Спасибо. Отличная работа!
Информация о работе
Подробнее о работе
Оплата труда (+ аннотация, + отчет по практике, + рецензия)
- 78 страниц
- 2015 год
- 372 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Заработная плата работников предприятия выражает непосредственный интерес наемных работников и работодателей. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
С организацией заработной платы на предприятиях связаны решения следующих задач: гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль.
Решить эти задачи можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе ....................
Введение.……………………3
Глава 1. Заработная плата и ее организация….……………………….5
1.1. Сущность и организация заработной платы в рыночной экономике…………5
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда………………………………..17
1.3. Бестарифные и гибкие модели оплаты труда…………………………30
Глава 2. Анализ организации оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Арт Фацет»)…35
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Арт Фацет»…………...35
2.2. Организация оплаты труда производственных рабочих…………….42
2.3. Оплата труда специалистов и руководителей………………………...48
Глава 3. Совершенствование внутрифирменного регулирования оплаты труда……………………59
3.1. Социально ориентированное регулирование оплаты труда сотрудников предприятия (на примере ООО «Арт Фацет»)……………59
3.2. Зарубежный опыт регулирования оплаты труда, возможности его использования на отечественных предприятиях……………………66
Заключение…………………………………………………………………76
Библиографический список……………………………78
Цель дипломной работы: на основе всестороннего изучения теоретических аспектов внутрифирменного регулирования оплаты труда и анализа практики его осуществления определить важнейшие направления по совершенствованию действующих механизмов оплаты труда для конкретного предприятия.
1. Гражданский Кодекс РФ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»
4. Конвенция Международной Организации Труда №95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.)
5. Конвенция № 131 Международной организации труда «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» (Принята в г. Женеве 22.06.1970 г. на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ).
6. Рекомендация МОТ №85 об охране заработной платы (1949 г.)
7. Баранова Г.В., Филатова Т.Б. Ювелирная торговля. Эффективный персонал. – М.: Издательский дом «6 карат», 2012. – 188 с.
8. Бухгалтерские формы по учету зарплаты
http://www.buhsoft.ru/?title=blanki/2/zar/main.php
9. Виды, формы и системы оплаты труда
http://www.online-bookkeeping.ru/oplata-trud.html
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА • М, 2000. 412 с.
11. Герасимова С. Философия для топов. Справочник по управлению персоналом. № 10. – М.: Издательство ЗАО «МЦФЭР», 2012.
12. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2014.– 282с.
13. Горячева О. Работа в праздник. Вопросы компенсаций http://www.kdelo.ru/3145
14. Державина О. Как оформить изменение должностного оклада. http://www.mainjob.ru/publications/?view=10082
15. Должностной оклад. http://www.imcom.ru/vocabulary.phtml?artid=1046
16. Заработная плата. Википедия — свободная энциклопедия. http://ru.wikipedia.org/wiki/
17. Ивлев А., Гарайбех Ю., Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт. http://www.chelt.ru/2009/12-03/ivlev_12-03.html
18. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы. - http://www.pravcons.ru/publ6-09-04-2.php
19. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кº»,2009.-360с.
20. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – Учеб. пособие. Таганрог: Издательство ТРТУ, 2012.
21. Крок Г.Г. Ювелирный магазин. Управление. Мерчандайзинг.- М.: Издательский дом «6 карат», 2011. – 192 с.
22. Минимальный размер оплаты труда http://provodka.ru/mrot.php
23. Михайлов И. Организация оплачивает сверхурочные работы. http://www.klerk.ru/law/?9051
24. Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно - договорное регулирование. http://www.lawmix.ru/comm.php?id=7498
25. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2т. Т.2 – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2013. – 924с.
26. Оплата труда персонала http://dps.smrtlc.ru/Od_PM/Od_08_1.htm
27. Политика доходов и заработной платы. Бестарифная система оплаты труда. Особенности бестарифной системы оплаты.
http://society.polbu.ru/policy_incomes/ch187_i.html
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
