Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
делегирование , норма управляемости
Создан заказ №1037449
18 марта 2016

делегирование , норма управляемости

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Смысл введения в итоговой курсовой работе – обосновать важность темы: «вообще» в менеджменте и УЧР, для компании (акцент на этом) и для автора лично), дать в «визитке» компании краткое представление о компании (ниша рынка, конкуренция, состояние (ОСУ и СУП), динамике и векторе развития компании, указать свою позицию в компании (должность и статус) и вашу причастность к описываемой практике компании. В «визитке» компании нужна профильная модулю и теме работы информация об общей системе управления компании - стадия развития по Л,Грейнеру (ссылка), подход к управлению (функциональный или процессный), стиль управления (авторитарный, демократический, либеральный), наличие системы или элементов целеполагания (по каждой из его составляющих), как описаны/оптимизированы бизнес-процессы (и какие именно), наличие регламентов, есть ли автоматизация управления, есть ли проектирование управления, какова оргструктура, насколько выстроена и регламентирована организационная и корпоративная культура, а также о системе управления персоналом (СУП) - где и как прописаны и видны кадровые стратегии по каждому направлению) и кадровая политика, есть ли система управления персоналом (СУП) или только ее отдельные элементы, состояние отдельных подсистем СУП (поиска и отбора, оценки и аттестации… и других). (работа была выполнена специалистами author24.ru) развитость службы персонала и ее статус в компании (стратегический или оперативно-тактический). Содержание «визитки» подстраивается под тему работы, что-то указывается подробнее, что-то менее подробно – но все кратко, конкретно, без анализа (т.е. - есть /нет) – НЕ НАДО ОПИСЫВАТЬ. Примерный объем введения – до 1,5 страниц. В ВКР содержание Введения несколько иное, вся перечисленная информация включается частично во Введение, частично - в описание объекта исследования (обычно это раздел 2.1 - начало главы 2). Под объектом исследования принято понимать исследуемую компанию. Под субъектом исследования – того, кто исследует (автор ВКР, экспертная группа…). Понимание предмета исследования в MBS – общепринятое. Конкретика в структуре и содержании введения ВКР – общепринятая (в регламенте MBS она подробно не прописана)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
hedonism16
5
скачать
делегирование , норма управляемости.docx
2019-04-10 21:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа написана хорошо,корректировки вносились своевременно,была не большая задержка по времени,но некритичная.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Штатное расписание: содержание, порядок составления и оформление
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Способы призеания профессиональных достижений в бизнесе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процесса аттестации кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кейс по теме "деловое общение", "деловые переговоры"
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Обучение персонала как инструмент развития организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
количественные методы в управлении персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
олигопоплистические организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономические функции и экономическое поведение современной семьи.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технология контроля за поведением сотрудников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организационной структуры системы управления организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы оценки результатов труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема на выбор из списка (21 тема)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы