Очень довольна автором!Заказывала производственную практику,потом преддипломную практику,а затем дипломную работу.Автор всегда шла на контакт,быстро всё исправляла ,если были замечания научного.Огромное человеческое спасибо!!!!!Рекомендую!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАО «Тандер» (сеть магазинов «Магнит»)
- 78 страниц
- 2013 год
- 135 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность выбранной темы дипломной работы заключается в том, что от четкой разработки эффективной системы управления персоналом зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Введение………………………………………………………………………………………… 4
1 Теоретические аспекты системы управления персоналом………………………... 7
1.1 Персонал организации как система………………………………………………. 7
1.2 Элементы системы управления персоналом организации……………………… 9
1.3 Управление персоналом в организации ……………...………………………….. 13
2 Анализ деятельности ЗАО «Тандер» (сеть магазинов «Магнит») за 2009-2011 г.г и системы управления персоналом ……………………………………………. 25
2.1 Организационная характеристика ……………….………………….…………… 25
2.2 Анализ основных показателей деятельности организации………………........... 31
2.3 Анализ конкурентоспособности организации…………………………………… 36
2.4 Анализ системы управления персоналом и социальной политики……………....................................................................................................... 40
3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ЗАО «Тандер» (сеть магазинов «Магнит»)…………………………….. 49
3.1 Разработка этапов отбора кадров……………..…………….……………………. 49
3.2 Совершенствование квалификационного уровня кадрового состава…………. 58
3.3 Совершенствование системы стимулирования труда работников……………... 64
3.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий………………………….. 69
Заключение…………………………………………………………………………………….. 73
Список использованных источников………………………………………………………… 77
Приложение А………………………………………………………………………………….. 81
Работа состоит введения, теоретической, аналитической и проектной части, заключения, списка использованных источников.
Проектная часть содержит 3 разработанных мероприятия (каждое включает дерево целей, дерево работ, построены циклограммы и оперограммы).
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2002г. № 197-ФЗ.
2. Армстронг М. Основы менеджмента: учеб и учеб пособие, – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – 458 с.
3. Балашов Ю.К. Коваль А.Г. Методики построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия, 2010, №3. – С. 21-25.
4. Балашов Ю.К. Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования. // Кадры предприятия, 2010, №7. С.15-21.
и др.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
