Трудовой договор, договор подряда и договор об оказании услуг: сравнительно-правовой анализ в соответствии с российским законодательством. Перспективы

Актуальность темы. Труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, реализующего свои умственные и физические способности с целью получения определенных материальных или иных благ. Трудиться можно на основании трудового договора, а также на основании гражданско-правового договора.
Статья 3 Конституции РФ, закрепляя право граждан выбирать род деятельности, не определяет сферу применения гражданином своих способностей к труду, хотя принято считать, что эта статья закрепляет право на труд в первую очередь в рамках трудовых отношений, так как в ней же далее установлено право на оплату труда, право на отдых, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры и др., что характеризует именно трудовые отношения.
В современной России трудовые отношения регулируются как Трудовым, так и Гражданским кодексом, что нередко порождает проблемы в трактовке тех или иных трудовых отношений. Трудовой договор регулируется нормами трудового права, а договоры подряда и оказания услуг подчинены нормам права гражданского. Неправильный выбор договора для оформления трудовых отношений может повлечь разбирательства с налоговой и трудовой инспекциями, а также нередко приводит к трудовым спорам.
Наиболее часто возникает необходимость провести разграничение между трудовым договором и гражданско-правовым договором, так как умышленно или непреднамеренно участники отношений заключают гражданско-правовое соглашение, подменяя им трудовой договор, что приводит к сокрытию трудовых отношений и лишению работника определенных социальных гарантий. А иногда сам предприниматель не знает, как правильно оформить свои правовые отношения с лицом, фактически выполняющим у него работу. Отличать отношения, которые складываются на основании трудового договора и гражданско-правового договора, не всегда легко, особенно если речь идет о выполнении обязанностей по таким гражданско-правовым договорам, как договор подряда, возмездного оказания услуг, перевозки, агентский договор.
Правильное разграничение данных видов договоров имеет существенное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, гарантии прав работника, которые ставят работодателя в довольно жесткие условия, установленные законодательством о труде, распространяется только на работников по трудовому договору. А при оформлении договоров, регулируемых гражданским законодательством, количество обязательств работодателя перед лицом, с которым заключён такой договор, существенно меньше, следовательно, и работник обходится гораздо «дешевле».
По ряду причин работодатели прибегают к оформлению фактических трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Такие тенденции наблюдаются, к сожалению, и в зарубежных странах с развитой экономикой, однако цели у всех работодателей едины – снижение дополнительной финансовой нагрузки, нежелание принимать на себя долгосрочные обязательства перед работником и проводить сложную процедуру увольнения. Именно поэтому важно отличать трудовой договор от какого-либо гражданско-правового: он является главным и в то же время универсальным основанием возникновения трудового отношения, воплощает право человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, а также обеспечивает баланс интересов в отношении работника и работодателя.
На практике все чаще и чаще встречаются случаи, когда работодатели умышленно вместо трудового договора умышлено, заключают с работниками иные гражданско-правовые договоры: договор подряда, договор возмездного оказания услуг, агентский договор и иные, тем самым нарушая конституционные права и свободы экономически слабой стороны — работника.
Данная проблема является достаточно актуальной, поскольку имеют место не только трудности в защите и восстановлении нарушенных прав работника, но и неточности в определении критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров, а также трудности в их оформлении в процессе правоприменительной практики.
Трудовой договор, договор подряда и договор об оказания услуг являются наиболее используемыми в гражданских правоотношениях. На практике не всегда легко разграничить указанные договоры, что и порождает споры между субъектами права. Однако различия между трудовым договором и договором подряда весьма существенны. Проведем сравнительный анализ этих двух видов договоров, а также рассмотрим их практическое значение и проблемы в их разграничении.
Трудовой договор, договор подряда и договор об оказания услуг при первом рассмотрении регламентируют одинаковые взаимоотношения субъектов. Трудовой договор, как и договор подряда, направлен на выполнение или производство работ за определенное материальное вознаграждение. В одном случае это договор между работодателем и сотрудником, в другом — между заказчиком и подрядчиком. Невзирая на достаточно близкие процессы, регламентируемые обоими видами отношений, имеются также и фундаментальные отличия.
Основное отличие рассматриваемых договоров состоит в том, что эти виды договоров регламентируются разными правовыми нормами. Договоры подряда относятся к гражданско-правовым отношениям и регулируются нормами гражданского законодательства гл. 37 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ). Трудовые договоры, в свою очередь, регламентируются нормами трудового законодательства, относятся исключительно к трудовым правоотношениям, не имеющим ничего общего с гражданско-правовой сферой.
Степень разработанности проблемы исследования. Проблемы реализации и особенностей трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг, рассмотрены в работах: Анисимова А.Л., Гладкова Н.Г., Бочкарева Н.А., Абрамова, Н.Н. Аверченко, К.М., Ершова, О.Г., Карпова К.В. Козлова С., Когай И.Е и др.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе заключения и исполнения трудового договора, договора подряда и договора возмездного оказания услуг.
Предмет исследования – система правовых норм, регламентирующих отношения по трудовому договору, договору подряда и договору возмездного оказания услуг.
Целью работы является проведение сравнительно-правового анализа трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг.
Задачи исследования:
1. Раскрыть теоретико-правовую характеристику трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг;
2. Дать определение понятию, значению и раскрыть содержание трудового договора;
3. Представить общие положения договора подряда;
4. Рассмотреть понятие и значение договора об оказании услуг;
5. Провести сравнительно-правовой анализ трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг;
6. Определить предмет и стороны трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг: общее и особенное;
7. Проанализировать особенности регулирования трудовых отношений, возникающих на основании трудового договора и гражданско-правового договора;
8. Выявить проблемы и разработать направления по совершенствованию и развитию трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг.
Гипотезой исследования выступило предположение того, что трудовой договор, договор подряда и договор об оказании услуг при всех внешних сходствах имеют кардинальные различия как в регулировании правоотношений между сторонами, так и в предмете, основных условиях, обязанностях и ответственности сторон.
Эмпирическую основу составили опубликованные либо размещенные в электронных справочно-правовых системах судебные акты Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, практика арбитражных судов РФ и судов общей юрисдикции РФ.
Теоретическую основу исследования составили работы известных российских ученых: Н. Андрианова, Е.Л. Абрамцовой, А.В. Бежан, Д.Е. Богданова, С.Г. Богдановой, М.И. Брагинского, Д.О. Булдакова, А. Бутовского, П.Н. Ващенко, В.В. Витрянского, Б.М. Гонгало, Г.М. Заяханова, О.Г. Ершова, Р.Б. Куличева и других.
При написании работы использовались следующие методы исследования: историко-правовой, логический, сравнительно-правовой.
Научная новизна и значимость полученных результатов. Научная новизна темы исследования обусловлена необходимостью осуществления всестороннего, комплексного научного анализа правовых отношений, складывающихся в сфере трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг, исследования нормативно-правового регулирования подрядных отношений с учетом положений действующего законодательства и практики его применения, выявления имеющихся проблем в рассматриваемой области и разработка рекомендаций по совершенствованию соответствующей законодательной базы.
Поставленные задачи исследования обуславливают его структуру, в первой главе «Теоретико-правовая характеристика трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг», дано определение понятию, раскрыто значение и содержание трудового договора, представлены общие положения договора подряда, определено понятие и значение договора об оказании услуг. Во второй главе «Сравнительно-правовой анализ трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг», определены предмет и стороны трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг: общее и особенное, раскрыты особенности регулирования трудовых отношений, возникающих на основании трудового договора и гражданско-правового договора, выявлены проблемы и направления совершенствования и развития трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг.

Введение………………………………………………………………………….3
1. Теоретико-правовая характеристика трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг……………………………………………………9
1.1. Понятие, значение и содержание трудового договора…………………….9
1.2. Общие положения договора подряда……………………………………...15
1.3. Понятие и значение договора об оказании услуг…………………………21
2. Сравнительно-правовой анализ трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг…………………………………………………….29
2.1 Предмет и стороны трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг: общее и особенное……………………………………………29
2.2 Особенности регулирования трудовых отношений, возникающих на основании трудового договора и гражданско-правового договора………….37
2.3 Проблемы и направления совершенствования и развития трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг…………………..46
Заключение……………………………………………………………………….56
Список использованных источников…………………………………………...60
Приложения……………………………………………………………………...65

В рамках работы был определен ряд основополагающих моментов предложенной темы, однако этот вопрос еще остается открытым. Большое количество ученых и исследователей в области права посвящают себя изучению критериев разграничения договора подряда, договора об оказания услуг и трудового договора, и благодаря их труду появляется новая информация, позволяющая более объективно отграничивать эти договора.
Проведенный анализ теоретических источников позволяет сделать вывод, что трудовой договор является центральным институтом трудового права в большинстве государств мира. Трудовому договору как важнейшему элементу трудового правоотношения, устанавливающему права и обязанности сторон данного отношения уделяется значительное внимание в трудовом праве любого государства. Регулирование трудового договора по законодательству разных государств имеет сходные черты и отличия.
Так, в связи с тем, что в гражданском законодательстве договора подряда отсутствует единое понимание терминологии в определении предмета данного договора

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2021 № 11-ФКЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 6 октября 2022 г., N 0001202210060013
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 года №51-ФЗ// Собрание законодательства РФ 05.12.1994 №32 ст.3301 (в редакции ФЗ от 08.07.2021 №251-ФЗ) // Собрание Законодательств РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // Собрание Законодательств РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 1
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (редакция от 28.12.2022 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)) // Собрание Законодательств РФ от 3 августа 1998 г. N 31 ст. 3824
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3
6. Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации"
7. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)
8. Определение Верховного Суда РФ от 14.01.2021 года № 5-КГ18-259
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - 2006. - 31 декабря.
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июль 2018 г., N 7
11. Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 09.06.2017 № Ф06-21648/2017 по делу № А55-23087/2016 // http://www.consultant.ru/cons/cgi/onHne.cgi?req=doc &Ьазе=АРУ&п=156726#06580215846407846.
12. Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 21.02.2020 N Ф01-8652/2020 по делу N А82-407/2020
13. Определение Верховного Суда РФ от 14.01.2019 года № 5-КГ18-259 // http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc &base=ARB&n=571217#001944487599077105.
14. Абрамцова Е.Л. О некоторых вопросах сдачи результата работ по договору подряда // Актуальные проблемы современного российского права: Материалы V Международной научно-практической конференции. Невинномысск, 21-22 февраля 2013 года. Невинномысск: НГГТИ, 2020. С. 69-72.
15. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. Издательство: Юстицинформ. Москва. 2018 г. – 174 с.
16. Анисимова, Е.Н. Анализ особенностей расторжения трудового договора по российскому законодательству / Современные тенденции развития науки и технологий. 2019. Т. 7. № 5. С. 12-14.
17. Бочкарева Н.А. Трудовое право России: учебник / Н.А. Бочкарева. – Электрон. Текстовые данные. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 231 с.
18. Бреславцев, М.В. Порядок оформления трудовых отношений / Новое слово в науке: перспективы развития. 2018. № 3 (9). С. 184-186.
19. Белов, В. А. Гражданское право в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для академического бакалавриата / В. А. Белов. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 451 с.
20. Березин, Д. А. Договор на проведение оценки и договор возмездного оказания услуг / Березин Д. А. // Администратор суда. - 2018. - № 2. - С. 34-37.
21. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Кн. 2: Договоры о передаче имущества. – М.: Статут, 2020 г.
22. Вершина Г. А. Охрана труда : учебник / Г. А. Вершина, А. М. Лазаренков, М. Н. Мусаев. – 3-е изд., доп. и перераб. – Минск : ИВЦ Минфина, 2022. – 582
23. Гладков Н.Г. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива. Издательство: Проспект, 2018 г. – С. 196
24. Гражданское право: учебник: в 3 т. Т. 2 / Е.Н. Абрамова, Н.Н. Аверченко, К.М. Арсланов [и др.]; под ред. А.П. Сергеева. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Проспект, 2019. - 314 с.
25. Ершов О.Г., Карпов К.В. К дискуссии о разграничении трудового договора и договора подряда // Евразийская адвокатура. 2019. № 4. С. 78-81.
26. Зенин, И. А. Гражданское право. Общая часть: учебник для академического бакалавриата / И. А. Зенин. — 19-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 489 с.
27. Казаченок, О. П. Актуальные вопросы заключения договора возмездного оказания услуг / Казаченок О. П. // Новый взгляд. Международный научный вестник. - 2019. - № 3. - С. 319-327. -
28. Козлов С. Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов. Юриспруденция. Серия: сам себе адвокат. Москва. 2018 г. – 282 с.
29. Когай И.Е. К вопросу о соотношении трудового договора и договора подряда // Актуальные проблемы современного частного права. 2018. № 5. С. 54-57.
30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с
31. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд. 6-е, исп., доп. и перераб. / отв. Ред. Проф. Ю.П. Орловский. – М: «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М, 2019. – С. 945.
32. Казарян С.Н. Сравнение трудового и гражданско-правового договора: материалы Международной научно-практической конференции (с элементом школы молодого ученого) «25 лет Гражданскому кодексу Российской Федерации: Традиции и новации частноправового развития». Тамбов, 2019. 912 с.
33. Кузина, М. Изменение существенных условий трудового договора // рудовое право. 2019. №11. С. 43−54.
34. Матова, И. С. Перспективы развития института возмездного оказания услуг в современном гражданском законодательстве / Матова И. С. // Законность и правопорядок в современном обществе. - 2019. - № 29. - С. 54-59.
35. Маркова Н.О. М27 Договор возмездного оказания услуг: вопросы теории и практики: учеб. пособие / Ун-т прокуратуры Рос. Федерации. – М., 2020. – 96 с.
36. Музаев, Р. А. Договор возмездного оказания услуг как вид обязательств по оказанию услуг в гражданском праве России / Музаев Р. А. // Электронное приложение к Российскому юридическому журналу. - 2021. - Т. 21, № 1. - С. 25-33.
37. Орловский Ю.П. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд. 6-е, испр, доп. и перераб. – М: «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М, 2019. – С. 350.
38. Растопша, М.В. Трудовой договор как оптимальный инструмент реализации конституционного права на труд в РФ // Территория науки. 2018. № 4. С. 150−158.
39. Радько Т. Н. Основы гражданского права. Учебное пособие. М.: Проспект, 2016. 16 с.
40. Российское гражданское право. В 2 томах. Том 2. Обязательственное право / под ред. Суханов Е. А. М.: Статут, 2016. 1208 с.
41. Сокорева, И.Е. Трудовой договор в системе развития законодательства о труде РФ / Юридическая мысль. 2018. Т. 96. № 4. С. 103-109.
42. Степанова, Л.П., Вильгоненко, И.М. Роль трудового договора в гражданском обществе / Научный альманах. 2018. № 2-3 (16). С. 328-331.
43. Сучилкина, Е.В., Сучилкин, А.В. Гарантии прав работников при заключении трудового договора // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2019. Т.1. № 6 (28). С. 219−223.
44. Саенко Л. В., Щербакова Л. Г. Актуальные проблемы гражданского права и процесса. М.: Юрайт, 2019. - 266 с.
45. Сергеев А. П. Гражданское право. Учебник. В 3 томах. Том 3. М.: Проспект, 2020. - 736 с.
46. Фомичева Н. В., Строкова О. Г. Гражданское право. Общая часть. Учебник и практикум для бакалавриата и специалитета. М.: Юрайт, 2019. - 408 с.
47. Юкша Я. А. Гражданское право. В 2 частях. Часть 2. Учебное пособие. М.: РИОР, 2018.- 232 с.