Создан заказ №898666
1 января 2016
Целью написания курсовой работы является изучение теоретических основ формирования программы проверочных испытаний персонала компании, а также разработка предложений, направленных на совершенствование модели отбора специалиста.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Тема курсовой работы «Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности» является актуальной на современном этапе развития рыночных отношений в России и представляет интерес как для экономистов – теоретиков, так как кадровый аспект является важной составляющей развития предприятия и, в общем, макроэкономики, так и для менеджеров организаций.
Ведущим фактором обоснования значения выбранной темы работы можно назвать острый дефицит экономических ресурсов в условиях развития рыночной экономики и бесконечное стремление к увеличению результативности их отдачи. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Столкнувшись с реалиями ведения бизнеса, менеджеры разного звена не могут одновременно реализовать все замыслы, потому существует потребность в их оптимизации.
Проблема развития современного кадрового менеджмента на отечественных предприятиях связана с тем, что многие руководители компаний не учитывают уровень ответственности перед подчиненными, собственниками за низкие результаты принятых решений, кроме того, недостаточно эффективна система мониторинга за исполнением данных решений.
Это свидетельствует о высокой степени эффективности применения системы отбора трудовых ресурсов компании, как с точки зрения теории, так и практики. Применение разносторонней системы оценки использования работников можно определить как важное направление оценки результатов работы управленцев компаний.
Целью написания курсовой работы является изучение теоретических основ формирования программы проверочных испытаний персонала компании, а также разработка предложений, направленных на совершенствование модели отбора специалиста.
Для достижения поставленной цели автором были сформулированы следующие задачи:
- изучить сущность и основные методы программы проверочных испытаний специалистов на должность;
- рассмотреть особенности системы отбора кандидатов на занимаемые должности в страховой компании ООО «Росгосстрах»;
- на основании проведенного анализа разработать предложения, направленные на совершенствование программы проверочных испытаний специалистов.
Предметом написания курсовой работы является процесс оценки эффективности функционирования системы отбора кандидатов на занимаемые должности.
Объектом исследования является функционирование системы управления персоналом компании ООО «Росгосстрах» за 2014 – 2015 годы.
В работе использованы следующие методы исследования: анализа; синтеза; сравнения; табличный; графический.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью написания курсовой работы является изучение теоретических основ формирования программы проверочных испытаний персонала компании, а также разработка предложений, направленных на совершенствование модели отбора специалиста..docx
2020-02-28 15:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
В целом нормально. Были проблемы со сроками и с соответствием методичке. Пришлось отправлять на доработку. В общем и целом работа в итоге преподавателю сдана.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
