Исследование влияния организации форм оплаты труда предприятия на его финансовые результаты

Введение

С необходимостью начисления и выплаты заработной платы сталкиваются практически все хозяйствующие субъекты, занятые как в предпринимательской деятельности, так и в бюджетной сфере.
От того, насколько рационально и точно определены оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки, во многом зависит эффективность производства, экономические и финансовые показатели деятельности организаций и учреждений, в том числе и финансовые результаты.
Поэтому вопросы правильного и своевременного начисления и выплаты заработной платы актуальны не только для работников бухгалтерских служб, но и для представителей других управленческих подразделений и руководства хозяйствующих субъектов.
Важность вопроса оплаты труда обусловлена нескольким причинам:
- в первую очередь, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него;
- заработная плата - это одна из составляющих производственной себестоимости, правильное исчисление которой определяет размеры прибыли;
- поскольку экономика нашего государства находится в состоянии кризиса, а принимаемые законы зачастую противоречивы и неоднозначны в своей трактовке, то любая область экономических отношений требует отдельного и подробного рассмотрения.
Цель настоящей работы - раскрытие влияния форм оплаты труда на финансовые результаты предприятия ООО «ДОМЭКО». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- изучить понятие, сущность, виды форм оплаты труда;
- раскрыть резервы роста финансовых результатов на предприятии;
- определить направления влияния выбора формы оплаты труда на реализацию резервов роста финансовых результатов предприятия;
- провести анализ финансовых результатов и структуры себестоимости;
- выполнить анализ действующих форм и систем оплаты труда;
- провести оценку влияния применяемых форм и систем труда на финансовые результаты предприятия;
- разработать рекомендации по совершенствованию форм оплаты труда;
- выполнить оценку экономического эффекта от реализации предлагаемых мероприятий.
Предметом исследования является процесс организации оплаты труда и исследование ее влияния на финансовые результаты работы предприятия.
Объектом исследования в работе выбрано общество с ограниченной ответственностью ООО «ДОМЭКО».
В работе используются различные методы исследования: монографический, экономико-статистические, наблюдения и др.
При написании работы использованы нормативные акты, журнальные статьи ведущих специалистов и ученых, материалы изданий периодической печати, учебные и справочные пособия по теме исследования.
Структурно данная работа включает: введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы влияния применяемых форм оплаты труда предприятия на его финансовые результаты 5
1.1. Понятие, сущность, виды форм оплаты труда 5
1.2. Резервы роста финансовых результатов на предприятии 19
1.3. Направления влияния выбора формы оплаты труда на реализацию резервов роста финансовых результатов предприятия 30
2. Анализ влияния применяемой формы оплаты труда на финансовые результаты ООО «ДОМЭКО», г. Невьянск 38
2.1. Анализ финансовых результатов и структуры себестоимости 38
2.2. Анализ действующих форм и систем оплаты труда 48
2.3. Оценка влияния применяемых форм и систем труда на финансовые результаты предприятия 53
3. Рекомендации по повышению прибыли за счет применения оптимальных форм оплаты труда 65
3.1. Рекомендации по совершенствованию форм оплаты труда 65
3.2. Оценка экономического эффекта от реализации предлагаемых мероприятий 71
Заключение 73
Список использованных источников 77
Приложения 80

аключение



В рамках второй главы были подробно рассмотрена характеристика деятельности ООО «ДОМЭКО», которое существует на рынке строительных работ. На сегодняшний день основным видом деятельности ООО «ДОМЭКО» является производство домов из дерева.
Анализ основных показателей деятельности показал, что за три года наблюдается негативная динамика изменения технико-экономических показателей: выручка снизилась относительно 2013 года на 35,52%. Эта отрицательная тенденция, указывающая на замедление роста объемов финансово-хозяйственной деятельности ООО «ДОМЭКО». Также отрицательным моментом является снижение прибыли на за три года на 62,32%.
ООО «ДОМЭКО» не эффективно использует свои ресурсы. Эффективность использования основного капитала снижается, так как фондоотдача снизилась с 38,11 р./р. до 26,46 р./р., что говорит о том, что на единицу основных средств приходится меньший объем выручки в 2015 году по сравнению с 2013 годом.
За три года снижение составило 8%. Производительность труда также снизилась с 1295,88 т.р./чел. до 908,26 руб./чел. Фонд оплаты труда снизился с 10 624 тыс. руб. до 9729 тыс. руб., при этом среднегодовая заработная плата снизилась с 424,9 тыс. руб. до 423 тыс. руб.. Таким образом, снижение фонда оплаты труда произошло не только за счет снижения численности, но и за счет снижения ставки заработной платы.
Далее был выполнен анализ расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ показал, что численность персонала в 2015 году составляет 23 человека, в том числе:
- Руководители - 5 человек;
- Специалисты - 6 человек;
- Рабочие - 12 человек.
К категории руководителей относятся генеральный директор, руководители складской службы, главный инженер, начальник отдела закупок, главный бухгалтер. К категории специалистов относятся сотрудники бухгалтерии, менеджер по закупкам, производитель работ (прораб), бригадиры. К категории рабочих (работников) относятся рабочие по производству строительных работ, кладовщик-грузчик. Численность работников в 2015г имеет тенденцию к снижению: в 2013г численность персонала составляла – 25 человек, 2014г.– 24 человека, а в 2015г. – 23 человека. За три года численность снизилась на 8%.
При этом необходимо отметить, что численность руководителей и специалистов не изменилась, а численность рабочих сократилась на 14,3% за 3 года с 14 человек до 12 человек.
Далее проводился анализ основных показателей по труду. Было определено, что на фоне снижения выручки и численности персонала произошло снижение производительности труда на 29,91%. Анализ причин изменений показал, что производительность персонала за период с 2014 по 2015 гг. сократилась на 368,91 т.р., при этом сокращение выручки с 30652 тыс. руб. до 20 890 тыс. руб. привело к снижению производительности на 406,75 т.р., а сокращение штата на 1 человека привело к росту производительности на 37,84 т.р.
Также снижение численности персонала привело к снижению фонда оплаты труда на 429 тыс. руб., а снижение среднегодовой заработной платы привело к снижению фонда оплаты труда на 116 тыс. руб.
Проведенный анализ структуры фонда оплаты труда показал, что фонд за все три года состоит из окладной части, премиальной части и выплат по инициативе администрации (2000 руб. премия каждому сотруднику на новый год). При этом максимальную долю составляет окладная часть - в 2015 году 57,11%.
Анализ фонда оплаты труда по категориям персонала показал, что наибольший объем ФОТ приходится на рабочих за все 3 года. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы показал, что темпы снижения производительности труда выше темпов снижения заработной платы работников, что говорит о не эффективном использовании персонала на предприятии.
Анализ использования фонда оплаты труда ООО «ДОМЭКО» за 2013-2015 гг. показал, что на 1 рубль ФОТ приходилось 3,05 руб. выручки в 2013 году, а к 2015 году показатель снизился до 2,15 руб. Остальные показатели зарплатоотдачи также имеют негативную динамику изменения, что говорит о не эффективности использования средств.
Элементы системы стимулирования трудовой деятельности в ООО «ДОМЭКО» имеют существенные недостатки. В организации действует классическая повременно-премиальная система оплаты труда.
В организации системой оплаты труда не предусмотрены иные стимулирующие выплаты сотрудникам. То есть в организации не налажена система мотивации персонала, что является серьезным недостатком, так как приводит к снижению мотивации персонала, что в дальнейшем негативно сказывается на производительности.
Наибольшее значение для сотрудников имеют уровень заработной платы и материальных поощрений (7,6), наличие социальной мотивации (7,5). При этом большинство сотрудников не удовлетворены действующей системой оплаты труда.
Далее была предложена рразработка комбинированной системы оплаты труда, которая будет включать минимальный оклад и систему премирования:
- за выполнение плана по выручке, прибыли,
- за достижения в работе,
- за эффективную работу отдела,
- за исполнение плановых заданий,
- за компетентность,
- за повышение квалификации.
Оценка эффективности показала, что внедрение новой системы оплаты труда позволит увеличить прибыль ООО «ДОМЭКО» на 106,26% или на 2 712 тыс. руб., при этом увеличится рентабельность на 8,78%. Также увеличатся показатели зарплатоотдачи.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015);
2. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949);
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 21.07.2014);
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 13.07.2015);
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.11.2015);
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015);
7. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда»;
8. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» № 402-ФЗ от 06.12.2011 (в ред. 04.11.2014)
9. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» № 212-ФЗ от 24.07.09 (ред. 28.11.2015)
10. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998г. № 34н (ред. 25.10.2010) «Об утверждении положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации»;
11. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 06.04.2015)
12. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015)
13. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
14. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" (ред. от 17.12.2014) (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 18.07.2012 N 106н)
15. Агафонова М.Н., Акимова В.Г. Практическая бухгалтерия, М.: Бератор, 2011 – 479 с.
16. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2012.–527с.
17. Богомолец С. Р. Бухгалтерский учет [Электронный ресурс] : учебник / Г. И. Алексеева, С. Р. Богомолец, И. В. Сафонова и др.; под ред. С. Р. Богомолец. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 720 с.
18. Бурмистрова Л. М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Л.М. Бурмистрова. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 320 с.
19. Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 592 с.;
20. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2012 году.–М.:Эксмо,2012.–736
21. Зонова А. В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / А.В. Зонова, Л.А. Адамайтис. - М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 576 с.
22. Касьянова Г.Ю. Учет-2011: бухгалтерский и налоговый, Москва: АБАК. - 2011. – 896 с.
23. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.П. Кондраков. - 7-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 841 с
24. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2012. – 792с.
25. Пашуто В.П. организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. -5-е изд., стер. –М.: КНОРУС, 2009. -320с.
26. Переверзев М. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / М.П. Переверзев, А.М. Лунева; Под общ. ред. М.П. Переверзева. - 2-e изд. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 221 с.
27. Поленова С. Н. Миславская, Н. А. Бухгалтерский учет: Учебник / Н. А. Миславская, С. Н. Поленова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. - 592 с.
28. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2010. – 256с.;
29. Сигидов Ю. И. Бухгалтерский учет и анализ: Уч. пос./ Ю.И. Сигидов и др.; Под ред. Ю.И. Сигидова, М.С. Рыбянцевой. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 336 с.
30. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 - http://slovari.yandex.ru/
31. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read
32. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2010. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html