Автор изумительно справился с работой. Огромное Вам спасибо, Александр! :) Всем рекомендую этого автора!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Объектом исследования в данной работе является сеть гипермаркетов розничного ритейла продуктов питания и непродовольственных товаров
ООО «Атриум».
В качестве предмета исследования выступает действующая система документооборота на предприятии.
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие документооборота на предприятии
1.2 Классификация организационно-распорядительной документации
2 ОРГАНИЗАЦИЯ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В ООО «АТРИУМ»
2.1 Общая характеристика компании
2.2 Организация оплаты труда в ООО «Атриум»
2.3 Проблемы оплаты труда персонала ООО «Атриум»
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АТРИУМ»
3.1 Совершенствование методов контроля и стимулирования деятельности сотрудников ООО «Атриум»
3.2 Разработка инновационной системы оплаты труда торгово-оперативного персонала, влияющей на результаты ООО «Атриум»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Анкета для оценки уровня мотивации сотрудников
Разработка инновационного проекта по организации системы электронного документооборота ООО «Атриум»
Актуальность исследования заключается в том, что документационное обеспечение является одним из обязательных элементов обеспечения эффективности совершенно любого управленческого решения. Инновационные технологии помогают самоорганизовать полностью безбумажный обмен документами, но все же на самом деле электронные документы чаще выступают всего лишь двойниками бумажных документов.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка инновационного проекта по организации системы электронного документооборота ООО «Атриум».
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая (по состоянию на 2 июня 2017 г.). – Москва: Проспект: КноРус, 2013. – 544 с.
2. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учеб. пособие / Т. Ю. Базаров. – Москва: Юнити-Дана, 2015. – 423 с.
3. Балашов, Ю. К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Ю. К. Балашов // Кадры предприятия. – 2017. – № 7. – С. 52-59.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Объектом исследования в данной работе является сеть гипермаркетов розничного ритейла продуктов питания и непродовольственных товаров
ООО «Атриум».
В качестве предмета исследования выступает действующая система документооборота на предприятии.
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие документооборота на предприятии
1.2 Классификация организационно-распорядительной документации
2 ОРГАНИЗАЦИЯ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В ООО «АТРИУМ»
2.1 Общая характеристика компании
2.2 Организация оплаты труда в ООО «Атриум»
2.3 Проблемы оплаты труда персонала ООО «Атриум»
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АТРИУМ»
3.1 Совершенствование методов контроля и стимулирования деятельности сотрудников ООО «Атриум»
3.2 Разработка инновационной системы оплаты труда торгово-оперативного персонала, влияющей на результаты ООО «Атриум»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Анкета для оценки уровня мотивации сотрудников
Разработка инновационного проекта по организации системы электронного документооборота ООО «Атриум»
Актуальность исследования заключается в том, что документационное обеспечение является одним из обязательных элементов обеспечения эффективности совершенно любого управленческого решения. Инновационные технологии помогают самоорганизовать полностью безбумажный обмен документами, но все же на самом деле электронные документы чаще выступают всего лишь двойниками бумажных документов.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка инновационного проекта по организации системы электронного документооборота ООО «Атриум».
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая (по состоянию на 2 июня 2017 г.). – Москва: Проспект: КноРус, 2013. – 544 с.
2. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учеб. пособие / Т. Ю. Базаров. – Москва: Юнити-Дана, 2015. – 423 с.
3. Балашов, Ю. К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Ю. К. Балашов // Кадры предприятия. – 2017. – № 7. – С. 52-59.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
500 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 55687 Дипломных работ — поможем найти подходящую