Я сегодня защитила диплом на "5"! Хочу вас поблагодарить! Спасибо вам огромное за помощь!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности документирования работы с иностранными гражданами в отделе управления персоналом ООО «Бурэнерго»
- 115 страниц
- 2018 год
- 82 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Переход страны к рыночной экономике и выход на мировой уровень потребовали от предприятий повышения эффективности производства. Если в 70-80 гг. XX в. предприятие в вопросах подбора, отбора и найма рабочей силы ориентировалось лишь на текущие потребности, и избыточный рынок рабочей силы давал ему такую возможность, то изменения, прошедшие в последние десятилетия, выдвинули новые требования. Стало необходимым ориентироваться не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Важная роль в этом вопросе отводится отделу по управлению персоналом на предприятии.
Работа отдела персонала организации напрямую связана с подбором, отбором и приемом на работу нового персонала. Отбор кадров – это одна из центральных функций управления, т.к. только работники могут обеспечить эффективное использование ресурсов имеющихся в распоряжении данной организации, именно от них зависят экономические показатели и конкурентоспособность.
Прием иностранных граждан на работу является важным элементом деятельности организации, однако данная тема слабо представлена в учебной и научной литературе. Положение осложняется тем, что идет постоянное обновление законодательной и нормативной базы по приему и оформлению иностранных граждан на работу. Многие учебные пособия, не успев выйти, становятся устаревшими и неактуальными. Поэтому изучение проблематики подбора, отбора и приема на работу иностранных граждан, а также правильное ведение документации, связанной с приемом иностранных граждан, является актуальной темой исследования.
Рассматривая источниковую базу остановимся, прежде всего, на Конституции. Конституция РФ , часть 3 ст. 62 гласит о том, что иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации. На иностранных работников распространяются общие положения трудового законодательства Российской Федерации, такие как: право на социальное обеспечение, оплату труда, отдых и т.п.
Важную роль играет Гражданский кодекс РФ , положения которого предусматривают возможность иностранным гражданам совместно с другими гражданами или самостоятельно создавать юридические лица, совершать сделки и участвовать в обязательствах.
Основным нормативным правовым актом, непосредственно регулирующим трудовые и связанные с ними отношения, является Трудовой кодекс РФ . С 12 декабря 2014г. труд иностранцев на территории РФ регулируется отдельной главой трудового кодекса, что было закреплено Федеральным законом от 01.12.2014 « О внесении в трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства»
Согласно данного Федерального закона, в Трудовом кодексе РФ появилась глава 50.1, посвященная особенностям регулирования труда иностранных работников. Важную роль играют также ст.65 ТК РФ – о перечне документов, необходимых при приеме на работу, в том числе, и иностранным гражданам и ст. 327.3 ТК РФ, устанавливающая дополнительные документы, которые иностранный работник должен предоставить работодателю .
Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ от 25.07.2002г.( в ред. от 22.12.2014) определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием иностранных граждан в Российской Федерации, и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности. А также Законы 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулируют порядок проживания и трудоустройства в России иностранных граждан и 368-ФЗ от 24.11.2014г., «О внесении изменений в статьи 226 и 227.1 части второй налогового кодекса Российской Федерации», рассматривающего вопросы налогообложения иностранных граждан.
Цель данной квалификационной работы - изучение специфики работы с иностранными гражданами в отделе управления персоналом ООО «Бурэнерго» и документов, складывающихся в процессе данной деятельности.
Предмет исследования - особенности документирования работы с иностранными гражданами в отделе управления персоналом ООО «Бурэнерго»
Объектом исследования являются документы, образующиеся в процессе подбора, отбора, приема на работу, а также текущей работы с иностранными работниками в отделе управления персоналом ООО «Бурэнерго». Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
Конституция Российской Федерации: по сост. на 30.12.2008 // СЗ РФ. – 26.01.2009. - №4. – Ст. 445.
1.2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 26.01.1996 №14-ФЗ: по сост. на 23.07.2013 // СЗ РФ. – 29.01.1996. - №5. – Ст. 410.
1.3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ: по сост. на 30.09.2013// СЗ РФ. – 07.01.2002. - №1 (ч. 1). – Ст. 1.
1.4. Кодекс Торгового мореплавания (КТМ РФ) от 30.04.1999 №81-ФЗ: по сост. на 23.07.2013 // СЗ РФ. – 03.05.1999. - №18. – Ст. 2207.
1.5. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ: по сост. на 23.07.2013 // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
1.6. Закон Российской Федерации «О занятости в Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1: по сост. на 02.07.2013 // Ведомости СНД и ВС РФ. – 02.05.1991. - №18. – Ст. 566.
1.7. Федеральный закон «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15.08.1996 №114-ФЗ: по сост. на 30.07.2013// СЗ РФ. – 19.08.1996. - №34. – Ст. 4029.
1.8. Федеральный закон «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации» от 09.07.1999 №160-ФЗ: по сост. на 06.12.2011 // СЗ РФ. – 12.07.1999. - №28. – 3493.
1.9. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 №115-ФЗ: по сост. на 23.07.2013// СЗ РФ. – 29.07.2002. - №30. – Ст. 3032.
1.10. Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»от 18.07.2006 №109-ФЗ: по сост. на 07.06.2013// СЗ РФ. –24.07.2006. - №30. – Ст. 3285.
1.11. Федеральный закон «Об инновационном центре «Сколково»» от 28.09.2010 №244-ФЗ // Российская газета. – 30.09.2010. – Федеральный выпуск №5299.
1.12. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках»: по сост. на 25.03.2013 // СЗ РФ. - 2003. - №16. - Ст. 1532.
1.13. Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 10 октября 2003 г. №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» // Бюллетень Минюста РФ. - 2003. - № 5219.
1.14. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. – 2004. - №5.
1.15. ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. - М.: Издательство стандартов, 2006.
1.16. Устав Общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго». Утвержден 20.11.2009. – Н. Уренгой, 2009. – 42 с.
1.17. Положение «Об отделе управления персоналом» ООО «Бурэнерго». – Утверждено 15.05.2011 // Текущий архив ООО «Бурэнерго».
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
