Спасибо большое тебе за все работы! ВСЕ СУПЕР! ) Рекомендую как отличного автора, настоящего профессионала! Дай Бог тебе здоровья и твоей семье!
Информация о работе
Подробнее о работе
Организация работы частной наркологической клиники
- 35 страниц
- 2014 год
- 212 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования. Развитие рыночной экономики в Российской Федерации привело к появлению предприятий с различными формами собственности. Этот процесс затронул также сферу здравоохранения, доказав, что медицинские услуги могут успешно развиваться как бизнес.
Частная наркология сегодня уже не удивительна для нашей страны, ведь все больше людей готовы платить за качественную медицинскую помощь и анонимность, особенно при таких специфических заболеваниях как наркомания и алкоголизм.
Проблема наркомании, алкоголизма и табакокурения стоит сегодня в нашей стране очень остро. Cложно справиться с этими недугами самостоятельно, большинству больных для этого необходима помощь квалифицированных специалистов. Долгое время в нашей стране лечением зависимых людей занимались государственные диспансеры, главным условием которых была постановка на учет. Малоэффективное лечение не приносило никакого результата, и лишь психологически давило на человека, поэтому большая часть зависимых людей вообще отказывалась от врачебной помощи, предпочитая вести свой прежний образ жизни.
В 90-е годы в нашу страну пришел частный капитал, люди, занимающиеся предпринимательством, перестали считаться ворами и преступниками. Появление частных клиник стало вполне закономерным событием, и в подобные учреждения сразу же потянулись те, кто не нашел эффекта в бюджетных клиниках.
За прошедшие 3 года количество частных наркологических служб ежегодно увеличивается. Данный фактор свидетельствует о увеличении рынка платных медицинских наркологических услуг. В то же время количество государственных служб имеет тенденцию к сокращению.
Однако доступ российских пациентов к качественному и эффективному лечению ограничен. Современное состояние системы государственной наркологической медицинской помощи определяется крайне низкой эффективностью бесплатной наркологической помощи, оказываемой в государственных медицинских учреждениях, недостаточным числом специализированных государственных наркологических медицинских учреждений и низким качеством их кадрового обеспечения, недостаточным развитием сети учреждений для реабилитации больных алкоголизмом и наркоманией, недостаточностью финансового и научно-методического обеспечения наркологической медицинской помощи, отсутствием условий для социальной и трудовой реинтеграции участников реабилитационных программ.
Тем не менее, стратегической целью развития государственной системы оказания наркологической помощи является повышение качества медицинских и реабилитационных услуг для больных алкоголизмом и наркоманией, обеспечение доступности наркологической помощи, следствием чего должно стать снижение социальных потерь, связанных со злоупотреблением алкоголем и наркотиками, существенное увеличение доли больных.
Полагаем, что в подобных условиях частные наркологические центры способны стать основой формирования эффективной системы лечения и реабилитации подобных людей.
На сегодняшний день частный нарколог предлагает огромный спектр услуг, как медикаментозного, так и психотерапевтического характера, работает на основе анонимности, добровольности и по разумным ценам. Однако вопросы организация работы частной наркологической клиники требуют постоянной разработки теоретико-методологических основ деятельности подобных организаций.
Повышение эффективности наркологической помощи возможно только в случае отказа от традиционной модели оказания наркологической помощи и замены ее новой парадигмой – духовно-реабилитационным подходом, на основе которого будут созданы новые организационные формы, новые технологии лечебно-реабилитационного процесса. Это возможно только в условиях повышения эффективности деятельности частных наркологических клиник. Само оказание наркологической помощи должно основываться на принципах индивидуализации применяемых методов и подходов, возможности выбора больным терапевтических и реабилитационных программ, что достигается только посредством именно хорошей материально-технической базы организации, оказывающей помощь.
В связи с вышеизложенным, вопросы повышения эффективности деятельности частных наркологических центров приобретают особую важность и актуальность.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование деятельности частного наркологического центра. Исходя из цели исследования выделим следующие задачи исследования:
- рассмотреть понятие «медицинский центр» как тип организации;
- исследовать рынок частных услуг в сфере наркологической помощи г.Москвы;
- наметить пути совершенствования организации работы частной наркологической клиники (объекта исследования).
Объектом исследования являются рынок услуг в сфере наркологической помощи и деятельность медицинских организаций на этом рынке.
Предметом исследования является конкурентоспособность услуг медицинских организаций в области наркологической помощи.
Теоретической основой написания дипломной работы послужили научно-методическая и учебная литература, периодические издания, информация, взятая из глобальной сети Интернет.
Практические данные были собраны в ходе исследования рынка услуг наркологических клиник г. Москвы, финансовые и статистические отчеты объекта исследования.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1 Теоретические основы функционирования частных наркологических клиник 3
1.1. Медицинские центры как тип организации 3
1.2. Рынок частных услуг в сфере наркологической помощи г.Москвы 6
Глава 2 Анализ организации деятельности частного наркологического центра 8
2.1. Общая характеристика частного наркологического центра 8
2.2. Организации деятельности частного наркологического центра 22
Глава 3 Совершенствование организации деятельности частного наркологического центра 26
3.1. Основные по совершенствованию деятельности частного наркологического центра 26
3.2. Оценка социально-экономического эффекта предложенных мероприятий 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35
При выполнении выпускной квалификационной работы был сделан ряд выводов. Основными можно считать следующие.
Проведенный экономический и финансовый анализ выявил, что положение предприятия удовлетворительно. Показатели финансовой устойчивости предприятия относительно стабильны, изменения всех показателей достаточно невелики. К относительно благоприятной тенденции можноотнести рост коэффициента автономии, а также снижение коэффициента концентрации заемного капитала. Однако анализ ликвидности и платежеспособности предприятия по группам ликвидности активов и срокам погашения групп пассивов свидетельствует о недостаточной ликвидности.
Стратегической целью предприятия является дальнейшее завоевание прочных позиций на рынке. Для достижения поставленных целей организация должна более детально заниматься изучением кадровой политики, политикой обслуживания клиентов, а так же финансовой политикой предприятия.
В нашей работе мы рассматривали повышение качества работы администратора, путем написания программного продукта. С помощью него скорость обслуживания клиентов увеличилась в несколько раз, по сравнению с заполнением бланков вручную. Главный экономический эффект от внедрения средств новой программы заключается в улучшении экономических и хозяйственных показателей работы предприятия.
В ходе дипломной работы разработана стратегия повышения эффективности работы персонала. Проведена оценка экономического эффекта от реализации системы мероприятий.
1. Аланин А.Д.Управление персоналом. – М.: Дело, 2010. С. 241.
2. Аллавердян В. Оценка кадрового потенциала предприятия // Управление персоналом. 2012. - №12. С. 5-8.
3. Абдурахманов К.Х., Одегов Ю.Г. Управление трудовым потенциалом в условиях рыночной экономики. – Ташкент: Мехнат, 2010. С. 211.
4. Афонина А. Управление человеческим капиталом в организациях // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. - №6. С. 7-11.
5. Аскарова В.В. Кадровая политика: содержание, формы, принципы // Отдел кадров коммерческой организации. 2012 - №4. С. 4-7.
6. Абдувалиев С.К. Современные подходы к управлению персоналом // Управление персоналом. 2012. - №5. С. 7-10.
7. Быков В.М. Дифференцированный подход в кадровой политике как фактор экономического и социального благополучия предприятии // Управление персоналом. 2012. - №12. С. 5-9.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
