Автор24

992 готовые дипломные работы по менеджменту организации

Дипломная работа Менеджмент организации

диплом Совершенствование системы мотивации персонала предприятия общественного питания

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Система мотивации персонала: понятие и особенности
1.2 Основные виды и теории мотивации персонала
1.3 Особенности мотивации персонала в сфере общественного питания
ВЫВОД ПО 1 ГЛАВЕ
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «-»
2.1 Организационно-экономическая характеристика
ООО «-»
2.2 Система мотивации персонала в организации
2.3. Анализ и оценка системы мотивации персонала предприятия
ВЫВОД ПО ГЛАВЕ 2
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ООО «-»
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
ВЫВОД ПО ГЛАВЕ 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
...

Автор работы Разместил эксперт helptostudent, в 2022

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Дипломная работа Менеджмент организации

Планирование коммерческой деятельности торговых предприятий

Содержание

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОРГОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1.Сущность планирования коммерческой деятельности. Задачи и процедуры планирования на предприятии
Планирование является одним из наиважнейших процессов, от которого зависит эффективность деятельности компании.
Для развития предприятия необходимо знать, благодаря каким факторам предприятие работает результативно, какие факторы являются положительными, а какие негативно влияют на деятельность. Необходимо грамотно управлять эффективностью для формирования стратегических целей .
Для каждого предприятия планированию отводится главная роль, целью которого является развитие. Сюда включаются и выносятся целевая направленность, постановка важных задач, определяются основные направления по развитию предприятий, а также осуществляется выборка по инструментарию с целью достижения окончательной результативности.
В практической деятельности каждого предприятия ставятся основные задачи по планированию, среди которых отмечаются следующие:
1.Формируется состав по предстоящим плановым проблем, определяется система возможных трудностей либо раскрывается возможность по развитию предприятия.
2.Дается обоснованность выбранных стратегий, целевой направленности и задач, которые предприятие желает выполнить на перспективу, а также осуществляется проектирование желаемых результатов на будущее время.
3.Планируются основные средства с целью достижения отмеченных целей, задач, осуществляется выбор и создаются нужные средства для того, чтобы приблизится к нужному результату.
4.Необходимо определять количество ресурсов, которые требуются предприятию, а также проводить планирование по объему, структуре данных ресурсов с учетом времени их непосредственного поступления.
5.Производить проектировку по внедрению разработанного и утвержденного плана и четко отслеживать через систему контроля все этапы выполнения.
Рассматривая определение планирования коммерческой деятельности в более широком понимании, стоит отметить, что он представляет собой процесс по выработке как стратегических, так и тактических решений, в рамках операций с куплей-продажей товарной продукции и услугами, которые строятся на основании знаний об эффективных методах и применяемых форм в отношении коммерческой деятельности, раскладе конъюктуры рынка, а также с учетом важных тенденций о развитии внешней среды, конкуренции.
Говоря уже о более узком понимании определения, становится понятно, что под планированием коммерческой деятельности понимается систематически формирующееся будущее предприятия, которое способно охватить систему по составлению и реализации целей и задач .
Итак, становится понятно, что само по себе определение коммерческой деятельности довольно обширное и сложное. То есть, под ним кроется система приемов, методик, которые могут обеспечить выгоду для предприятия на максимальном уровне, с обязательным учетом заинтересованности своих потребителей продукции.
Главной целью любой коммерческой деятельности является прибыль, которая формируется посредством удовлетворенности спроса покупателей с учетом поддержания культуры торгового обслуживания на высоком уровне. Выделенная цель считается особо важной для каждого предприятия и прочих лиц, которые производят операции по купле-продаже товарной продукции и оказывают услуги....

Автор работы Разместил эксперт mirtalla96, в 2021

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Дипломная работа Менеджмент организации

диплом Разработка проекта по применению современных информационных технологий в управлении организацией

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты информационных систем и информационных технологий в управлении предприятиями
1.1. Классификация информационных технологий в управлении предприятиями
1.2. Роль современных информационных систем и информационных технологий в управлении предприятиями
Глава 2. Анализ деятельности ООО «-» и системы управления с использованием IT-технологий
2.1 Общая характеристика ООО «-»
2.2 Анализ деятельности и организационной структуры ООО «-»
2.3 Анализ финансово-экономических показателей деятельности ООО «-»
2.4 Исследование системы управления в ООО «-» с применением IT-технологий
Глава 3. Повышение эффективности управления организации на основе использования IT-технологий
Заключение
Список используемой литературы и источников

...

Автор работы Разместил эксперт helptostudent, в 2021

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Дипломная работа Менеджмент организации

Увеличение качества и эффективности техобслуживания сельскохозяйственной техники и ее подготовки к длительному хранению

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

АННОТАЦИЯ 4
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. СОСТОЯНИЕ ВОПРОСА И ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ 10
1.1. Влияние внешних климатических факторов на сохранность сельскохозяйственной техники 10
1.2. Основные пути повышения качества обслуживания и сохранности сельскохозяйственной техники в нерабочий период 16
1.3. Анализ существующих форм организации обслуживания и хранения сельскохозяйственной техники в нерабочий период 23
1.4. Анализ методики определения оценки качества сервиса и хранения сельскохозяйственной техники 27
1.5. Постановка научной проблемы. Цель и задачи исследований 32
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ 35
2.1. Теоретический анализ воздействия внешних климатических факторов на сохранность и обслуживание зерноуборочного комбайна при различных способах хранения 35
2.2. Организационные принципы выполнения работ по проведению ТО и хранения зерноуборочных комбайнов 48
2.3. Теоретическое обоснование структуры затрат на выполнение работ по обслуживанию и хранению зерноуборочных комбайнов 54
2.4. Теоретическое обоснование методики эффективной организации ТО и хранения зерноуборочных комбайнов 69
2.5. Выводы 80
ГЛАВА 3. МЕТОДИКИ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ 82
3.1. Цель и задачи исследований 82
3.2. Методика исследований условий обслуживания и хранения зерноуборочных комбайнов под тепловым экраном 82
3.3. Методика сбора и обработки статистических данных о затратах на обслуживание и хранение зерноуборочных комбайнов 87
3.4. Методика определения коэффициентов весомости технологических операций по ТО и подготовке к длительному хранению зерноуборочных комбайнов 95
3.5. Методика определения оценок качества сервиса и хранения зерноуборочных комбайнов и проверки её объективности 99
ГЛАВА 4. РЕЗУЛЬТАТЫ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ 102
4.1. Результаты исследований условия сервисных работ и хранения зерноуборочных комбайнов под тепловым экраном 102
4.2. Результаты экспертной оценки весомости технологических операций по сервису зерноуборочных комбайнов перед подготовкой к длительному хранению 110
4.3. Результаты исследования приспособленности составных частей зерноуборочных комбайнов к длительному хранению 117
4.4. Результаты сбора и обработки статистических данных о затратах на сервисное обслуживание и хранение зерноуборочных комбайнов 122
4.5. Результаты производственной проверки методики обоснования эффективности сервиса и хранения зерноуборочных комбайнов 126
4.6. Внедрение результатов исследований и определение их экономической эффективности 132
4.7. Выводы 144
ОБЩИ...

Автор работы Разместил эксперт user3472448, в 2022

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Дипломная работа Менеджмент организации

диплом Повышение эффективности управления предприятием

Содержание

Введение
1. Теоретические аспекты информационных систем и информационных технологий в корпоративном управлении
1.1 Понятие и сущность информационных систем и информационных технологий
1.2 Классификация информационных технологий в корпоративном управлении
1.3 Роль современных информационных систем и информационных технологий в корпоративном управлении
2. Анализ деятельности ООО «-» и системы управления с использованием IT-технологий
2.1 Общая характеристика ООО «-»
2.2 Анализ деятельности и организационной структуры ООО «-»
2.3 Анализ финансово-экономических показателей деятельности ООО «-»
2.4 Исследование системы управления в ООО «-» с применением IT-технологий
3. Повышение эффективности управления организации на основе использования IT-технологий
3.1 Направления и мероприятия по повышению эффективности управления организации на основе использования IT-технологий
3.2 Оценка эффективности рекомендуемых мероприятий по внедрению IT-технологий
Заключение
Список используемой литературы и источников

...

Автор работы Разместил эксперт leopard, в 2021

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Дипломная работа Менеджмент организации

Развитие системы внутрифирменных коммуникаций

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..6 Глава 1 Понятие и особенности внутрифирменных коммуникаций……………………………………………………………….……..7
1.1 Понятие и виды организационных коммуникаций……………………………7
1.2 Коммуникационные потоки внутри организации…………………………..13
1.3 Влияние качества внутренних коммуникаций на общую эффективность организации………………………………………………………………………..16 Глава 2. Оценка эффективности внутрифирменных коммуникаций Керченского хлебокомбината…………………………………………………..25
2.1 Общая характеристика деятельности организации………………………. 25
2.2 Схема коммуникационных потоков Керченского хлебокомбината………..34
2.3 Анализ эффективности существующей системы внутрифирменных коммуникаций…………………………………………………………………. 39
Глава 3. Совершенствование внутрифирменных коммуникаций Керченского хлебокомбината……………………………………………..…….47
3.1. Разработка рекомендаций по повышению качества внутренних коммуникаций………………………………………………………………………47
3.2 Оценка эффективности внедрения программы 1С:Документооборот 8……51 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..63 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..65 ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………....

Автор работы Разместил эксперт Conen99, в 2019

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Дипломная работа Менеджмент организации

диплом Организация обучения персонала. диплом Системный подход к обучению персонала

Содержание

Введение…………….…………….…………….…………….…………….………..
Глава 1. Теоретические основы организации обучения персонала……………. ..
1.1. Обучение персонала: понятие, функции и методы…………...……………....
1.2. Особенности организации обучения персонала в юридической организации...
1.3. Показатели оценки эффективности организации обучения. ……………….
1.4. Современные направления в организации обучения персонала……………
Глава 2. Анализ системы обучения персонала ООО «-»………....
2.1. Анализ экономической характеристики ООО «-»…………...
2.2. Анализ внешней и внутренней среды…………….………………………….
2.3. Структурный анализ системы обучения персонала…………………………
2.4. Параметрический анализ системы обучения персонала………………….....
2.5. Анализ проблемы обучения персонала в ООО «-»……………
2.6. Функциональный анализ системы обучения персонала……………………..
2.7. Информационный анализ системы обучения персонала…………………….
2.8. Анализ проблемной подсистемы системы обучения вновь принятого персонала…….…………….…………….…………….……………………………
2.9. Пути совершенствования системы обучения персонала……………………..
Заключение…….…………….…………….…………….………………………….
Список литературы…….…………….…………….…………….…………………
Приложение…………….…………….…………….…………….…………………...

Автор работы Разместил эксперт helptostudent, в 2022

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Дипломная работа Менеджмент организации

диплом Система мотивации. диплом СИСТЕМА МОТИВАЦИИ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………11
1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования………..11
1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала
в организации……………………………………………………................21
1.3. Влияние мотивации персонала на конкурентоспособность организации………………………………………………………………26
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО «-»……………………………………………………………………...33
2.1. Краткая характеристика компании, ее финансовое состояние, SWOT, PEST-анализ………………………………………………………33
2.2 «Описание организационной структуры компании……………….
2.3. Исследование системы мотивации персонала ПАО «-»……................................................................................................................46
3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО «-»….49
3.1. Проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала ПАО «-».…………………………...49
3.2. Эффективность разработанных предложений……………………..54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………..........60
ПРИЛОЖЕНИЕ А Состав структуры управления………………………63
...

Автор работы Разместил эксперт helptostudent, в 2022

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Дипломная работа Менеджмент организации

Исследование конфликтов в управлении организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
7
1.1 Понятие конфликта и развитие взглядов на теорию конфликтов 7
1.2 Субъект, предмет и типология конфликтов на предприятиях 15
1.3 Причины конфликтов на предприятиях и пути их решения 24
2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ООО «СТАНКОСЕРВИС»
33
2.1 Общая характеристика ООО «Станкосервис» 33
2.2 Оценка факторов, влияющих на возникновение конфликтов в ООО «Станкосервис»
42
2.3 Оценка уровня конфликтности и способов решения конфликтов в ООО «Станкосервис»
53
3 МЕРОПРИЯТИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СНИЖЕНИЕ КОНФЛИКТНОСТИ В ООО «СТАНКОСЕРВИС»
61
3.1 Изменение стиля управления директора предприятия 62
3.2 Применение различных тактик по урегулированию конфликтов 64
3.3 Применение тимбилдинга для снижения уровня конфликтности 66
3.4 Обоснование эффективности предложений 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 81
...

Автор работы Разместил эксперт Irina8888, в 2022

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Дипломная работа Менеджмент организации

Система стимулирования работников и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
5
1.1 Эволюция взглядoв на стимулирование персoнала 5
1.2 Оснoвные сoставляющие стимулирoвания персoнала 15
1.3 Методы стимулирования персонала 23
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БГПАТП КУЗБАССА
35
2.1 Общая характеристика БГПАТП КУЗБАССА 35
2.2 Анализ деятельнoсти персoнала БГПАТП КУЗБАССА 42
2.3 Анализ направлений стимулирoвания персoнала БГПАТП КУЗБАССА
53
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БГПАТП КУЗБАССА
61
3.1 Совершенствование механизма материального стимулирования работников БГПАТП Кузбасса
61
3.2 Совершенствование механизма стимулирования путем внедрения Ассессмент-центра
66
3.3 Расчет экономического эффекта от предложенных мероприятий 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
...

Автор работы Разместил эксперт Irina8888, в 2022

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Дипломная работа Менеджмент организации

Анализ процесса формирования и функционирования управленческой команды в исполнительных органах местного самоуправления.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМАНД В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ……

5
1.1 Понятие, сущность и классификация управленческих команд…… 5
1.2 Формирование управленческих команд и модели командообразования……………………………………………………………..
16
1.3 Особенности формирования и функционирования управленческой команды в исполнительных органах местного самоуправления ……………..
27
ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА………………………………………………………………...



37
2.1 Основные показатели деятельности Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа……………………………………………………………………...

37
2.2 Анализ механизма формирования и функционирования управленческой команды Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа…………

41
2.3 Исследование группы управленческого персонала Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа как управленческой команды……………..

55
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА……………………………………………………….



65
3.1 Предложения по оптимизации формирования и функционирования управленческой команды Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа……………………………………………………………………...


65
3.2 Обоснование эффективности предложений………………………… 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ……… 77
ПРИЛОЖЕНИЕ А……………………………………………………………….. 82
ПРИЛОЖЕНИЕ Б………………………………………………………………... 84
ПРИЛОЖЕНИЕ В………………………………………………………………... 87
ПРИЛОЖЕНИЕ Г………………………………………………………………... 90
...

Автор работы Разместил эксперт Irina8888, в 2022

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Дипломная работа Менеджмент организации

Совершенствование мотивации трудовых ресурсов в организации (на примере СПК «Береговой»)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………… 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ТРУДА…. 6
1.1 Основные теории мотивации…………………………………………… 6
1.2 Сущность процесса мотивации…………………………………………….. 11
1.3 Особенности механизма мотивации работников сельскохозяйственной отрасли ……………………………………………………………………………
18
2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПК «БЕРЕГОВОЙ»…………………………………………………………………...
25
2.1 Общая характеристика кооператива…….…………………………………. 25
2.2 Анализ основных экономических показателей организации…….………. 30
2.3 Анализ финансовых результатов производственного кооператива……… 38
3 АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ СПК «БЕРЕГОВОЙ»…………………………………………………………………..
49
3.1 Структура и динамика трудовых ресурсов организации…….…………… 49
3.2 Анализ направлений мотивации трудовых ресурсов кооператива……..... 56
3.3 Мероприятия, направленные на совершенствование мотивации трудовых ресурсов производственного кооператива………………………….
63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….. 79
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………. 82
...

Автор работы Разместил эксперт Irina8888, в 2022

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Дипломная работа Менеджмент организации

диплом Мотивация персонала. диплом Система мотивации и пути ее совершенствования

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………

1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования………..

1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала

в организации……………………………………………………................

1.3. Влияние мотивации персонала на конкурентоспособность организации………………………………………………………………

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «-»……………………………………………………………………...33

2.1. Краткая характеристика компании, ее финансовое состояние, SWOT, PEST-анализ………………………………………………………33

2.2. Исследование системы мотивации персонала «-»……................................................................................................................43

3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «-»….48

3.1. Проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала «-».…………………………...48

3.2. Эффективность разработанных предложений………………..53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………56

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………….........59

ПРИЛОЖЕНИЕ А Состав структуры управления………………………62
...

Автор работы Разместил эксперт helptostudent, в 2022

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Дипломная работа Менеджмент организации

Аутсорсинг в стратегии компании (менеджмент)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………… 4

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ АУТСОРСИНГА……………………………………….
7
1.1 Понятие особенности использования аутсорсинга в деятельности субъектов бизнеса…………………………………………………………
7
1.2 Мировой опыт применения аутсорсинга………………………………... 20
1.3 Аутсорсинг в менеджменте………………………………………………. 23

2 ОЦЕНКА/АНАЛИЗ ПРАКТИКИ АУТСОРСИНГА В СТРАТЕГИИ КОМПАНИИ НА ПРИМЕРЕ ТОО «ПРЕСТИЖ ЛЛС»……………….
27
2.1 Характеристика и основные показатели деятельности ТОО «ПРЕСТИЖ ЛЛС»………………………………………………………
27
2.2 Использование аутсорсинга в компании ТОО «ПРЕСТИЖ ЛЛС»….. 30
2.3 Экономический анализ ТОО «ПРЕСТИЖ ЛЛС» и потенциал аутсорсинга………………………………………………………………
36

3 НАПРАВЛЕНИЯ ОПТИМИЗАЦИИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ АУТСОРСИНГА………………………………………………………….

52
3.1 Обоснование внедрения и критерии эффективности аутсорсинга…... 52
3.2 Предложения для внедрения в стратегию ТОО «ПРЕСТИЖ ЛЛС» расширения в сфере передачи отдельных направлений деятельности компании на аутсорсинг………………………………………………...

57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 61

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……..……………… 64
...

Автор работы Разместил эксперт Selmorty, в 2022

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Дипломная работа Менеджмент организации

диплом Система мотивации и пути ее совершенствования как средство повышения конкурентоспособности компании

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………11
1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования………..11
1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала
в организации……………………………………………………................21
1.3. Влияние мотивации персонала на конкурентоспособность организации………………………………………………………………26
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «-»……………………………………………………………………...33
2.1. Краткая характеристика компании, ее финансовое состояние, SWOT, PEST-анализ………………………………………………………33
2.2. Исследование системы мотивации персонала «-»……................................................................................................................43
3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «-»….48
3.1. Проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала «-».…………………………...48
3.2. Эффективность разработанных предложений……………………..53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………….........59
ПРИЛОЖЕНИЕ А Состав структуры управления………………………62
...

Автор работы Разместил эксперт helptostudent, в 2022

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Дипломная работа Менеджмент организации

Особенности уголовной ответственности за преступления, совершенные в состоянии аффекта

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ПРЕСТУПЛЕНИЯ, СОВЕРШЕННЫЕ В СОСТОЯНИИ АФФЕКТА
1.1. Понятие аффекта в уголовном праве: психофизиологическая и правовая характеристика
1.2. Объективные и субъективные признаки убийства, совершенного в состоянии аффекта
1.3. Особенности квалификации преступлений, совершенных в состоянии аффекта
ГЛАВА 2. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ КВАЛИФИКАЦИИ ПРЕСТУПЛЕНИЙ, СОВЕРШЕННЫХ В СОСТОЯНИИ АФФЕКТА
2.1. Обзор судебной практики по совершению преступлений в состоянии аффекта
2.2. Проблемы уголовно-правовой квалификации убийства, совершенного в состоянии аффекта
2.3. Предложения по совершенствованию законодательства об ответственности за преступления, совершенные в состоянии аффекта и практики его применения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК...

Автор работы Разместил эксперт Tyukashka0615, в 2021

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Гарантии Автор24

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

Александр З ( 24, КемГУ ) 04-10-2021

В магазине готовых работ Автор24 проверочные заказывал неоднократно. Качество как всегда на высоте. Оформлены правильно, замечаний от препода не было. Радует то, что ждать написания не нужно, сразу покупаешь и все. Спасибо авторам, которые пишут хорошие работы и помогали мне за все годы обучения много раз.

Положительно
Общая оценка 4
Олег Ф ( 24, ХПК ) 21-09-2021

Все мы знаем, что большинство заданий в вузах не уникальны, поэтому магазин готовых работ на этом сайте было для меня настоящим спасением. Тут сразу можно купить нужное задание, цены низкие, оформление по госту, на доработку никогда не отправлялись. В общем сайтом доволен на все 100%. Спасибо, что упростили мое обучение в институте и избавили от головняка с написанием моего задания.

Положительно
Общая оценка 4
Наталья Т ( 21, ВГУ ) 03-10-2021

Магазин работ Автор24 выручал меня много раз. Там есть учебные материалы по всем вузовским предметам. В базе я выбрала дипломную работу, практическая часть написана идеально, поэтому все расчеты я поняла сразу. Очень порадовали цены и качество оформления. Кстати, если не знаешь с чего начать написание, то готовую работу можно использовать в качестве базы для своего задания.

Положительно
Общая оценка 5
Константин И ( 21, ГАУГН ) 31-10-2021

Купил готовую работу в магазине Автор24. Честно говоря немного сомневался в качестве, думал, что будет как под копирку на других сайтах, но, к счастью, ошибся. Работа была хорошей, оформлена правильно плюс ко всему порадовали низкие цены и скорость обработки заявки. На сайте очень удобный функционал, все предельно ясно и просто. Спасибо за помощь!

Положительно
Общая оценка 4
Анастасия Б ( 19, СПбГу ) 26-07-2021

С сайтом Автор24 сотрудничаю уже много лет. За весь период обучения покупала тут контрольные, курсовые, решение задач. Сейчас заказала работу в магазине готовых заданий. Ни разу не сомневалась в качестве. Замечаний не было. В общем рекомендую эту биржу и в частности их магазин. Не сомневайтес, тут хорошие работы.

Положительно
Общая оценка 5
Екатерина П ( 24, ВГУ ) 18-09-2021

Автор24 могу петь дифирамбы все время. Сайт очень удобен в плане функционала, нравится широкий выбор тем в магазине готовых работ, доступные цены и оформление текста по госту. Свой диплом я купила в этом магазине. Несмотря на низкую цену, качество его было высокое. Оформлен правильно. Были некоторые замечания по одному из разделов, но я сама их быстро исправила. Рекомендую! 4 из 5

Положительно
Общая оценка 4
Кристина И ( 21, МГПУ ) 01-07-2021

Магазин готовых работ – это настоящее спасение для любого студента. Не нужно ждать пока тебе напишут материал. Заходишь в базу и выбираешь по своей теме. Есть ознакомительный фрагмент текста, что очень удобно. Единственное, что не понравилось, так это что автор по итогу назвал цену выше чем было указано на сайте, но зато она была идеальна. Замечаний не было. Спасибо вам за помощь!

Положительно
Общая оценка 4
Анастасия Л ( 21, ГУАП ) 19-10-2021

Спасибо Автор24 за качественную работу, подробные пояснения к ней и низкие цены. Моя работа очень понравилась научному руководителю проекта, он похваоил за полное раскрытие темы, отметил что оформлена правильно, замечаний у него не было. Презентацию я сделала сама, но если нет возможности сделать самостоятельно, то тут ее тоже можно купить.

Положительно
Общая оценка 4
Татьяна М ( 23, ВГУ ) 10-09-2021

С автор24 я работаю уже много лет, все время покупала задния в магазине готовых работ. Из плюсов могут отметить следующее: низкие цены, быстрая оплата, оформление текста по госту, полное соответствие заявленной теме. Не понравилось только то, что было несколько замечаний касаемо расчетов. Несмотря на это, я рекомендую этот сайт и их магазин готовых работ.

Положительно
Общая оценка 5
Георгий Я ( 21, СПбГу ) 10-08-2021

Скажу сразу – преимуществ тут однозначно больше. За мою дипломную работу препод поставил 5, оценил правильность оформления и соответствие теме. Лично мне понравилось, что не нужно было ждать написания. Переживал, что работа будет скопирована из интернета, но такого материала в сети не было. Единственный минус - это немного завышенная цена, но зато работа была идеальна и получил за нее отлично. Поэтому рекомендую.