Спасибо большое тебе за все работы! ВСЕ СУПЕР! ) Рекомендую как отличного автора, настоящего профессионала! Дай Бог тебе здоровья и твоей семье!
Информация о работе
Подробнее о работе
Коучинг как технология развития управления.
- 155 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Тема дипломной работы: Коучинг как технология развития управления
Целью выпускной квалификационной работы является изучить возможности коучинга как инновационной технологии обучения и развития персонала на примере ООО «Регион-Тюмень».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить роль и место обучения в системе кадрового менеджмента;
рассмотреть возможности коучинга как инновационной технологии обучения персонала;
провести диагностику системы обучения персонала ООО «Регион-Тюмень»;
рассмотреть возможности применения коучинга в процессе обучения персонала;
разработать рекомендации по совершенствованию системы обучения за счет коучинга в ООО «Регион-Тюмень».
Объект исследования – система внутрифирменного обучения и развития персонала.
Предмет исследования – коучинг как технология развития и управления персоналом на примере организации «Регион-Тюмень».
Методологической основой написания данной работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в РФ, регламентирующие вопросы управления персоналом, а именно Гражданский Кодекс, Трудовой Кодекс и др., а также специальная литература таких авторов, А. Блинов , А.П. Егоршин , Е.З. Карпенко , С.А. Киричук .
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, две главы, заключение список информационных источников, состоящий из 50 позиций.
Во введении обосновывается актуальность избранной темы, раскрывается степень ее научной разработанности, определяются цели и задачи исследования, характеризуются методологические основы анализа проблемы, а также теоретические источники.
В первой главе рассмотрены теоретические и методологические основы использования коучинга в системе внутрифирменного обучения. Рассмотрена роль и место обучения в системе кадрового менеджмента; рассмотрены цели и функции внутрифирменного обучения персонала; рассмотрены коучинг как инновационную технологию обучения персонала.
Во второй главе проведен анализ применения коучинга в системе обучения персонала в ООО «Регион-Тюмень»; проведена диагностика системы обучения персонала предприятия, рассмотрены возможности применения коучинга в системе обучения персонала, разработаны рекомендации по совершенствованию системы внутрифирменного обучения за счет коучинга в ООО «Регион-Тюмень». В частности, предлагаются определенные мероприятия:
- внедрить систему наставничества;
- рассмотреть возможности применения различных форм и методов обучения в зависимости от категории сотрудника с целью совершенствования системы развития персонала в ООО «Регион-Тюмень»;
- провести семинар «Управление персоналом для линейных руководителей»;
- внедрить проектное решение по повышению профессиональной компетенции персонала на предприятии ООО «Регион-Тюмень»;
- провести семинар-тренинг «Управление конфликтными ситуациями на предприятии»;
- провести ряд мероприятий по командообразованию.
В заключении работы нами представлены выводы по результатам исследования, итоги проделанной работы, рекомендации, выполнение которых способны решить проблемы обучения персонала исследуемой организации.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ КОУЧИНГА В СИСТЕМЕ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ 6
1.1. Роль обучения в системе кадрового менеджмента 6
1.2. Коучинг как инновационная технология обучения персонала и управления персоналом 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ КОУЧИНГА В СИСТЕМЕ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ «РЕГИОН-ТЮМЕНЬ» 44
2.1. Диагностика системы обучения персонала в организации «Регион-Тюмень» 44
2.2. Рекомендации по совершенствованию системы внутрифирменного обучения за счет коучинга в ООО «Регион-Тюмень» 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИНФОРМАЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ 79
Работа выполнена кандидатом наук.
Работа уникальная, авторская.
Аналогичной работы в сети интернет нет!
Продается дешево.
Информация по работе:
Тема дипломной работы: Коучинг как технология развития управления
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
