Кадровый резерв предприятия как фактор повышения эффективности производственной деятельности

Для реализации цели исследования и подтверждения исследовательской гипотезы в выпускной квалификационной работе решаются следующие исследовательские задачи:
- проведение теоретического анализа отечественной и зарубежной литературы в области социологии и социологии труда по направлению «эффективности производственной деятельности»;
- реализация анализа источниковой базы в области общей социологии и социологии труда по направлению «кадровый резерв»;
- организация обобщения научных подходов к факторам, воздействующим на эффективность производственной деятельности на основе анализа результатов социологических исследований;
- разработка методологии и методики эмпирического исследования состояния действующей системы использования кадрового резерва компании, а также выявление проблемы его использования;
- организация и проведение количественного и качественного эмпирического исследования. Обработка и интерпретация полученных результатов;
- обобщение результатов эмпирического исследования и разработка рекомендаций по улучшению использования кадрового резерва в целях повышения эффективности деятельности компании.

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 9
1.1 Производственная деятельность предприятий как социально-экономическая система 9
1.2 Понятие кадрового резерва в системе производственной деятельности 15
1.3 Проблемы кадрового резерва, снижающие эффективность производственной деятельности 23
ГЛАВА 2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОДЕРЖАТЕЛЬНОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ПРЕДПРИЯТИИ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 29
2.1 Методология и методика социологического исследования 30
2.2 Результаты исследования и интерпретация полученных данных 32
2.3 Рекомендации по совершенствованию производственной деятельности за счет использования кадрового резерва 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
ГЛОССАРИЙ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЕ 70

ВКР по социологии на тему Кадровый резерв предприятия как фактор повышения эффективности производственной деятельности
Высокая оригинальность на 2021 год 95% по антиплагиат.ру 77% по etxt
Цель выпускной квалификационной работы заключается в комплексном анализе использования кадрового резерва в системе производственной деятельности.
Исследовательская выборка характеризуется 100 респондентами, работающими в Специализированном отделе по обеспечению установленного порядка деятельности Московского городского суда Управления Федеральной службы судебных приставов, подобранными спонтанно.

1. Абдукаримов В. И. Стратегия развития персонала в системе стратегического менеджмента // Актуальные вопросы экономики и управления. – 2014. – № 8. – С. 7-10.
2. Абрамов Р. Н. Социология профессий и занятий в России: обзор текущей ситуации // Социологические исследования. 2013. № 1. С. 99—108.
3. Агабеков С.И. Концентрация человеческого капитала - фактор инновационного роста // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. - 2012. - N 4. - С. 21-35.
4. Айвазян С.А. К оценке стоимости замещения человеческого капитала сотрудника компании / С.А.Айвазян, М.Ю.Афанасьев // Экономика и математические методы. - 2013. - Т.49, N 4. - С. 62-70.
5. Александрова Е. И. Почему все больше работодателей отказывается от работы с кадровыми агентствами?/ Е. И. Александрова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2014. - N 10. - С. 64-67.
6. Антоненко В.В. Целесообразность инвестиций в человеческий капитал современной российской молодежи: мнение работодателей / В.В.Антоненко, Е.Г.Лактюхина, Г.В.Антонов // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2016. - № 2. - С. 118-130.
7. Арсентьева Н.М. Противоречия использования человеческого потенциала в регионе в контексте модернизации системы профессионального образования / Н.М.Арсентьева, И.И.Харченко // Регион: экономика и социология. - 2016. - N 1. - С. 159-181.
8. Ашуров Ф.А. Человеческий капитал как важная составляющая экономической безопасности страны // Микроэкономика. - 2011. - N 4. - С. 7-9.
9. Багирова А.П. Влияние новой образовательной парадигмы на будущий человеческий капитал российского населения / А.П.Багирова, Е.Ю.Щербина // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2012. - N 32. - С. 9-13.
10. Базылева М. Мотивационная компонента человеческого капитала // Наука и инновации. - 2014. - N 6. - С. 48-52.
11. Базылева М. Управление человеческим капиталом // Наука и инновации: научно-практический журнал. - 2013. - N 5. – С. 40-45.
12. Баранова Н.М. Влияние человеческого капитала на устойчивое развитие экономики / Н.М.Баранова, Сорокин Л.В. // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2017. - Т.13, N 9. - С. 1641-1655.
13. Бергер П. Л. Приглашение в социологию: Гуманистическая перспектива. - М.: Аспект Пресс, 2014. - 168 с.
14. Бердыклычева Н.М. Модернизация общества и качество человеческого капитала / Н.М.Бердыклычева, О.Л.Веревкин // Энергия: экономика, техника, экология. - 2013. - N 4. - С. 68-73.
15. Боголиб Т. Управление человеческим капиталом на промышленном предприятии // Пробл. теории и практики управл. – Москва, 2012. - № 11-12. - С. 53-57.
16. Ботвинник С.Л. Практика использования кадрового резерва организации: Журнал «Бизнес в законе», Москва, 2012. № 6. С. 312-315
17. Брель О.А. Преемственность профессиональной подготовки кадров в многоуровневой системе профессионального туристского образования // Педагогический журнал. 2016. № 3. С. 78-89.
18. Божков О. Б., Игнатова С. Н. Региональные практики взаимодействия бизнеса и власти (на примере Северо-Запада РФ) // Крестьяноведение. 2017. № 1. С. 115-130.
19. Воронов В. В. Социология труда: вопросы методологии // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. 2016. Том 2. № 3. С. 84-96.
20. Вотякова И.В. Инновационное развитие кадрового потенциала организации в условиях реструктуризации // Экономика. – 2011. – № 2 (8) – С. 15-17.
21. Горбунова О. Н., Гегамян М. А. Образование как актуальный компонент человеческого потенциала // Социально-экономические явления и процессы. Тамбов, 2013. № 12 (58). С. 25-28.
22. Глушков В.А., Сайфутдинов Р.А., Муравьева Е.В., Мухунова Ю.В. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала организации // Актуальные вопросы современной науки, 2015. - №40.- 47 с.
23. Гудова Е.А. Эффективность с «человеческим лицом»: эволюция понимания эффективности в теории организаций//Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2016. № 1. С. 231-239
24. Гринберг Н.В.Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. – СПб.: Питер, 2009. – 832 с.
25. Деловая репутация государственных гражданских служащих в системе кадровой политики Российской Федерации / под ред. Ханнанова Т.Р., Мингазова З.Р. Министерство сельского хозяйства РФ; Башкирский государственный аграрный университет. Уфа, 2013 – С. 14-15.
26. Дорошенко Е.В. Пожизненная занятость и накопление человеческого капитала в современной экономике // Экономическая наука современной России. 2011. № 2 (3). С. 101–112.
27. Дзевановская Д. Д. Особенности использования кадрового резерва в университете / Д. 2. Жураховский А.С. Проблемы использования кадрового резерва: анализ практики и новые возможности его использования в современных условиях // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: экономика. – 2014. – № 1. – С. 48-52.
28. Егорова М. С., Пищальников И. Г. Трудовые ресурсы предприятия: оценка потребности и эффективности использования // Молодой ученый. - 2015. - №9. - С. 586-589.
29. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Шаталов Д.В. Управление талантами как HR- технология // Вестник Омского Университета. Серия «Экономика». 2013. № 1.
30. Козина И. М., Виноградова Е. В. Молодые инженеры: трудовые ценности и профессиональная идентичность // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2016. № 1. С. 215-230.
31. Ковалев С.В. Оценка эффективности управления инновациями на основе развития кадрового потенциала // Вестник ЮРГТУ (НПИ). – 2011. – № 1 – С. 27-29.
32. Константиновский Д. Л., Попова Е. С. Интеллектуальный потенциал, инновации и образование: Социологическая наука и социальная практика. 2016. Том 4. № 4 - С. 36-60.
33. Латова Н. В. Производственная культура рабочих современной России как элемент их человеческого капитала (этнометрический анализ на основе концепции Г. Хофстеда) // Мир России. 2017. Т. 26. № 3. С. 36–63.
34. Лебединцева Л. А. Особенности инновационного интеллектуального труда и воспроизводства интеллектуального потенциала: опыт России // Информационное общество. 2012. Вып. 1. С. 30-36.
35. Локосов В. В., Токсанбаева М. С., Коленникова О. А., Гузанова А. К. Кадровый потенциал организации академической науки: характеристики и социальная защищенность // Социологические исследования. 2017. № 3. С. 70-78.
36. Махмудова, И.Н. Актуальные проблемы использования кадрового резерва руководителей и пути их решения [Текст] / И.Н. Махмудова, Ю.Т. Габдрахманова // Вестник Казанского технологического университета. №6. - Казань: Изд-во Казан. гос. технол. ун-та, 2009. - 422 с. - С . 300 -304.
37. Маслова В.М. Кадровый резерв – элемент системы развития персонала // Человеческий капитал. – 2013. – №7. – С. 86-92.
38. Майклз, Э. М 14 Война за таланты / Э. Майклз, X. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод; пер. с англ. Ю. Е. Корнилович. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2005. — 272 с.
39. Медведев А.А. Управление кадровым резервом руководителей высшего звена как инструмент развития персонала организации: автореф. дис. канд. социол. наук / А.А. Медведев. – Пятигорск, 2012. – 27 с.
40. Мерманн Э. Мотивация персонала: инструменты мотивации для успеха организации / Э. Мерманн. - Харьков: Гуманитарный Центр, 2012. – 120 с.
41. Минасян С. С. Мотивация персонала. Научный журнал Молодой ученый. 2014. №1.- С. 401-403.
42. Михалёва М. Н. Россия и БРИК: основные тренды воспроизводства человеческого капитала: Социологическая наука и социальная практика. 2015. № 4 – С. 19-39.
43. Одегов Ю. Г. Управление талантами – реальность современного менеджмента // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2015. №1. 97 с.
44. Осовин М.Н. Кадровый потенциал АПК: проблемы и перспективы / М.Н. Осовин // Никоновские чтения. - №18.- 2013.- С. 260-263.
45. Персань Н. В. Основные проблемы управления кадровым резервом в организации // Молодой ученый. — 2015. — №22. — С. 462-464. — URL: https://moluch.ru/archive/102/23273/ (дата обращения: 23.02.2018).
46. Петрова С. Выбор оптимальной стратегии профессионального развития кадрового потенциала // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011. – № 4.
47. Пыльникова А.В. Основы функционирования системы управления персоналом / URL: http://tvgu.gamid.info/wp-content/uploads/2018/01/Osnovy_funktsionirovania_sistemy_upravlenia_personalom.pptx (дата обращения: 05.03.2018)
48. Рахмонова В.К. Обеспечение преемственности в системе непрерывного профессионального образования // Молодой ученый. 2013. № 3. С. 494-495
49. Семенова Л. А. Новые слои в социально-профессиональной структуре российского общества // Социальное пространство российских регионов: [монография] / [З.Т. Голенкова]; отв. ред. З.Т. Голенкова; Институт социологии РАН. - Москва: ИС РАН, 2017. - 256 с., С. 73-99
50. Старцева Н.Н. Современное состояние профессионального развития работников на предприятии // URL: http://dom-hors.ru/rus/files/arhiv_zhurnala/spp/2017/10/sociology/startseva-bryukhova.pdf (дата обращения 15.02.2018).
51. Сушко П. Е. Специфика человеческого капитала работников сферы информационных технологий // ИНТЕР. 2017. № 14. С. 54-61.
52. Темницкий А. Л. Патерналистские основы российской цивилизации в сфере труда: Социологическая наука и социальная практика. 2015. № 2 – С. 51-69.
53. Шапиро С. Управление карьерой государственных / С. Шапиро – М., 2016. – URL: http://um-mag.ru/ (дата обращения 05.03.2018)
54. Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Ярыгина Е.О. Почему они уходят? Факторы, влияющие на намерения российских работников сменить место работы // Экономическая социология. 2012. Т. 13, № 4. С. 48—80.