Организация и оплата труда работников малого бизнеса (на примере ООО «Окна Просвет»)

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Актуальность данной темы исследования вполне очевидна. Ведь заработная плата является не только основным для большинства людей средством существования, но и показателем успешности компании, профессионализма руководителей и эффективной работы его сотрудников. Соответственно, всесторонний анализ этого показателя в совокупности с результатами исследований других данных даст нам наиболее полное представление о состоянии фирмы, о путях ее дальнейшего развития и, при необходимости, возможных корректировках.
Заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы, поэтому от политики в области оплаты труда, являющейся составной частью управления предприятием, в значительной мере зависит эффективность его работы.
В условиях рыночной экономики оплата труда показывает естественный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства состоит в росте благосостояния народа через увеличение оплаты труда и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе.
На сегодняшний день рыночная экономика характеризуется следующими чертами:
высоким уровнем конкуренции;
неопределенностью конъюнктуры.
В этих условиях актуальность приобретает способность предприятия использовать свой трудовой потенциал, что позволит обеспечить:
устойчивость положения предприятия;
эффективность функционирования предприятия.
Для достижения этого необходимо решить следующие задачи:
обеспечить полное использование потенциальных возможностей;
сформировать способности быстро адаптироваться к меняющейся ситуации на рынке.
Эффективность деятельности предприятий во многом зависит от того, насколько эффективно они используют совокупность своих ресурсов, образующих ресурсный потенциал учреждения, в том числе и трудовые ресурсы.
На сегодняшний день сложившаяся система управления ресурсным потенциалом учреждения не способно ответить целям:
повышение эффективности работы;
получение высоких конечных результатов;
улучшение качества работы.
Также актуальной проблемой выступает количество и качество ресурсов учреждения, что вызывает необходимость наиболее полного их использования.
Интерес работодателей в области оплаты труда заключается в обеспечении мотивации работников на высокую результативность труда. Заработная плата должна способствовать разумному применению ресурсов производства, росту прибыли организации. Интерес наемных работников в стабильном росте оплаты труда заключается в том, что оплата труда, выступая в качестве цены труда, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Оплата труда взаимосвязана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическая сущность оплаты труда состоит в мотивации развития производства, роста его результативности. Социальная сущность оплаты труда заключается в обеспечении благосостояния людей во взаимосвязи с расширением производства и ростом его результативности.
Практическая значимость темы заключается в разработке рекомендаций для конкретного предприятия, позволяющих повысить эффективность деятельности данного предприятия. Разработанные мероприятия могут использоваться на аналогичных предприятиях.
Целью работы является изучение форм и систем оплаты труда, а также особенностей их применения (на примере ООО «Окна Просвет»).
Объектом исследования является ООО «Окна Просвет».
Предметом исследования являются формы и системы оплаты труда, особенности их применения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Рассмотреть сущность, виды и функции заработной платы.
2. Рассмотреть формы и системы оплаты труда в России.
3. Привести организационно-экономическую характеристику ООО «Окна Просвет».
4. Проанализировать трудовой потенциал ООО «Окна Просвет».
5. Провести анализ действующей системы оплаты труда в ООО «Окна Просвет».
6. Предложить рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Окна Просвет».
Степень изученности темы в научной литературе. В процессе исследования нами были изучены работы различных авторов, таких как: Кожевникова О.А. , Ряховский Д.И. , Черкасова О.В. , Розин И.В. , Еникеева Р.И. , Рябчикова Т.А. , Янаева Ю.Г. .
Материалы практики, которые используются в исследовании. В работе были использованы следующие материалы практики, полученные на предприятии ООО «Окна Просвет», а также на официальном сайте предприятия : Устав ООО «Окна Просвет» , Положение о политике мотивации и стимулирования персонала , Положение об оплате труда и премировании сотрудников
Теоретическую базу работы составили нормативно-правовые акты Российской Федерации, научная и специальная литературы в рамках темы работы, а также локальные акты ООО «Окна Просвет».
Наличие в работе регионального аспекта. Материалы для исследования и анализа по Ярославской области использованы не были.
В исследовании использовались следующие методы: системный; структурный, функциональный, информационный, аксиоматический, выборочный, методы синтеза и анализа.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы и приложений.
Во введении раскрывается актуальность темы, определяются объект и предмет исследования, ставится цель и задачи, решение которых необходимо для ее достижения, приводится теоретическая база и краткая структура работы.
В первой главе рассматриваются теоретические основы заработной платы. Во второй главе проводится анализ системы оплаты труда в ООО «Окна Просвет».
Вторая глава содержит в себе анализ системы оплаты труда в ООО «Окна Просвет». В главе приведена организационно-экономическая характеристика ООО «Окна Просвет»; проведен анализ трудового потенциала ООО «Окна Просвет» и действующей системы оплаты труда работников малого бизнеса в ООО «Окна Просвет».
В третьей главе разработаны меры по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Окна Просвет». Для этого в первом параграфе главы перечисляются недостатки, выявленные при анализе действующей системы оплаты труда в ООО «Окна Просвет», а во втором описываются пути совершенствования системы оплаты труда в ООО «Окна Просвет».
В заключении приводятся краткие, основные выводы по проделанной работе.
В списке использованной литературы приведены источники, использованные и изученные в процессе написания работы.
 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 9
1.1 Сущность, виды и функции заработной платы 9
1.2 Формы и системы оплаты труда в России 11
1.3 Система оплаты труда в зарубежных странах 14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ОКНА ПРОСВЕТ» 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Окна Просвет» 23
2.2 Анализ трудового потенциала ООО «Окна Просвет» 33
2.3. Анализ действующей системы оплаты труда работников малого бизнеса в ООО «Окна Просвет» 41
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ОКНА ПРОСВЕТ» 45
3.1 Недостатки, выявленные при анализе действующей системы оплаты труда в ООО «Окна Просвет» 45
3.2Пути совершенствования системы оплаты труда в ООО «Окна просвет» 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
Приложение 1. Организационная структура ООО «Окна Просвет» 73
Приложение 2. Расчет технико-экономических показателей деятельности ООО «Окна Просвет» 74

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В процессе написания работы были решены следующие задачи:
1. Рассмотрены сущность, виды и функции заработной платы. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Выделяют реальную и номинальную заработную плату, которые выполняют следующие функции: воспроизводственная, социальная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая.
При формировании ФЗП должны быть учтены внешние факторы, среди которых можно выделить следующие:
изменение размеров законодательно устанавливаемых гарантированных выплат;
ожидаемые изменения в отраслевых и региональных соглашениях, влекущих за собой увеличение расходов на оплату труда.
изменения размеров отчислений в единый социальный фонд.
изменение ставок налогообложения прибыли и др.
прогнозируемые макроэкономические показатели на предстоящий период (инфляция, темпы роста ВВП и промышленного производства и т.п.).
Таким образом, при планировании ФЗП необходимо стремиться к тому, чтобы учесть все внешние факторы, с которыми предприятие может столкнуться в следующем году и которые потребуют корректировки затрат на оплату труда сотрудников.
На размер ФЗП влияют и внутрифирменные факторы. К ним относятся, например, изменения в объеме производимой продукции, организационной структуре предприятия и т.п.
К важнейшим принципам формирования затрат на заработную плату относятся:
1) согласование темпов роста производительности труда и темпов роста реальной заработной платы;
2) учет и прогнозирование воздействия рынка труда;
3) простота, логичность и доступность для сотрудников механизма формирования затрат на оплату труда.
Существует два методических подхода к определению (планированию, формированию) ФЗП:
через среднюю заработную плату и численность работников (как наиболее типичный вариант увеличения базового фонда заработной платы на индекс прироста средней заработной платы и индекс изменения численности).
Через прирост объема деятельности (как наиболее типичный вариант увеличения базового фонда заработной платы на прирост объема деятельности с учетом удельного веса работников, у которых увеличение объема работ не вызывает увеличения трудозатрат и увеличения численности).
Для обоснованного планирования фонда заработной платы используются оба методических подхода, которые не просто дополняют друг друга, указывая на то, что если возникают расхождения в результатах, то что-то в коллективных и индивидуальных результатах деятельности в организации неблагополучно. Из названных методических подходов в качестве основного обычно принимается первый, т.е. метод планирования через показатели средней заработной платы и численности. Второй применяется как дополнительный, корректирующий при необходимости результаты первого. Предпочтение, оказываемое первому подходу, предопределяется, с одной стороны, тем, что он также учитывает конечные результаты, но косвенно, через численность работающих, а с другой стороны тем, что показатели конечных результатов нередко подвержены искажающему влиянию методологии измерения.
Формирование ФЗП может быть осуществлено несколькими методами. Их принято подразделять на укрупненные и более детальные.
Величина интегрального показателя, применяемого для оценки труда, бывает более единицы, менее единицы и равная единице. Если интегральный показатель больше единицы, то коллектив организации сработал хорошо, если меньше единицы - плохо, если равен единице, то сработал в соответствии с планом (если сравнение идет с планом) или сработал на уровне предыдущего месяца (если сравнение идет с фактом предыдущего месяца). Таким образом, у организации появляется инструмент интегральной оценки текущей деятельности, возможность ответить на выше поставленный вопрос.
2. Рассмотрены формы и системы оплаты труда в России. Все системы оплаты труда делятся на сдельные и повременные формы оплаты труда. Повременные формы оплаты труда, в свою очередь, делятся на простую повременную и повременно-премиальную. Сдельная форма оплаты труда делится на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную, косвенно-сдельную. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные коэффициенты, тарифные ставки и должностные оклады, тарифно-квалификационные справочники и отдельные тарифно-квалификационные характеристики.
3. Приведена организационно-экономическая характеристика ООО «Окна Просвет». Производственная компания ООО «Окна Просвет» осуществляет деятельность по производству и монтажу пластиковых окон, конструкций из алюминия; продаже автоматических ворот и дверей; продаже и установке офисных перегородок из стекла и пластика; остеклению и ремонту балконов и лоджий; продаже жалюзи.
Финансовое состояние предприятия довольно устойчивое, стабильное. Наблюдается положительная динамика всех основных показателей. Основные направления развития фирмы:
повышение конкурентоспособности;
завоевание рынка;
рост эффективности;
рост финансовой устойчивости;
получение максимальной прибыли.
ООО «Окна Просвет» можно охарактеризовать как предприятие с высокой степенью стабильности и соответствующим уровнем подготовки квалифицированных работников, обеспеченное всеми необходимыми ресурсами для осуществления своей деятельности. Основная цель функционирования предприятия – повышать эффективность своей деятельности. Компания уверенно расширяет свои производственные и ресурсные возможности, увеличивая тем самым объемы оборотов по выполнению работ и оказанию услуг.
4. Проанализирован трудовой потенциал ООО «Окна Просвет». По результатам проведенного анализа трудового потенциала были получены следующие результаты. Общая численность персонала организации в 2013 году составила 112 человек, в том числе: руководители – 9, специалисты – 25, рабочие – 78 человека. В организации работает женщин – 41 человек и мужчин – 71 человек. Большую часть персонала – 58 человек (47%) составляют сотрудники в возрасте 26 – 36 лет. Высшее образование имеют 71 сотрудников.
5. Проведен анализ действующей системы оплаты труда в ООО «Окна Просвет». В результате анализа Положения об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Окна Просвет» мне удалось установить, что для расчета заработной платы в организации применяется простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда.
Проведя детальный анализ системы оплаты труда сотрудников ООО «Окна Просвет», а именно: рассмотрев величину установленного должностного оклада для сотрудников каждого структурного подразделения и размер стимулирующих выплат, я пришла к выводу, что у большинства сотрудников заработная плата рассчитывается на основе повременной системы оплаты труда. В связи с этим можно утверждать, что среди сотрудников ООО «Окна Просвет» отсутствует мотивационная система. Данный факт побудил меня к разработке новой системы оплаты труда для персонала ООО «Окна Просвет».
6. Предложены рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Окна Просвет». Исходя из организационной структуры организации, мной была разработана новая система оплаты труда для сотрудников ООО «Окна Просвет», а именно: на первом уровне были внесены изменения в расчет заработной платы руководителей, чьи структурные подразделения имеют прямое отношение в формировании финансовых результатов организации. Так, с повременной на повременно-премиальную систему оплаты труда были переведены: генеральный директор, а также руководители следующих структурных подразделений: служба маркетинга, производственный отдел, монтажный отдел, юридическая служба, коммерческая служба, отдел по работе с дилерами.
На втором уровне были внесены изменения в расчет заработной платы специалистов и рабочих ООО «Окна Просвет». Так, их заработная плата была поделена на несколько составных частей, в результате чего размер заработной платы менеджера по продажам был увеличен на 2 250 рублей.
В целом после введения новой системы оплаты труда у большинства руководителей структурных подразделений организации увеличилась заработная плата в среднем на 5 478 рублей. Следовательно, повысилась их мотивация к труду, а значит, предложенные изменения можно считать эффективными.
Таким образом, достигнута главная цель работы изучены формы и системы оплаты труда, а также особенности их применения (на примере ООО «Окна Просвет»).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) // Консультант Плюс [Электронный ресурс]. – М., 2014. – Режим доступа: www.consultant.ru/.
2. Устав ООО «Окна Просвет» (утвержден приказом от 06.02.2011 г. № 7).
3. Положение о политике мотивации и стимулирования персонала ООО «Окна Просвет» (утверждено приказом от 28.12.2013 г. № 15).
a. Положение об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Окна Просвет» (утверждено 28.12.2013 г. № 14).
4. Годовая бухгалтерская отчетность ООО «Окна Просвет» за 2010 – 2012 годы.

Монографии, научная и учебная литература

5. Бардовский В.П., Рудакова О.В., Самородова Е.М. Экономика. - М.: ИД Форум, Инфра-М, 2011. - 672 с.
6. Борисов Е.Ф. Экономика. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 256 с.
7. Вечканова Г.Р. Микроэкономика. - СПб.: Питер, 2010. - 208 с.
8. Горяинова Л.В. Экономика. - М.: ЕАОИ, 2010. - 432 с.
9. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений // Управление персоналом. - 2011. - № 12. - С. 14 - 17.
10. Максимова В.Ф. Микроэкономика. - М.: ЕАОИ, 2011. - 204 с.
11. Микроэкономика / Под ред. Артамонова В.С, Иванова С.А. - СПб.: 2012. - 320 с.
12. Самородова Л.Л. Экономика. - Кемерово: ГУ КузГТУ, 2011. - 308 с.
13. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. - Р-н/Д: 2011. - 491 с.
14. Устинов И.Ю. Экономика. Микроэкономика. - Воронеж: ВАИУ, 2010. - 179 с.
15. Трофименкова Е.В. Совершенствование форм и систем оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций / диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Всероссийский научно-исследовательский институт организации производства, труда и управления в сельском хозяйстве РАСХН. Москва, 2011.
16. Костенькова Т.А. Организация оплаты труда работников промышленных предприятий в условиях инновационного обновления экономики / диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Воронежский государственный университет. Елец, 2011.
17. Нечаев Н.Г., Костенькова Т.А. Организация оплаты труда работников промышленных предприятий в условиях инновационного обновления экономики / монография / М-во образования и науки Рос. Федерации, Елец. гос. ун-т им. И. А. Бунина. Елец, 2012.
18. Выполнение курсовой работы «организация и оплата труда работников оздоровительного центра» по дисциплине «экономика труда» / Байчерова А.Р., Кирсанов А.Л., Сидорова Д.В. Старвополь, 2013.
19. Глобализация рынков труда: динамика, проблемы, перспективы. Сб. обзоров. Сер. «Социальные и экономические аспекты глобализации». Центр научн.-информ. исслед. глобал. и регион. пробл. Отд. глобал. пробл. - М., 2010. - 250 с.. МОСКВА, 2010.


Периодические издания

20. Алексеенко Л.Ф. Новое направление в оплате труда работников коммерческих организаций в республике Беларусь / Л.Ф. Алексеенко // Экономический вестник университета. Сборник научных трудов ученых и аспирантов. 2014. Т. 22-1. С. 58-62.
21. Валькович О.Н., Сланченко Л.И. Модель системы бестарифной оплаты труда работников медицинских организаций / О.Н. Валькович, Л.И. Сланченко // Экономика устойчивого развития. 2010. № 4. С. 15-20.
22. Еникеева Р.И. Организация оплаты труда работников / Р.И. Еникеева // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2009. Т. 1. № 7. С. 91-93.
23. Киселев В.В. Специфика современного российского рынка рекреационных услуг / В.В. Киселев // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2011. № 33. С. 16.
24. Кожевникова О.А. Стратегии оплаты труда в организациях малого бизнеса / О.А. Кожевникова // Дискуссия. 2011. № 7. С. 85-87.
25. Костяев С.С. 2013.01.050. Охаши И. Система минимальной оплаты труда в Японии: сравнение с США и Европой. Ohashi I. The minimum wage system in Japan: in light of circumstances in the United States and Europe // Japan labor rev. – TOKYO, 2011. – VOL. 8, N 2. – P. 4–23 / С.С. Костяев // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 2: Экономика. Реферативный журнал. 2013. № 1. С. 169-174.
26. Кузнецов О.И. Инвестиции в человеческий капитал как основной фактор инновационного развития экономики // О.И. Кузнецов // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2013. № 20. С. 140-144.
27. Кузнецов О.И., Фролова С.В. Сбалансированное развитие системы оплаты труда в здравоохранении как инновационный метод развития медицины / О.И. Кузнецов, С.В. Фролова // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2013. № 6 (122). С. 47-49.
28. Кучма М.И., Аверьянова М.И. Особенности систем оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций / М.И. Кучма, М.И. Аверьянова // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 1. С. 31-33.
29. Мироненко О.В. О разработке экономического норматива затрат на оплату труда работников медицинских организаций / О.В. Мироненко // Бухучет в здравоохранении. 2014. № 2. С. 64-67.
30. Навроцкая Н.А., Сопилко Н.Ю. Трансформация инвестиционно-производственного пространства как условие экономической интеграции / Н.А. Навроцкая, Н.Ю. Сопилко // Вопросы региональной экономики. 2013. Т. 15. № 2. С. 63-69.
31. Об оценке результатов и оплате труда сотрудников медиапредприятия / Якутин Ю.В., Андреева М.В., Любавина А.А. // Журналист. Социальные коммуникации. 2011. № 2. С. 105-122.
32. Першукевич П.М., Гриценко Г.М. Социально-экономическое развитие сельских территорий Алтайского края: опыт и проблемы / П.М. Перкушевич, Г.М. Гриценко // Достижения науки и техники АПК. 2011. № 6. С. 11-13.
33. Розин И.В. Организация оплаты труда работников с учетом преобладающей системы мотивации на предприятиях угольной промышленности / И.В. Розин // Научные проблемы транспорта Сибири и Дальнего Востока. 2009. № 1. С. 99-102.
34. Рябчикова Т.А. Совершенствование планирования средств на оплату труда работников подрядных строительных организаций / Т.А. Рябчикова // Известия высших учебных заведений. Строительство. 2009. № 7. С. 21-26.
35. Ряховский Д.И. Совершенствование механизма управления фондом оплаты труда на предприятиях малого и среднего бизнеса Д.И. Ряховский // Государственное управление. Электронный вестник. 2014. № 42. С. 133-153.
36. Савина С. Организация оплаты труда работников на предприятиях реального сектора экономики / С. Савина // Кадровик. 2011. № 5. С. 58-65.
37. Саксина Н.Н. Организация оплаты труда работников бюджетных и коммерческих учреждений здравоохранения / Н.Н. Саксина // Бухучет в здравоохранении. 2013. № 9. С. 62-71.
38. Сарабский А.А. Организация оплаты труда сельскохозяйственных работников с учетом зарубежного опыта / А.А. Сарабский // Диспут плюс. 2012. № 9 (9). С. 55-59.
39. Сон И.М., Обухова О.В., Носова Е.А. Роль финансового обеспечения в решении кадрового вопроса в здравоохранении // Социальные аспекты здоровья населения. 2010. Т. 13. № 1. С. 8.
40. Токмачева, Н.В. Подоходное налогообложение физических лиц в современных условиях: зарубежный опыт и отечественные перспективы / Н.В. Токмачева // Известия Кабардино-Балкарского научного центра РАН. 2010. № 4. С. 57-63.
41. Тулин Е.В. О дискриминации в вопросах оплаты труда работников федеральных и региональных бюджетных организаций / Е.В. Тулин // Здоровье - основа человеческого потенциала - проблемы и пути их решения. 2011. Т. 6. № 1. С. 593-594.
42. Фадеева Г.В. Внутрихозяйственный механизм усиления связи оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций с конечными результатами: рыночный подход / Г.В. Фадеева // Вестник АПК Верхневолжья. 2014. № 1. С. 94-98.
43. Черкасова О.В. Взаимодействие крупного и малого бизнеса в АПК Татарстана / О.В. Черкасова // Экономика сельского хозяйства. Реферативный журнал. 2011. № 2. С. 320.
44. Шеремет Н. Принципы оплаты труда / Н. Шеремет // Человек и труд. - 2011. - № 4. - С. 71 – 73.
45. Янаева Ю.Г. Организация оплаты труда работников службы сбыта коммерческого предприятия / Ю.Г. Янаева // Альманах современной науки и образования. 2013. № 2 (69). С. 215-217.


Ресурсы Интернет

46. Официальный сайт ООО «Окна Просвет» // [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.oknaprosvet.ru/.