Благодарю Татьяну Геннадьевну за доработку ВКР по ГМУ. Качественное выполнение, оперативные доработки, и речь с презентацией в подарок! Очень приятно было с Вами работать)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Деловая этика госслужащего
- 64 страниц
- 2016 год
- 228 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения деловой этики в
деятельности государственного служащего
1.1. Место и роль этики в институте государственной службы России
1.2. Этические принципы и нормы в деятельности государственного служащего
1.3. Влияние этических принципов в деятельности государственного служащего на внешнее функционирование организации
Глава 2. Анализ деловой этики государственного служащего организации «-»
2.1. Общая характеристика организации «-»
2.2. Оценка этического поведения государственного служащего
Глава 3. Методы развития деловой этики государственного служащего
3.1. Направления и проблемы развития деловой этики государственного служащего организации «-»
3.2. Мероприятия по развитию деловой этики в деятельности
государственного служащего
3.3. Оценка социально-экономической эффективности
Заключение
Литература
Приложения
Введение
Реформы, проводимые в России, позволяют говорить о том, что страна осваивает опыт международных экономических отношений на уровне предприятий и организаций и имеет руководителей, способных управлять организациями на уровне мировых требований. Однако она отстает, и весьма существенно, от специфических этических требований, предъявляемых в современном мире к поведению служащих и функционированию организаций. К сожалению, руководство деятельностью и государственных, и муниципальных предприятий допускает неэтичные поступки, как во внутреннем, так и во внешнем управлении. Все это определяет социальную актуальность изучаемой нами проблемы.
Вопросы изучения деловой этики государственного служащего в настоящее время широко рассматриваются, как в отечественном (Р.Н. Ботавина, Т.С. Кабаченко, И.П. Литвинов, А.К. Маркова, А.К. Семенов, В. Сухарев и др.), так и в зарубежном (А.Айви, Дж. Максвелл, Дж. Ягер и др.) менеджменте.
...
1.1. Место и роль этики в институте государственной службы России
Возрождение института государственной службы России в целом и государственной гражданской службы в частности является актуальной проблемой, как теории государственного управления, так и практики.
В литературе1 отмечается, что это обусловлено тем, что государственная служба является важнейшим механизмом государственного управления, и сопряжено с решением многих организационных, правовых и экономических проблем. В той или иной степени логика их решения известна и имеет сходные черты во многих странах. В то же время есть то, что привносит в функционирование этого социально-правового института свои особенности. Это, прежде всего, специфика духовно-нравственного содержания сознания населения, культура взаимоотношений общества, государства и личности. Именно она во многом определяет сущность, конкретные направления, формы воплощения и, в конечном счете, эффективность социальных реформ.
...
1.2. Этические принципы и нормы в деятельности государственного служащего
Принципы - это абстрагированные, обобщенные представления, которые дают возможность тем, кто на них опирается, верно формировать свое поведение, свои действия, свое отношение к чему-либо.
Применительно к принципам этики вышесказанное формулируется следующим образом: принципы этики, т.е. профессиональной этики, дают конкретному руководителю в любой организации концептуальную этическую платформу для конкретных решений, поступков, действий, взаимодействий и т.п.
Среди теоретиков и практиков менеджмента в масштабе мировой экономики нет разногласий по поводу того, каким принципом должен открываться перечень этических принципов и норм, как для субъектов этики - отдельных служащих, так и для коллективных носителей этических начал – организаций [21].
...
1.3. Влияние этических принципов в деятельности государственного служащего на внешнее функционирование организации
Некоторые аналитики полагают, что ряд организаций, отдавая дань времени, относятся к этической стороне своей деятельности весьма формально, ограничиваясь использованием ее «декоративных элементов. Внутрикорпоративный этический кодекс сегодня «числится на балансе» почти всех организаций, но руководители высшего звена отнюдь не торопятся внедрять его в повседневную жизнь корпорации и не обязывают к этому своих подчиненных.
К сожалению, лишь некоторые организации полагают, что нарушение этического кодекса организации «-» столь же важно и в той же мере недопустимо, как и нарушение производственных задач [8].
Достаточно часто встречающиеся нарушения - составление,
особенно руководителями высшего звена, внутрифирменных отчетов, представляющих положение дел в лучшем свете, чем они есть на самом деле.
...
Глава 2. Анализ деловой этики государственного служащего организации «-»
2.1.
...
2.1.
...
2.2. Оценка этического поведения государственного служащего
Для оценки этического поведения государственного служащего – главы организации «-», нами были опрошены 20 сотрудников организации.
При выявлении соблюдения этических принципов в организации «-» нами были использованы следующие параметры оценки:
- лояльность сотрудника к организации;
- психологическая атмосфера в коллективе;
- диагностика организаторских способностей руководителя;
- оценка стиля управления компанией.
В исследовании были использованы следующие методики исследования:
1. Методика «Оценка лояльности сотрудника к организации».
Процедура построения шкалы и методика измерения лояльного отношения сотрудника к организации были созданы Л. Г. Почебут и О. Е. Королевой в 1999 году на основе применения шкалы равно кажущихся интервалов Луи Терстоуна. Цель занятия. Оценить уровень лояльности сотрудника к своей организации, организации «-», фирме.
Порядок работы.
...
3.1. Направления и проблемы развития деловой этики государственного служащего организации «-»
Анализ существующей системы реализации деловой этики государственного служащего выявил ряд проблем, решение которых будет предложено нами в этой части исследования. Направления работы по внедрению программы развития корпоративной этики организации «-» было описано в три этапа:
Первый этап (подготовительный)
1. Диагностика и анализ проблемы сформированности деловой этики государственного служащего:
-проведение анкетирования на выявление характера и степени сформированности корпоративной этики в организации, степени влияния на этот процесс руководителя,
- систематическое проведение экономического анализа деятельности предприятия,
- осуществление анализа элементов, характеризующих наличие социальной и этической ответственности предприятия.
2. Корректировка планирования изменений в организации.
...
3.2. Мероприятия по развитию деловой этики в деятельности государственного служащего
Разработанная нами программа предполагает поэтапное осуществление путем и основана на реализации целого ряда мероприятий. Каждый из пунктов программы стимуляции персонала должен быть отражен во внутренней документации организации «-»:
1. В соответствующих положениях о материальном и нематериальном поощрении персонала организации «-».
2. Во внутренних приказах организации.
Таблица 3.1
График внедрения мероприятий по развитию деловой этики в деятельности государственного служащего и предприятия
Наименование
мероприятий
Сроки
проведения
Ответственные
Лица
Первый этап (подготовительный)
Обеспечение необходимой аналитико-информационной документацией
Один месяц
1. Руководитель организации «-».
2. Главный бухгалтер.
3. Зам директора
Проведение информационно-разъяснительной работы о необходимости разработки нового положения.
...
3.3. Оценка социально-экономической эффективности
Все предложенные в проекте мероприятия направлены на достижение первоочередной цели организации в области:
- формирование внутренней корпоративной этической культуры управления организацией;
- кадрового обеспечения организации «-»: снизить текучесть кадров с 27,8% до приемлемого уровня – 5-6% (число увольнений по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины), чтобы число уволившихся руководителей, специалистов и служащих составило не более 3-4 против 15 человек в 2016 году. Таким образом, предполагается закрепить в организации не менее 42 человек.
- формирование внешней благоприятной этически выдержанной имиджевой организации «-» организации;
- увеличение общей прибыли организации «-» при соблюдении внутренних и внешних этических принципов и норм поведения.
Расчет эффекта произведем в Таблице 3.1.
Таблица 3.
...
Заключение
Данная работа была посвящена актуальной и все еще мало изученной теме исследования деловой этики государственного служащего.
Теоретический и практический этапы работы позволяют сделать нам следующие выводы.
Этика предпринимательства – это наука, рассматривающая поступки и поведение человека, действующего в сфере управления (государственного служащего) и функционирование организации как «совокупного государственного служащего» относительно своей внутренней и внешней среды в том аспекте, в каком действия государственного служащего и организации соотносятся с общечеловеческими этическими требованиями.
Деловая этика государственного служащего – это категория менеджмента, через которую изучается влияние социальной и этической ответственности на внутреннюю и внешнюю деятельность организации.
...
1. Административная этика: Учебное пособие. / Под ред. В.А. Романова. - М.: Изд-во РАГС, 2009. – 303 с.
2. Айви А. Лицом к лицу: Практическое пособие для освоения приемов и навыков делового общения. – Новосибирск: ЭКОР, 2004.
3. Андреев В.Н. Саморазвитие менеджера. – М.: Народное образование, 2005.
4. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Наука, 2004.
5. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. – М.: ЮНИТИ, 2001.
6. Блинов А., Василевская О. Искусство управления персоналом. – М.: Гелан, 2001.
7. Бороздина Г.В. Психология делового общения. – М.: ИНФРА-М, 2005.
8. Ботавина Р.Н. Этика менеджмента. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 192 с.
9. Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений. – М.: Финансы и статистика, 2001.
10. Венедиктова В.И. О деловой этике и этикете. – М.: Фонд «Правовая культура», 2004.
11. Гусейнов А.А., Ирлиц Г. Краткая история этики. – М.: Мысль, 2016.
12. Даниленко Т.И., Жульева С.В. Этика делового общения. – М., 2008.
13. Де Джордж Р.Т. Деловая этика. – М.: прогресс, 2001.
14. Деркач А. А., Зазыкин В. Г., Маркова А. К. Психология развития профессионала: учебное пособие.- М.: Наука, 2000. – 569 с
15. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Г. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов. - М.: Изд-во МГУ, 2008. – 786 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
