Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
делегирование , норма управляемости
Создан заказ №1037449
18 марта 2016

делегирование , норма управляемости

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Смысл введения в итоговой курсовой работе – обосновать важность темы: «вообще» в менеджменте и УЧР, для компании (акцент на этом) и для автора лично), дать в «визитке» компании краткое представление о компании (ниша рынка, конкуренция, состояние (ОСУ и СУП), динамике и векторе развития компании, указать свою позицию в компании (должность и статус) и вашу причастность к описываемой практике компании. В «визитке» компании нужна профильная модулю и теме работы информация об общей системе управления компании - стадия развития по Л,Грейнеру (ссылка), подход к управлению (функциональный или процессный), стиль управления (авторитарный, демократический, либеральный), наличие системы или элементов целеполагания (по каждой из его составляющих), как описаны/оптимизированы бизнес-процессы (и какие именно), наличие регламентов, есть ли автоматизация управления, есть ли проектирование управления, какова оргструктура, насколько выстроена и регламентирована организационная и корпоративная культура, а также о системе управления персоналом (СУП) - где и как прописаны и видны кадровые стратегии по каждому направлению) и кадровая политика, есть ли система управления персоналом (СУП) или только ее отдельные элементы, состояние отдельных подсистем СУП (поиска и отбора, оценки и аттестации… и других). (работа была выполнена специалистами author24.ru) развитость службы персонала и ее статус в компании (стратегический или оперативно-тактический). Содержание «визитки» подстраивается под тему работы, что-то указывается подробнее, что-то менее подробно – но все кратко, конкретно, без анализа (т.е. - есть /нет) – НЕ НАДО ОПИСЫВАТЬ. Примерный объем введения – до 1,5 страниц. В ВКР содержание Введения несколько иное, вся перечисленная информация включается частично во Введение, частично - в описание объекта исследования (обычно это раздел 2.1 - начало главы 2). Под объектом исследования принято понимать исследуемую компанию. Под субъектом исследования – того, кто исследует (автор ВКР, экспертная группа…). Понимание предмета исследования в MBS – общепринятое. Конкретика в структуре и содержании введения ВКР – общепринятая (в регламенте MBS она подробно не прописана)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елена6623
5
скачать
делегирование , норма управляемости.docx
2019-04-10 21:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа написана хорошо,корректировки вносились своевременно,была не большая задержка по времени,но некритичная.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
115176 формирование имиджа компании на рынке труда (2 ГЛАВА)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аэропорт и подразделение выбираем самостоятельно. Объем КР не менее 10 стр.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование системы примирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование аттестации сотрудников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование и работа с кадровым резервом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Особенности формирования трудовых ресурсов на примере ...отрасли.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система трудовых нормативов на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления персоналом в сфере услуг
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
кадровая политика в орг.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление поведением персонала в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация расследования несчастных случаев на производстве
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Комплексная оценка результатов труда и деловых качеств работников.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Фонд оплаты труда, его структура
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы