Очень довольна автором!Заказывала производственную практику,потом преддипломную практику,а затем дипломную работу.Автор всегда шла на контакт,быстро всё исправляла ,если были замечания научного.Огромное человеческое спасибо!!!!!Рекомендую!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Набор, отбор и найм персонала в организации
- 70 страниц
- 2016 год
- 299 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Выход на мировой уровень, а также переход России к рыночной экономике, на основе внедрения достижений научно-технического прогресса требует от организаций и предприятий повышения конкурентоспособности продукции, эффективности производства, использования эффективных форм хозяйствования и современных методов набора, отбора и найма трудовых ресурсов.....
----
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что совершенствование системы формирования персонала является неотъемлемым условием эффективного функционирования современной коммерческой организации....
Введение3
Глава 1. Теоретические основы изучения системы формирования персонала на предприятии………….……………………………………………6
1.1 Система формирования персонала: набор, отбор и наём…………………6
1.2 Критерии и методы при формировании персонала предприятия11
1.3 Основные концепции формирования персонала19
Глава 2. Анализ системы набора, отбора и найма персонала на предприятии ООО «Карат»23
2.1 Общая характеристика предприятия ……………………………………….23
2.2 Анализ процессов набора, отбора и найма персонала в ООО «Карат»44
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы формирования персонала на предприятии..53
Заключение63
Список используемых источников69
Приложения73
Работа написано в 2016 году, для защиты в ЯГПУ им. К. Д. Ушинского (г.Ярославль). Защищена на 4 (хорошо).
Вместе с работой продаю речь, презентацию!
42 источника (от 2011 по 2016 год)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
