Я сегодня защитила диплом на "5"! Хочу вас поблагодарить! Спасибо вам огромное за помощь!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Документирование движения персонала (на примере стоматологии)
- 85 страниц
- 2016 год
- 234 просмотра
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Любой работодатель, вне зависимости от того, юридическое или физическое это лицо, в процессе осуществления хозяйственной деятельности всегда сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентированием этих процессов. Наглядным результатом регламентирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений является комплекс документов, именуемый кадровой документацией. Кадровая документация - совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение персонала. Документальное оформление кадровых процедур - неотъемлемая обязанность любого работодателя независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что важность кадровой документации подтверждается, прежде всего, тем, что любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя. Документируя трудовые отношения, подавляющее большинство кадровых документов содержит информацию, обладающую высокой социальной значимостью. Поэтому отношение к работе с такими документами должно быть чрезвычайно серьезным. Поскольку от правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника. К сожалению, сегодня не все руководители уделяют должное внимание и значимость «бумажному управлению». Часто об учете кадров и кадровой документации руководители вспоминают только тогда, когда с проверкой приходят сотрудники контролирующих органов или бывший работник обращается с иском в суд. В таких крайних случаях исправление сложившейся ситуации требует значительных финансовых и временных затрат, которые далеко не всегда являются залогом успеха в суде и вряд ли помогут избежать привлечения работодателя, соответствующих должностных лиц или организации к ответственности. Именно поэтому так важно установить правильное ведение кадровой документации, в том числе провести оформление трудовых отношений в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является Общество с ограниченной ответственностью «Евродент» (далее ООО «Евродент»).
Предмет исследования – процесс документирование движения персонала ООО «Евродент» и разработка рекомендаций по его совершенствованию.
Теоретической основой для исследования послужили труды отечественных специалистов по теории и практики в области кадрового делопроизводства:
А.Б. Барихин, Ю.П. Орловский, Г. Ю. Касьянова, А.В. Сазыкин в трудах авторов проанализированы и обобщены и практические вопросы современного кадрового делопроизводства, которые содержат профессиональные рекомендации по составлению, применению, хранению документов кадровой службы с учетом последних изменений Трудового кодекса РФ и действующих на территории Российской Федерации общегосударственных нормативно-методических материалов, регламентирующих документационное обеспечение деятельности кадровой службы предприятия. Труды авторов включают как образцы основных кадровых документов, так и конкретные рекомендации по подготовке и оформлению трудовых отношений на предприятии: приему на работу, увольнению, оформлению трудовых книжек, командировок, отпусков, составлению штатного расписания, должностных инструкций и др.
Ф.О. Дзгоева, М.В. Кирсанова, Ю.М. Аксенов, С.П. Кобук, Г.А. Корнийчук, В.В. Митрофанова, М. В. Скудутис, Л.В. Тихомирова, М.Ю. Тихомиров и другие. В работах авторов систематизированы образцы и типовые формы документов, при помощи которых получают юридическое оформление основные виды трудовых правоотношений. Приводятся подготовленные на основе современного законодательства образцы трудовых договоров с различными категориями работников (руководителем организации, главным бухгалтером, руководителем структурного подразделения, иными сотрудниками), а также примерные формы трудовых договоров и служебных контрактов, утвержденные указами Президента РФ, приказами Минэкономразвития России и актами иных государственных органов. Кроме того, включены формы основных документов по учету кадров, по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, указания по их применению и заполнению.
Анализ источников и литературы по данной теме позволил определить основные направления исследования и выводы, которые легли в основу настоящей выпускной квалификационной работы.
Цель выпускной квалификационной работы – проанализировать процесс документирование движения персонала ООО «Евродент» и дать рекомендации по совершенствованию этого процесса.
Исходя из поставленной цели, вытекают следующие задачи, которые необходимо решить в процессе исследования:
охарактеризовать законодательно-нормативную основу регулирования кадрового делопроизводства;
исследовать внутреннюю регламентацию кадрового делопроизводства медицинского учреждения;
дать краткую характеристику деятельности и определить функциональные обязанности менеджера по кадрам медицинского учреждения;
проанализировать комплекс документов по оформлению приема и внутреннего движения персонала;
исследовать оформление документирование отпусков и командировок;
рассмотреть порядок документирования расторжения трудовых отношений;
предложить рекомендации по совершенствованию документирования персонала исследуемого медицинского учреждения.
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ПРАВОВАЯ ОСНОВА КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ООО ЕВРОДЕНТ
1.1 Законодательно-нормативное регулирование кадрового делопроизводства
1.2 Внутренняя регламентация кадрового делопроизводства
1.3 Задачи и функции менеджера по кадрам
Глава 2. АНАЛИЗ ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ В ООО ЕВРОДЕНТ
2.1 Комплекс документов по оформлению приема и внутренних переводов на другую работу
2.2 Оформление документов по отпускам и командировкам
2.3 Документирование расторжения трудовых отношений
Глава 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ООО ЕВРОДЕНТ
3.1 Разработка Табеля форм кадровых документов
3.2 Проектирование Альбома форм кадровых документов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
В работе исследован процесс документирования движения персонала стоматологии и разработаны рекомендации по его совершенствованию. Все разработки представлены в приложениях. Защита осуществлялась в ТюмГУ факультет ДиДОУ в 2016 году. Оценка отлично.
А.Б. Барихин, Ю.П. Орловский, Г. Ю. Касьянова, А.В. Сазыкин в трудах авторов проанализированы и обобщены и практические вопросы современного кадрового делопроизводства, которые содержат профессиональные рекомендации по составлению, применению, хранению документов кадровой службы с учетом последних изменений Трудового кодекса РФ и действующих на территории Российской Федерации общегосударственных нормативно-методических материалов, регламентирующих документационное обеспечение деятельности кадровой службы предприятия.
Ф.О. Дзгоева, М.В. Кирсанова, Ю.М. Аксенов, С.П. Кобук, Г.А. Корнийчук, В.В. Митрофанова, М. В. Скудутис, Л.В. Тихомирова, М.Ю. Тихомиров и другие. В работах авторов систематизированы образцы и типовые формы документов, при помощи которых получают юридическое оформление основные виды трудовых правоотношений.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
