Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Условия работы и их влияние на работоспособность человека.
Создан заказ №8102741
11 февраля 2022

Условия работы и их влияние на работоспособность человека.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить к концу апреля курсовую работу. Требования согласно ГОСТу. Так же нужно использовать определённую существующую организацию/предприятие для практической части. Оригинальность 60%
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 февраля 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
SuperTutor
5
скачать
Условия работы и их влияние на работоспособность человека..docx
2022-02-17 09:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо за проделанную работу! Преподаватель оценил на отлично! Все выполнено в срок и за разумные деньги! автора однозначно рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать 2 реферата по Организации труда персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оценки персонала предприятия (на примере ИП ................)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование кадровой политики в ООО "Агроторг"
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Практика смелой и уверенной речи на публике
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сопротивление изменениям в организации и меры его преодоления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль профсоюзов в осуществлении корпоративной социальной политики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Виды трудовых договоров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по управлению персоналом. Кадровые риски
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы набора и отбора персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система трудовой адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая политика в АО"Воробьево" Калужской области Малоярославецкого района
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация деловой оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Принципы взаимодействия руководителя с подчиненными
Прежде чем говорить о принципах взаимодействия руководителя и подчиненного, необходимо четко определить разницу их ролей. Руководитель является лицом, которое направляет, координирует и контролирует деятельность исполнителей. Исполнители должны ему подчиняться в рамках должностных полномочий, в обязательном порядке выполнять его требования, связанные с рабочими процессами. В некоторых ситуациях ру...
подробнее
Системы управления человеческими ресурсами (HRM-системы)
[Определение] Система управления человеческими ресурсами (HRM-система) - это программное обеспечение, предназначенное для автоматизации процессов организации труда и кадрового администрирования. [/Определение]
В современных условиях недостаточно просто рассчитывать количественные показатели функционирования бизнеса. Требуется ведение учёта качества работы сотрудников. Для этого были разработаны HR...
подробнее
Тенденции флексибилизации в работе с персоналом
Начиная с 1970-х активно рассматривается гибкость рынка труда как системное свойство. Это связано с тем, что как в национальных экономиках, так и на рынках труда стали происходить трансформации, требующие оперативного реагирования, в их числе:
Вектор изменений был задан технологическими инновациями, вызвавшими перестройку организации производства.
Еще одним фактором, заставляющим предприятия осущес...
подробнее
Общегосударственные законодательные правовые и нормативно-методические акты, необходимые в работе службы кадров
Рассмотрение нормативно-правовых актов, нужных для работы кадровика, целесообразно начать с Конституции. В статье 37 закреплены права гражданина на труд и отдых. Эта же статья фиксирует запрет на принудительный труд и провозглашает ряд базовых прав:
Если в Конституции закрепляются общие принципы, права и обязанности, то детально трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом. Это основополаг...
подробнее
Принципы взаимодействия руководителя с подчиненными
Прежде чем говорить о принципах взаимодействия руководителя и подчиненного, необходимо четко определить разницу их ролей. Руководитель является лицом, которое направляет, координирует и контролирует деятельность исполнителей. Исполнители должны ему подчиняться в рамках должностных полномочий, в обязательном порядке выполнять его требования, связанные с рабочими процессами. В некоторых ситуациях ру...
подробнее
Системы управления человеческими ресурсами (HRM-системы)
[Определение] Система управления человеческими ресурсами (HRM-система) - это программное обеспечение, предназначенное для автоматизации процессов организации труда и кадрового администрирования. [/Определение]
В современных условиях недостаточно просто рассчитывать количественные показатели функционирования бизнеса. Требуется ведение учёта качества работы сотрудников. Для этого были разработаны HR...
подробнее
Тенденции флексибилизации в работе с персоналом
Начиная с 1970-х активно рассматривается гибкость рынка труда как системное свойство. Это связано с тем, что как в национальных экономиках, так и на рынках труда стали происходить трансформации, требующие оперативного реагирования, в их числе:
Вектор изменений был задан технологическими инновациями, вызвавшими перестройку организации производства.
Еще одним фактором, заставляющим предприятия осущес...
подробнее
Общегосударственные законодательные правовые и нормативно-методические акты, необходимые в работе службы кадров
Рассмотрение нормативно-правовых актов, нужных для работы кадровика, целесообразно начать с Конституции. В статье 37 закреплены права гражданина на труд и отдых. Эта же статья фиксирует запрет на принудительный труд и провозглашает ряд базовых прав:
Если в Конституции закрепляются общие принципы, права и обязанности, то детально трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом. Это основополаг...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы