Создан заказ №3348539
19 ноября 2018
Адаптация молодого специалиста в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Это - курсовой проект!!!
Содержание
Введение - актуальность, цели, задачи, объект, предмет.
1. Глава - теория
2. Глава - практическая часть(описание компании)
3. Глава - тоже практическая часть(проблемы, рекомендации)
Список источников - минимум 20шт, за последние 5 лет
Обязательно ссылки на литера
туру в скобках [
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития экономической системы одним из важнейших направлений является активизация человеческого фактора.
Изменение социально-экономических форм организации общественного производства настоятельно требует адекватного изменения способов управления главной производительной силой - трудовыми ресурсами, с целью использования интеллектуального и трудового потенциала в нужном для общества, предприятия и человека направлении. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В системе управления персоналом предприятия в условиях изменений и актуализации человеческого потенциала в управленческий оборот вошел термин «адаптация» персонала, который лежит на стыке предметных областей социологии, психологии, менеджмента. Увеличение интереса к понятию управления адаптацией персонала на предприятиях в России возрастает благодаря экономическому развитию страны и развивающихся предприятий, где количество рабочих мест постоянно увеличивается.
Адаптация персонала может рассматриваться как многогранное понятие, ключевыми элементами которого являются: степень готовности продолжить работу на конкретном предприятии.
Необходимость усовершенствования системы управлением адаптацией кадров проявляется и в том, что человеческий потенциал предприятия (как одно из условий успеха компании) не допускает непродуманного (спонтанного) экспериментирования. Стоит отметить, многие компании забывают о важности адаптации собственных кадров.
Проблему адаптации сотрудников компаний не стоит определять как уже изученную.
В научных работах отечественных, а также зарубежных авторов изучены лишь общие вопросы, касающиеся проблем адаптации сотрудников.
Таким образом, в научных трудах следующих авторов: Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. рассмотрены темы, касающиеся необходимости управленческого состава компании повышать лояльность сотрудников.
Несмотря на огромное число различных представлений о системе адаптации, практически все ученые считают, что в основе адаптации трудового состава положено стремление сотрудника к удовлетворению собственных потребностей.
Цель курсовой работы – изучить систему адаптации молодых специалистов на исследуемом предприятии и разработать предложения по совершенствованию системы адаптации сотрудников предприятия.
Исходя из поставленной цели, в исследовании необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть основные теоретические аспекты, касающиеся системы адаптации персонала российских компаний;
2) Провести анализ системы кадровой политики исследуемого предприятия;
3) Изучить систему адаптации молодых специалистов в компании;
4) Предложить проект по совершенствованию системы адаптации молодых специалистов на предприятии.
Объектом исследования является АО «РТК».
Предметом исследования является система адаптации молодых специалистов на предприятии АО «РТК».
Теоретической и методологической базой исследования служат положения и выводы трудов как отечественных, так и зарубежных ученых в сфере конкурентоспособности, формирования и развития лояльности трудового персонала компании.
В процессе изучения были использованы разнообразные материалы научных конференций, а также семинаров, документы исследуемого предприятия кадровой направленности.
В процессе данного исследования применялись следующие методы:
системный подход;
методы экономического анализа;
логический анализ и обобщение.
Практическая значимость данного исследования состоит в том, что полученные результаты доведены до уровня рекомендаций, которые можно использовать в практике деятельности российских предприятий.
Информационная база исследования - литературные источники, должностные инструкции, беседы с сотрудниками, метод социологического исследования.
Структура работы. Курсовая работа выполнена на 50 стр. Состоит из введения, трех глав, составляющих основную часть, заключения, списка использованных литературных источников и приложений.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, поставлены основные цели и задачи работы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы значимости формирования системы адаптации персонала на предприятии, определены методы и критерии повышения адаптации персонала.
Вторая глава посвящена общей характеристике предприятия АО «РТК», дана его технико-экономическая характеристика, рассмотрена кадровая политика, определены основные проблемы компании в сфере адаптации молодых специалистов.
В третьей главе предложены пути решения выявленных проблем.
В заключении подведены итоги настоящего исследования.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Адаптация молодого специалиста в организации.docx
2020-02-20 13:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Курсовая работа выполнена с учетом всех требований по содержанию и оформлению курсовой работы.
Оценили на отлично)
Спасибо автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
