Очень довольна автором!Заказывала производственную практику,потом преддипломную практику,а затем дипломную работу.Автор всегда шла на контакт,быстро всё исправляла ,если были замечания научного.Огромное человеческое спасибо!!!!!Рекомендую!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Разработка мотивационного механизма предприятия (на примере «ООО «Интерс»)
- 72 страниц
- 2016 год
- 186 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования. Эффективное управление без понимания потребностей и мотивов человека и правильного использования стимулирования труда невозможно. Для эффективного управления производством необходимо понимать мотивацию трудовой деятельности работника. Зная особенности индивида и то, что и какие мотивы им руководят, возможно разработать эффективную систему форм и методов управления трудовыми процессами. Для этого необходимо знать возникновение тех или иных методов и способы их реализации.
Решение этой задачи зависит как от объективных, так и от необъективных факторов. Работники всегда взаимодействуют друг с другом во время выполнения определенной рабочей задачи, а социальные индивиды наблюдают друг за другом, судят друг о друге и сравнивают себя со своими коллегами. Для проведения более детального анализа использования мотивационных механизмов управления в условиях рыночной экономики, рассмотрим используемую систему мотивации на предприятии ООО «Интерс".
Введение………………………………………………………………………………….4
Глава 1. Теоретические основы формирования мотивационного механизма организации……………………………………………………………………………...7
1.1 Основные элементы мотивационного механизма……………………………..7
1.2 Технология формирования мотивационного механизма организации …………………………………………………………………………………………...11
1.3 Влияние на мотивацию факторов внешней и внутренней среды…………………………………………………………………………………...19
Глава 2. Состояние мотивационного механизма в ООО «Интерс»…………………27
2.1 Характеристика туроператорской компании ООО «Интерс»………………..27
2.2 Анализ структуры персонала ООО «Интерс»…………………………………36
2.3 Анализ существующего мотивационного механизма в ООО «Интерс», его достоинства и недостатки……………………………………………………………...43
Глава 3. Совершенствование мотивационного механизма в ООО «Интерс» …………………………………………………………………………………………...53
3.1 Совершенствование экономической мотивации персонала………………….53
3.2 Совершенствование нематериальной мотивации персонала…………………57
3.3 Оценка эффективности предлагаемых рекомендаций………………………..60
Заключение……………………………………………………………………………..66
Библиографический список …………………………………………………………...68
Приложения…………………………………………………………………………….73
В работе рассмотрена существующая мотивационная система туроператорской компании ООО "Интерс", проведены расчеты по экономической стабильности, текучести персонала, предложены меры по улучшению мотивационной системы с экономическими расчетами.Защищена в МАМИ на факультете "менеджмент организаций" в январе 2016 года. Оценка - 5.
В работе использованы ТК РФ, учебные пособия по мотивации и стимулированию трудовой деятельности, научные статьи отечественных авторов, бухгалтерский баланс и статистика ООО "Интерс". В списке используемой литературы 46 источников, основное количство со ссылкой на электронные ресурсы.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
