Создан заказ №2776547
14 марта 2018
Цель работы – разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Требования к написанию и оценке Требования к написанию и оценке работы могут трансформироваться в зависимости от содержания основных разделов, при этом особое внимание уделяется следующим критериям: - самостоятельность выполнения работы (уникальность текста от, 40, 50%); - раскрытие всех этапов соде
ржания, согласно требованиям к содержанию; - наличие графического материала в каждом разделе (таблицы, рисунки); - правильность оформления работы, согласно требованиям по оформлению; - способность аргументировать основные положения и выводы; - четкость и лаконичность изложения собственных мыслей.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы заключается в том, что управление персоналом - сложное, многоаспектное явление - необходимый элемент системы управления на предприятии. Создание условий для мотивации работников и ее практическое осуществление позволяют достичь целей организации. Актуальность проблем управления персоналом не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Цель работы – разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала организации.
Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- провести анализ системы мотивации персонала организации
- разработать программу совершенствования мотивации персонала организации.
Используются в этой курсовой работе различные методы исследования, чтобы достичь поставленной цели. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, применяются:
-метод анализа позволяет рассматривать с различных сторон изучаемый предмет и делится на определенные составляющие
-в результате использования метода наблюдения, формируются на базе восприятия изменений исследуемого предмета
-метод сравнения, при котором получение информации происходит путем нахождения общих и различных признаков
Теоретической основой работы являются труды таких авторов как Ветлужских Е., Верещагина Л.А., Карелина И.М., Веснин В.Р., Егоршин А.П. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала организации..docx
2018-03-20 13:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор то, может быть, и не плохой. Я заказала эту работу, так как инфопмации по этой теме я не могла найти. Автор тоже, к сожалению, не смог.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
