Спасибо большое тебе за все работы! ВСЕ СУПЕР! ) Рекомендую как отличного автора, настоящего профессионала! Дай Бог тебе здоровья и твоей семье!
Информация о работе
Подробнее о работе
Механизмы формирования материального стимулирования персонала
- 88 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
+ БОНУСОМ ДОКЛАД НА ЗАЩИТУ В ПОДАРОК
Тема дипломной работы: Механизмы формирования материального стимулирования персонала на примере ПАО Сбербанк
Актуальность данной темы заключена в том, что достижение продуктивной профессиональной работы человека идет посредством осознания его мотивации. Только увидев то, что мотивирует сотрудника, что заставляет его работать, что движет его действие, можно создать высокоэффективную систему методов и форм руководства им. Для этих целей нужно знать, как возникают или можно вызвать определенные мотивы, какими методиками они активизируются, как мотивируются люди.
Объектом исследования является персонал ПАО «Сбербанк».
Предмет исследования – система стимулирования персонала в ПАО «Сбербанк».
Цель исследования состоит в исследовании системы стимулирования персонала ПАО «Сбербанк» и разработка рекомендаций по оптимизации системы стимулирования персонала.
Для достижения поставленной в работе цели предполагается решение следующих задач:
1. Изучить теоретические основы системы управления стимулированием персонала на предприятии.
2. Провести анализ системы стимулирования персонала в ПАО «Сбербанк».
3. Разработать мероприятия по совершенствованию существующей системы стимулирования персонала ПАО «Сбербанк».
В работе использовалась научная и учебная литература отечественных и зарубежных авторов, статьи в периодических изданиях, рассматривающих проблемы повышения эффективности использования кадрового потенциала и формирования системы управления мотивацией персонала.
Были применены общетеоретические методы исследования (проведение аналогии, классификация, анализ, дедукция и индукция) и практические методы исследования (статистические, сравнение, сопоставление, анкетирование).
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в поиске и определении путей эффективной мотивации персонала на предприятии, на конкретном примере, и выработке необходимых рекомендаций.
Информационная база исследования представлена материалами ПАО «Сбербанк», учебная и монографическая литература в области управления персоналом, периодические издания. Автор также опирался на результаты собственных экономических и социальных исследований, проведенных в ПАО «Сбербанк».
Введение 3
1. Теоретические аспекты материального стимулирования труда работников 6
1.1 Сущность и основные теории материального стимулирования труда 6
1.2 Модели и концепции материального стимулирования персонала в современной экономической теории 10
1.3 Формы и методы стимулирования различных категорий персонала на предприятии 17
Выводы по главе 1 25
2. Анализ системы стимулирования персонала на примере ПАО «Сбербанк» 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Сбербанк» 26
2.2 Анализ форм и методов стимулирования персонала ПАО «Сбербанк» 30
3. Разработка направлений совершенствования механизмов стимулирования труда персонала ПАО «Сбербанк» 54
3.1.Разработка эффективной системы стимулирования ПАО «Сбербанк» 54
3.2. Экономическая эффективность от предложенных мероприятий 59
Выводы по главе 3 63
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 1 73
Приложение 2 74
Приложение 3 75
Приложение 4 76
Приложение 5 81
Приложение 6 86
Приложение 7 87
Работа выполнена кандидатом наук.
Работа уникальная, авторская.
Аналогичной работы в сети интернет нет!
Продается дешево.
Информация по работе:
+ БОНУСОМ ДОКЛАД НА ЗАЩИТУ В ПОДАРОК
Тема дипломной работы: Механизмы формирования материального стимулирования персонала на примере ПАО Сбербанк
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
