14. Толковый словарь русского языка Ефремовой. URL: https://www.efremova.info/ (дата обращения: 03.05.2024)
15. Фрилансер // Словарь синонимов Тришина. URL: http://rus-yaz.niv.ru/doc/synonyms-trishin/fc/slovar-212- 17.htm#zag-335617 (дата обращения: 03.05.2024)
16. МТС Линк и hh.ru: в России растет доля вакансий с удаленным и гибридным режимом работы. URL: https://mts-link.ru/blog/hh-analytics/#:~:text=% 25. (дата обращения: 03.05.2024)
17. Рынок труда в IT: удаленка и динамика зарплат. URL: https://www.superjob.ru/pro/5655/ (дата обращения: 05.09.2023)
18. Бобков В.Н. Платформенная занятость: масштабы и признаки неустойчивости. В.Н. Бобков, Е.А. Черных – Мир новой экономики. Том 14. №2., 2020. С. 6-15.
19. Кибанов, А.Я., Митрофанова, Е.А., Баткаева, И.А. Управление персоналом. Теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. / Под ред. Кибанова А. Я. – М.: Проспект, 2018. C. 64
20. Лобанова, Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Т. Н. Лобанова. – М.: Издательство Юрайт, 2023. C.533
21. Пройдаков Э. М. Современное состояние искусственного интеллекта. // Науковедческие исследования. 2018. №2018. C. 129-153
22. Дубина, И.Н. Особенности организации удаленной работы в современных условиях / И.Н. Дубина // Управление персоналом. – 2022. – № 5. – С. 58-65
23. Федеральный закон от 05.04.2013 N 60-ФЗ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ. URL: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=332719
(дата обращения: 05.09.2023)
24. Абрамова, Е.Е. Удаленная работа: проблемы и перспективы/ Е.Е. Абрамова // Вестник международных организаций. – 2022. – Т. 13, № 1. – С. 51-53
25. Сергеев, В.А. Особенности организации удаленной работы сотрудников/ В.А. Сергеев // Управленческое консультирование. – 2020. – Т. 6, № 3. – С. 63-70
26. Маслова В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2014. С. 492
27. Новожилов В. В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. М: Наука, 2016. С. 433
28. Романова, О.В. Организация удаленной работы: проблемы и перспективы/ О.В. Романова // Финансовая экономика. – 2022. – Т. 6, № 1. – С. 34-40
29. Минтруд России. Предоставление ежегодного основного и дополнительных отпусков.
URL: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/trudotn/otpusk (дата обращения: 05.09.2023)
30. HeadHunter - каким будет рынок труда в ИТ-сфере в 2023 году // Сайт tadviser.ru. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/% (дата обращения: 03.05.2024)
31. Михайлов А.А. Особенности мотивации труда IT-специалистов // Естественно-гуманитарные исследования. 2020. № 28(2). С. 187
32. Тихонова, Е.А. Инновационные подходы к организации удаленной работы/ Е.А. Тихонова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2017. С.65
33. Михайлов А.А. Особенности мотивации труда IT-специалистов // Естественно-гуманитарные исследования. 2020. № 28(2). С. 188
34. Рынок труда в 2023: тенденции и прогнозы SuperJob. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/114165/4-iz-10-rossiyan/ (дата обращения: 03.05.2024)
35. Е. Тудалецкая. «Нет офиса — нет проблем. Как нанимать и контролировать удаленных сотрудников», 2020. C. 16
36. Севумян, Э.Н. Влияние философии бренда на ценности «общества потребления» / Э.Н. Севумян // Контекст и рефлексия: философия о мире и человеке. 2017. – № 5A. – С. 69-75
37. Добрянский, Ф. Управление фрилансерами: Методы и практика организации удаленной работы / Ф. Добрянский. - М. : Альпина Бизнес Букс.-2019. -C. 132
38. Стиллман, Д. Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык / Дэвид Стиллман, Иона Стиллман. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018. C. 272
39. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник; под ред. А.Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2019. C. 638
40. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации: учеб.-практ. пособие / ред.: А.Я. Кибанов. М. : Проспект, 2015. C. 41
41. Волкова И.А. Психология управления: Учебное пособие. – М., 2018.
42. Глуховцев В.Р. Управление персоналом в организации: Учебник. – М., 2017
43. Новожилов В. В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. М: Наука, 2016. C. 433
44. Шапиро, Л. Я. Управление персоналом в условиях перемен: учебное пособие / Л. Я. Шапиро. – М.: Финансы и статистика, 2014. С. 412
45. Одегов Ю. Г., Абдурахманов К. X., Котова Л. Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: Учебно-практическое пособие. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2021. C. 752
46. Г. Архангельский «Корпоративный тайм-менеджмент. Энциклопедия решений». Издательство: Array Литагент «Альпина», 2022. C. 18
47. Николаев, Д.С. Информационные технологии в управлении удаленной работой / Д.С. Николаев // Информационное общество. 2019.
48. Орлова, М.А. Возможности и проблемы организации удаленной работы/ М.А. Орлова // Инновации в образовании. – 2018. – Т. 15, № 2. C.16
49. Слепов А.В. Финансы организаций (предприятий). Учебник. Издательство: Инфра-М;202. C.2
50. Закалюжная Н.В. К вопросу о защите прав работников в условиях нестандартной занятости // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. С. 29-31
51. Климов, Е. А. Управление персоналом: учебное пособие / Е. А. Климов. – М.: КноРус, 2016. C. 312
52. Корабинская, А. Н. Управление персоналом: учебник / А. Н. Корабинская. – М.: Юрайт, 2019. C. 448
53. Моряк, Л. В. Управление персоналом: учебник / Л. В. Моряк. – М.: ĀITES, 2017. C. 399
54. Закалюжная Н.В. Дистанционная работа и схожие правоотношения // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2015. № 2. С. 76-91
55. Талгамбеков, С. К. Управление персоналом: учебное пособие / С. К. Талгамбеков. – М.: Интерэксперт, 2016. – C. 240
56. Чирухина, Н. Н. Управление персоналом: учебник / Н. Н. Чирухина. – М.: Проспект, 2019. – C. 384
57. Закалюжная Н.В. Нетипичные трудовые отношения: видоизменение классических признаков // Научные ведомости. Серия Философия. Социология. Право. 2014. № 16 (187). Выпуск 29. С. 123-128
58. Международная организация труда / Стресс на рабочем месте: коллективный вызов // Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. – Москва : МОТ, 2016. С. 37
59. Примак, В. В. Управление персоналом: учебник / В. В. Примак. – М.: КноРус, 2018. С. 480