Очень довольна автором!Заказывала производственную практику,потом преддипломную практику,а затем дипломную работу.Автор всегда шла на контакт,быстро всё исправляла ,если были замечания научного.Огромное человеческое спасибо!!!!!Рекомендую!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления персоналом в организации
- 76 страниц
- 2016 год
- 578 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Тенденции развития современного бизнеса связаны с поиском новых форм организации трудового процесса и, как следствие, с реорганизаци-ей управленческой деятельности. Исторически сложившиеся подходы к управ-лению вообще и к трудовой мотивации в частности еще далеко не исчерпали свой потенциал, однако не всегда оправдывают себя в новой ситуации. Это подтверждается и значительным увеличением интереса современ-ных исследователей, среди которых можно отметить О.Н. Волгину, В.А. Гагу, Ю.Г. Одегова и др., к проблемам трудовой мотивации работников.
Несмотря на то, что проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается, попытки приспособить классические теории мотивации к со-временности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической ор-ганизации системы мотивации персонала определяется так же слабой изучен-ностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Это подчеркивает актуальность выбранной нами тематики исследования.
Объект исследования – персонал торгового отдела дополнительного офи-са ООО “Отдохни-77”. Предмет исследования – совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала.
Целью дипломной работы является анализ методов экономической моти-вации, и разработка технологии стимулирования труда на примере ООО “От-дохни-77”.
В рамках достижения данной цели поставлены следующие задачи:
1. Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
2. Анализ организации экономической мотивации и стимулирования пер-сонала в ООО “Отдохни-77”.
4. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации и стимули-рования персонала.
При написании работы были использованы законодательные акты, моно-графии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персона-лом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой. В рабо-те были использованы данные социологических исследований, опубликованные в журналах “Управление персоналом”, “Служба кадров”.
Методологической основой дипломной работы являются общенаучные методы, методы сравнительного анализа.
Дипломная работа состоит из: введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Первая глава носит информационно-теоретический характер, в ней рас-смотрены сущность понятия мотивации и стимулирования, а также экономиче-ские механизмы стимулирования.
Во второй главе проведен анализ деятельности ООО «Отдохни-77», вы-явлены проблемы, касающиеся мотивации труда сотрудников.
В третьей главе проанализирована эффективность предложенной системы мотивации персонала.
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ 4
1.1 Понятие мотив и мотивация. 4
1.2.Анализ теорий мотивации (мотивационных моделей) 11
1.3.Типы мотивации 19
ГЛАВА2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В «ОТДОХНИ-77» 23
2.1.Общая характеристика предприятия 23
2.2.Анализ мотивации труда, применяемые на предприятии ООО «Отдохни-77» 25
2.3 Анализ системы стимулирования и мотивации персонала сети магазинов "Отдохни-77" 31
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «ОТДОХНИ-77» 44
3.1 Возможности улучшения системы стимулирования и мотивации труда в сети магазинов "Отдохни-77" 44
3.2 Разработка проекта оптимизации системы мотивации и стимулирования персонала сети магазинов "Отдохни-77" 47
3.3 Мероприятия по внедрению проекта 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
Шрифт:14
Интервал: Полуторный
Количество страниц:76
Год сдачи: 2016
В ведении актуальность, цель, задачи. Заключение состоит из кратких выводов по всем пунктам курсовой работы.
Если что не так - пишите лично Неназванный
1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2012. - № 1. - С.50-52.
2. Антипова Н.А. Нематериальная мотивация способна приносить прибыль // Новости торговли", - 2014. - №8-9. - С 135.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом - М.: Академия, 2010г. - 224с.
4. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала - М.: Юнити-Дана, 2014 г - 440с.
5. Балашов Ю.К., Коваль А. Г Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия - 2012г. - №7 с.35-42
6. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. - 2011. - № 7. - Прил.: с.44-47
7. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. - 2011. - № 1. - С.88-101.
8. Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. - 2011. - № 11. - С.14-19.
9. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. - 2012. - № 7. - С.48-49.
10. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора - 2012г. - №4 с.23-34
11. Гаврилица О. Платить или не платить: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. - 2012. - № 5. - С.33-36.
12. Гаудж П. Исследование Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. - М.: Альпина Паблишерз, 2012г. - 133 с.
13. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 13 июля 2015 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2015. - № 32. - ст.3301.
14. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2011. - №5
15. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 2. - С.83-88.
16. Дряхлов Н.И., Куприянов Е.А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования. - 2012. - № 12. - С.87-92.
17. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов. - СПб. и др.: Питер, 2015. - 508 с.
18. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров. - 2012. - № 8. - С.32-37.
19. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. - ИНФРА-М, 2014 г. - 524 с.
20. Кошелев А.Н. Эффективная мотивация торгового персонала. - М.: Дашков и Ко, 2010 г. - 224 с.
21. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом. - М.: Финпресс, 2012 г. - 208 с.
22. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. - М.: Журнал "Управление персоналом", 2012 г. - 656 с.
23. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. - РнД.: Феникс, МарТ, 2010 г. - 272 с.
24. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация трудовой деятельности. Учебно-практическое пособие. - М.: Альфа-Пресс, 2010 г. - 640 с.
25. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. - М.: Вершина, 2011г. - 224с.
26. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. - М.: Юнити-Дана, 2015 г. - 312 с.
27. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка - Спб.: Наука, 2013г. - 542с.
28. Трудовой кодекс Российской Федерации от 5 октября 2015 г. № 197-ФЗ // Российская газета. - 2015. – 5 октября.
29. Ширинова Г. Мотивация персонала в современных экономических условиях. // Справочник по управлению персоналом. - 2014г. - №9 - С.53-56.
30. Яковлева Т.Д. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда - Спб.: Питер, 2014г. - 240с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
