Создан заказ №1488858
18 ноября 2016
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование системы оценки результатов труда с целью повышения его результативности на предприятии ИП Максимов Н.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по экономике труда с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Основой деятельности любого предприятия является труд, от качества и результативности которого зависит выполнение ключевых целей и сформированной предприятием стратегии.
В сегодняшних условиях крайне актуальной становится проблема создания инновационной микроэкономической системы как новой эффективной структуры управления. А инновационное развитие микроэкономической системы, в свою очередь, всецело зависит от эффективности результатов труда персонала, каждого субъекта инновационной деятельности по отдельности и во взаимосвязи друг с другом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому оценка результатов труда представляет собой всестороннее исследование не только узкопрофессиональных знаний, умений и навыков работников, но и определение их готовности к работе в условиях инновационной экономики.
В последнее время достаточно много учёных посвящают свои труды именно этой проблеме и её разработке. Но на самом деле даже обычная оценка результатов труда проработана не до конца, хотя научной литературы и методических разработок имеется достаточно много. В связи с чем процесс оценки результатов труда был и остается одним из важнейших направлений кадрового менеджмента, и несомненно является актуальным и ключевым вопросом в системе управления персоналом современной организации.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование системы оценки результатов труда с целью повышения его результативности на предприятии ИП Максимов Н.П.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы оценки результатов труда персонала предприятия;
- провести анализ кадрового потенциала предприятия и эффективности его использования;
- изучить систему оценки результатов труда персонала ИП Максимов Н.П.;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы оценки результатов труда персонала ИП Максимов Н.П.;
- рассчитать эффективности предлагаемых мероприятий.
Объект исследования – система оценки результатов труда персонала ИП Максимов Н.П.
Предмет исследования – научно-практические подходы к совершенствованию оценки результатов труда персонала.
Период исследования – 2013 - 2015 годы.
Методологическую базу исследования образуют системный анализ, структурно-динамический анализ, статистический анализ; методы сравнения, обобщения, формализации и экономико-математические методы.
Теоретическую базу исследования составили труды различных ученых: Базарова Т.Ю., Дятлова В.А., Евремова О.Ю., Магуры М.И., Травина В.В. и многих других, рассматривающих процесс оценки труда в качестве системообразующей деятельности для всей организации, а не только отдельной личности.
Цель и задачи исследования определили структуру работы, которая включает введение, три главы, заключение, список использованных источников из 38 наименований и 5 приложений. Текст работы изложен на 70 страницах машинописного текста, содержит 16 таблиц и 3 рисункаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование системы оценки результатов труда с целью повышения его результативности на предприятии ИП Максимов Н..docx
2020-02-02 19:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Не первый год работаю с автором и всегда блестящий результат! Я могу не волноваться за сроки и качество работы. Спасибо еще раз!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
