Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Курсовая работа. Организация адаптации персонала на предприятии /144 дап
Создан заказ №7846346
10 декабря 2021

Курсовая работа. Организация адаптации персонала на предприятии /144 дап

Как заказчик описал требования к работе:
Подготовить курсовую работу, тема: "Организация адаптации персонала на предприятии". Объем 25-30 страниц, оригинальность не ниже 60% (Антиплагиат.вуз)
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 декабря 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Курсовая работа. Организация адаптации персонала на предприятии /144 дап.docx
2021-12-16 11:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Спасибо большое за работу! Преподаватель сказала что уже лучше и работу приняла:)Был рад сотрудничать, спасибо за ваше терпение просто у нас преподаватель очень сложный))Красный диплом вообще отказались для нее выполнять работу!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Рынок труда, государственная политика занятости.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Регулирование и разрешение конфликтов в организации. Основные технологии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Темы указаны в методичке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние современного экономического кризиса на рынок IT-специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль маркетинга персонала в определение источников набора персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Переписать готовую курсовую работу своими словами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организации труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Межличностная коммуникация в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровый резерв. Виды и этапы формирования кадрового резерва
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организация работы по привлечению кадров на предприятие
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1. История возникновения и развития «регламентации и нормирования труда».
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование и оценка эффективности затрат на персонал организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация обучения персонала в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
особенности нормирования труда руководителей и специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СПбГТИ Курсовая работа по Управление персоналом, вар. 8
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие аудита персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления персоналом в Администрации города Надыма
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Грейдирование и система грейдов
По мере того, как бизнес расширяется, численность персонала растет, открываются филиалы в других регионах, компания становится менее управляемой. В таких условиях для поднятия конкурентоспособности необходимо построить продуманную систему компенсации, мотивирующую сотрудников на достижение лучших результатов. Одним из высокоэффективных способов признается внедрение системы грейдирования. Это позво...
подробнее
Работа эффективной команды
Эффективность команды определяется тем, какой объем работы она способна выполнять. Эффективность команды должна рассматриваться не как продуктивность ради продуктивности, а в контексте комплексного построения рабочего пространства, в котором может осуществляться плодотворное командное взаимодействие.
Эффективность команды предусматривает ее способность достигать четырех основных целей:
Перечислим ...
подробнее
Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров
В той или иной форме проблемы взаимодействия между работодателями и образовательными учреждениями проявляются по всему миру. Это связано с тем, что для любого предприятия и государства в целом вопросы квалифицированных кадров являются одним из ключевых факторов успешного экономического развития. Многие исследователи отмечают, что качественная подготовка работников требует тесного сотрудничества ме...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Грейдирование и система грейдов
По мере того, как бизнес расширяется, численность персонала растет, открываются филиалы в других регионах, компания становится менее управляемой. В таких условиях для поднятия конкурентоспособности необходимо построить продуманную систему компенсации, мотивирующую сотрудников на достижение лучших результатов. Одним из высокоэффективных способов признается внедрение системы грейдирования. Это позво...
подробнее
Работа эффективной команды
Эффективность команды определяется тем, какой объем работы она способна выполнять. Эффективность команды должна рассматриваться не как продуктивность ради продуктивности, а в контексте комплексного построения рабочего пространства, в котором может осуществляться плодотворное командное взаимодействие.
Эффективность команды предусматривает ее способность достигать четырех основных целей:
Перечислим ...
подробнее
Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров
В той или иной форме проблемы взаимодействия между работодателями и образовательными учреждениями проявляются по всему миру. Это связано с тем, что для любого предприятия и государства в целом вопросы квалифицированных кадров являются одним из ключевых факторов успешного экономического развития. Многие исследователи отмечают, что качественная подготовка работников требует тесного сотрудничества ме...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы