Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Решение проблемы текучести кадров на предприятии.
Создан заказ №11209787
16 ноября 2024

Решение проблемы текучести кадров на предприятии.

Как заказчик описал требования к работе:
Примерная тематика курсовых проектов (работ) Задание на курсовой проект: Предложить обоснованное решение проблемы. Основные задачи: 1. Выявить причины проблемы, заявляемой клиентом (аргументация на основе исследований). 2. Разработать программу решения проблемы клиента (этапы и сроки). 3. Обоснова ть предложения. 4. Дать экономическую оценку проекта. Примерные темы курсовой работы: Решение проблемы текучести кадров на предприятии. Оптимизирование затрат предприятия на канцелярские товары. Решение проблемы снижения производительности труда на предприятии. Разработать программу улучшения микроклимата в коллективе. Решение проблемы трудоустройства высвобождающихся работников. Схема курсового проекта 1. Введение. • Описание проблемы, задачи, которую ставит клиент перед консультантом. • Формулировка цели, объекта, предмета разрабатываемого проекта. 2. Диагностическая часть. • Формулировка гипотезы исследования. • Интерпретация основных понятий. Выбор индикаторов исследования. • Обоснование выбираемых методов исследования системы управления. • Описание методики проведения исследования. • Эмпирические материалы, полученные в ходе исследования. • Анализ полученных результатов. • Выводы. Экспертная оценка ситуации. Формулировка причины проблемы, заявляемой клиентом. 3. Разработка программы решения проблемы. • Конкретные предложения (Варианты решения проблемы. Сравнительный анализ предлагаемых вариантов). • Обоснование целесообразности предложений (Обоснование целесообразности выбранного решения). • Экономическое обоснование предлагаемых решений (сравнительно-стоимостной анализ имеющихся решений). • План реализации проекта. 4. Заключение. • Итоговый вывод о путях решения проблемы, их эффективности и целесообразности • Прогноз развития ситуации в случае отсутствия требуемых управленческих воздействий. Курсовой проект оценивается по следующим критериям: • Обоснованность проблемы. • Аргументированность, целостность, логичность изложения. • Экономичность предлагаемых методов исследования. • Целесообразность применяемых методов исследования. • Обоснованность предлагаемых мер решения проблемы. • Реалистичность экономических расчетов. • Реалистичность разработанного плана внедрения предложений. • Наличие прогноза развития ситуации. • Правильность оформления курсового проекта (в соответствии с предложенной схемой). • Качество презентации. • Способность отвечать на вопросы по работе. При оценке курсового проекта дополнительно учитывается: • Серьезность изучаемой проблемы. • Правильность выбранных методов оценки системы управления. • Глубина анализа полученных эмпирических данных. • Наличие вариативных методов исследования. • Развернутость экспертной оценки ситуации. • Обоснованность методов решения проблемы. • Подробность изложения плана решения проблемы (включая пост проектную стадию). • Наличие сравнительного анализа вариантов решения проблемы. • Наличие экономического обоснования предлагаемого решения. • Наличие сравнительно-стоимостного анализа имеющихся решений. При оценке проекта учитывается его оригинальность (отличительность представляемой работы от других, выполненных на потоке и в группе, говорит о самостоятельности выполнения). Курсовая работа, лишенная оригинальности, не рассматривается. Критерии оценки оригинальности: • Оригинальность рассматриваемой проблемы. • Оригинальность разработанной методики исследования и сбора эмпирических данных для принятия управленческого решения. • Оригинальность экономического обоснования. • Оригинальность (нестандартность) управленческих решений (при условии их обоснованности). • Оригинальность плана реализации решений. • Оригинальность прогноза развития ситуации. Для получения удовлетворительной оценки допускается использование чужой методологии исследования применительно к поставленной в курсовом проекте проблеме. Допускается использование стандартных решений
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 ноября 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Решение проблемы текучести кадров на предприятии..docx
2024-11-22 19:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу вернули на корректировку, автор помог в коррекции, оценка от преподавателя - хорошо. автор предложил самую низкую ставку, поэтому рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Служба управления персоналом и социальным развитием организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (УП)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление стоимостью проекта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Змоделюйте бесіду між керівником установи і особою , яка хоче звільнит
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доделать уже начатую курсовую работу по примеру
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение кейсов по предмету Организационное поведение
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы подбора и отбора персонала в развивающей IT компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Разработка технологии адаптации персонала"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ механизма регулирования миграционных процессов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Интеллектуальный капитал: теория и ее практическое значение
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Моббинг: источники и последствия психологического давления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные формы и методы разрешения конфликтов на предприятиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Тенденции флексибилизации в работе с персоналом
Начиная с 1970-х активно рассматривается гибкость рынка труда как системное свойство. Это связано с тем, что как в национальных экономиках, так и на рынках труда стали происходить трансформации, требующие оперативного реагирования, в их числе:
Вектор изменений был задан технологическими инновациями, вызвавшими перестройку организации производства.
Еще одним фактором, заставляющим предприятия осущес...
подробнее
Тестирование персонала в организации
Работодателю важно оценивать не только результаты работы сотрудников, но и их знания. Не всегда достаточно просто понаблюдать за работником, чтобы понять, насколько он квалифицирован, какими знаниями, умениями и навыками обладает. Например, к сотруднику могут часто обращаться клиенты за определенной услугой, он будет хорошо знать регламент ее оказания (и наблюдатель зафиксирует высокую компетентно...
подробнее
Управление социальным развитием персонала
Социальное управление по своей сути является ориентированным исключительно на людей. Его задачей является создание надлежащих условий труда и быта для работников организации.
Управление социальным развитием организации может рассматриваться как организационный механизм комплексного планомерного (многостороннего, спрогнозированного и продуманного) воздействия на социальную среду, базирующегося на ис...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Тенденции флексибилизации в работе с персоналом
Начиная с 1970-х активно рассматривается гибкость рынка труда как системное свойство. Это связано с тем, что как в национальных экономиках, так и на рынках труда стали происходить трансформации, требующие оперативного реагирования, в их числе:
Вектор изменений был задан технологическими инновациями, вызвавшими перестройку организации производства.
Еще одним фактором, заставляющим предприятия осущес...
подробнее
Тестирование персонала в организации
Работодателю важно оценивать не только результаты работы сотрудников, но и их знания. Не всегда достаточно просто понаблюдать за работником, чтобы понять, насколько он квалифицирован, какими знаниями, умениями и навыками обладает. Например, к сотруднику могут часто обращаться клиенты за определенной услугой, он будет хорошо знать регламент ее оказания (и наблюдатель зафиксирует высокую компетентно...
подробнее
Управление социальным развитием персонала
Социальное управление по своей сути является ориентированным исключительно на людей. Его задачей является создание надлежащих условий труда и быта для работников организации.
Управление социальным развитием организации может рассматриваться как организационный механизм комплексного планомерного (многостороннего, спрогнозированного и продуманного) воздействия на социальную среду, базирующегося на ис...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы