Спасибо большое тебе за все работы! ВСЕ СУПЕР! ) Рекомендую как отличного автора, настоящего профессионала! Дай Бог тебе здоровья и твоей семье!
Информация о работе
Подробнее о работе
Процедура деловой оценки кандидатов при поступлении на работу
- 87 страниц
- 2017 год
- 49 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования. В результате реформирования экономики России были замечены организации разных форм собственности.
Различную компанию, занимающуюся научной, производственной, индивидуальной или же иной деятельностью, возможно представить в виде социально-экономической системы.
Элементами, производящими подобного типа систему, являются экономические ресурсы - "условия производства".
Необходимо отметить, что трудности, касающиеся оценки персонала, детально рассмотрены в работах ряда российских и иностранных авторов. За последнее время проявился ряд работ, приуроченных именно к исследуемой проблеме. К ним возможно отнести научные труды российских и зарубежных научных работников И.В. Бизюковой, Б.Н. Генкина, Г. Десслера, В.А. Дятлова, Г.Г. Зайцева, Дж.М. Иванцевича, А.Н. Исаенко, А.С. Лифшица, А.А. Лобанова, Г.Х. Попова, А.И. Пригожина, В.В. Радаева, В.К. Тарасова, В.В. Травина, О.И. Шкаратана и др. В то же время за рамками исследуемых вопросов, в большинстве случаев, остается комплексный подход к оценке персонала.
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………........ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ………………………………..
7
1.1. Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу.............. 7
1.2. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов………………….. 13
1.3. Зарубежный и отечественный опыт найма, оценки и отбора работников, и пути построения эффективной модели оценки кандидатов при приеме на работу, показатели эффективности отбора персонала…………………………………………………………………………….
20
ГЛАВА II. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА ООО «ХОУМ КРЕДИТ ЭНД ФИНАНС БАНК»……………………………………………………………………………….
30
2.1. Краткая характеристика организации………………………………................ 30
2.2.Организационная структура управления……………………………............... 37
2.3.Организационно-экономическая характеристика ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» и оценка системы отбора персонала …………………………….. 43
ГЛАВА III. РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ХКФ БАНК»…………................................... 48
3.1.Анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере ООО « Хоум Кредит Энд Финанс Банк», актуальные проблемы в области менеджмента…………………………………………………………………………
48
3.2. Пути решения и направления совершенствования деятельности в области подбора персонала ООО «ХКФ БАНК»…………………………………………… 51
3.3. Экономическая эффективность разработанных мер…………………………. 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………… 82
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………... 85
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………………… 89
-
1) Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации / А.Н. Аверин. - М.: Экономика, 2015.- 402 с.
2) Базаров Т. Ю. Управление персоналом/ Т.Ю.Базаров. - М.: Академия, 2015. – 358с.
3) Веснин В.Р.Управление персоналом. Теория и практика./ В.Р.Веснин – М: Проспект, 2016. – 365 с.
4) Журавлев А.Г. Управленческий труд и эффективность общественного производства./ Науч.ред. О.Н. Пашкевич./ А.Г.Журавлев - Минск: Наука и техника, 2014, - с.87
5) Иванцевич Дж. М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления / А.А.Лобанов, М.Дж. Иванцевич - М.: «Дело», 2015. – 564 с.
6) Китов А.И. Экономическая психология / А.И.Китов - М.: 2017, с.41
7) Королевский М.И. Поиск и отбор персонала / М.И. Королевский - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2016. – 198 с.
8) Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации/ М.И. Магура– 2015.- №7.
9) Магура М.И. Создание системы управления персоналом организации/ М.И. Магура - 2016, № 7.- с.16
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
