Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
На современном этапе развития общества в условиях все ускоряющегося технического прогресса и усиливающейся конкуренции особое место отводится управлению персоналом. «Политика постоянных перемен», ставшая основой развития многих процветающих организаций в качестве отправной точки, предполагает эффективную систему управления персоналом. В связи с этим актуальным является совершенствование системы управления персоналом в организациях, в частности в данной работе в органе местного самоуправления.
Введение
1. Система управления персоналом организации
1.1. Концепция управления персоналом
1.2 Организационное проектирование системы управления персоналом
1.3. Цели и функции системы управления персоналом
1.4. Организационная структура системы управления персоналом
2. Анализ управления персоналом в органе местного самоуправления, на примере администрации
2.1. Анализ состояния кадров администрации
2.2. Анализ работы по управлению персоналом в администрации
2.3. Изучение мотивации персонала в администрации
3. Совершенствование системы управления персоналом в администрации
3.1. Формирование мероприятий по совершенствованию кадрового состава администрации
3.2. Пути решения проблемы «старения кадров»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
В работе использованы 3 таблицы, 19 рисунков и 7 приложения, список использованной литературы содержит 25 источников. Общий объем дипломной работы составляет 85 страниц.
Структура работы состоит из введения, трех глав, девяти параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.
При написании дипломной работы проанализированы классические и современные работ по управлению персоналом таких авторов, как Т.Ю.Базаров, В.И. Гавренкова, Ю.Г. Гудин, А.В.Дейнека, Б.Л.Еремен, Б.М.Жуков, А.М. Карякин, А.Я. Кибанов, Е.И. Кудрявцева, В.А. Спивак. Наибольшую помощь при разработке темы оказала публикация А.Е. Балобанова, О.И. Генисаретского.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
На современном этапе развития общества в условиях все ускоряющегося технического прогресса и усиливающейся конкуренции особое место отводится управлению персоналом. «Политика постоянных перемен», ставшая основой развития многих процветающих организаций в качестве отправной точки, предполагает эффективную систему управления персоналом. В связи с этим актуальным является совершенствование системы управления персоналом в организациях, в частности в данной работе в органе местного самоуправления.
Введение
1. Система управления персоналом организации
1.1. Концепция управления персоналом
1.2 Организационное проектирование системы управления персоналом
1.3. Цели и функции системы управления персоналом
1.4. Организационная структура системы управления персоналом
2. Анализ управления персоналом в органе местного самоуправления, на примере администрации
2.1. Анализ состояния кадров администрации
2.2. Анализ работы по управлению персоналом в администрации
2.3. Изучение мотивации персонала в администрации
3. Совершенствование системы управления персоналом в администрации
3.1. Формирование мероприятий по совершенствованию кадрового состава администрации
3.2. Пути решения проблемы «старения кадров»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
В работе использованы 3 таблицы, 19 рисунков и 7 приложения, список использованной литературы содержит 25 источников. Общий объем дипломной работы составляет 85 страниц.
Структура работы состоит из введения, трех глав, девяти параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.
При написании дипломной работы проанализированы классические и современные работ по управлению персоналом таких авторов, как Т.Ю.Базаров, В.И. Гавренкова, Ю.Г. Гудин, А.В.Дейнека, Б.Л.Еремен, Б.М.Жуков, А.М. Карякин, А.Я. Кибанов, Е.И. Кудрявцева, В.А. Спивак. Наибольшую помощь при разработке темы оказала публикация А.Е. Балобанова, О.И. Генисаретского.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
3000 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 54559 Дипломных работ — поможем найти подходящую