АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ООО ПБ «ИНЖЕНЕРНЫЕ СИСТЕМЫ»

В экономике, политике, социальных отношениях действует ряд факторов, которые отрицательно влияют на качество жизни населения и чреваты различными конфликтами. В этих условиях возрастает роль и ответственность бизнеса в целом и каждого предприятия в отдельности. Особенно велика ответственность крупных предприятий, так как они обладают ресурсами, использование которых дает возможность уменьшить влияние указанных выше факторов.
В наше время компания может быть привлекательна с точки зрения текущей прибыльности, но крайне неустойчива с точки зрения экологической и социальной. Отчеты по корпоративной социальной политике должны показывать и доказывать инвестору, что компания уделяет постоянное внимание экологическим и социальным аспектам в своей деятельности, а риски социальных внутренних и внешних конфликтов, а также экологических санкций для нее минимальны. Таким образом, управление корпоративной социальной политикой является системой управления и минимизации нефинансовых рисков.
Корпоративная социальная политика организации выгодна, потому что тогда растет капитализация, укрепляется устойчивость и привлекательность бизнеса.
Можно называть несколько причин, обуславливающих разработку корпоративной социальной политики организациями:
- глобализация и связанное с ней обострение конкуренции;
- «война за талант» - конкуренция компаний за персонал;
- рост гражданской активности;
- возрастающая роль репутации.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена, во-первых, высокими мировыми требованиями к ведению бизнеса в части социальной ответственности, во-вторых, увеличивающейся социальной нагрузкой на российские предприятия в сложившихся макроэкономических и внешнеполитических условиях, в-третьих, отсутствием стандартизированной системы оценки эффективности корпоративной социальной политики предприятия.
Целью исследования выпускной квалификационной работы является разработка путей совершенствования корпоративной социальной политики ООО ПБ «Инженерные системы».
Для достижения поставленной цели в выпускной квалификационной работе решались следующие задачи:
- раскрыть понятие и сущность корпоративной социальной политики организации;
- рассмотреть методику анализа эффективности корпоративной социальной политики организации;
- раскрыть принципы построения эффективной корпоративной социальной политики;
- охарактеризовать ООО ПБ «Инженерные системы»;
- проанализировать эффективность действующей корпоративной социальной политики ООО ПБ «Инженерные системы»;
- разработать мероприятия по совершенствованию корпоративной социальной политики ООО ПБ «Инженерные системы».
Объектом исследования является корпоративная социальная политика ООО ПБ «Инженерные системы».
Предметом исследования являются пути совершенствования корпоративной социальной политики ООО ПБ «Инженерные системы».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, включающих 6 параграфа, заключения, списка использованных источников и литературы, и приложений.
В первой главе раскрыты основные понятия корпоративной социальной политики, определены требования, необходимые для ее выполнения. Так же рассмотрена методика анализа эффективности корпоративной социальной политики организации и принципы построения эффективной корпоративной социальной политики организации.
Во второй главе дана общая характеристика ООО ПБ «Инженерные системы», проанализированы и раскрыты организационно-экономические показатели, проанализирована внешняя среда. Также проведена оценка состояния корпоративной социальной политики ООО ПБ «Инженерные системы», рассчитан уровень социализации предприятия и даны рекомендации по управлению корпоративной ответственностью. Кроме того, в этой главе разработаны пути совершенствования корпоративной социальной политики ООО ПБ «Инженерные системы».
Методологической основой работы послужили общенаучные методы исследования, ситуационный и системный подходы, структурно-функциональный анализ, методы научной абстракции и моделирования.
Теоретическую основу исследования составили Конституция Российской Федерации , Трудовой кодекс Российской Федерации , труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные проблемам социальной политике организаций, таких как: Аверин А.Н., Бакша Н.В., Данилюк А.А., Виттенберг Е.Я., Зарецкий А.Д., Иванова Т.Е. и др.
Практическая значимость работы: предложенные мероприятия будут способствовать развитию персонала ООО ПБ «Инженерные системы», повышению производительности труда, улучшению качественных характеристик деятельности организации.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………..6
1.1. Понятие и сущность корпоративной социальной политики организации…………………………………………………………………..6
1.2. Методика анализа эффективности корпоративной социальной политики организации………………………………………………………16
1.3. Принципы построения эффективной корпоративной социальной политики……………………………………………………………………..26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ООО ПБ «ИНЖЕНЕРНЫЕ СИСТЕМЫ»………………………………………………………………………..30
2.1. Общая характеристика ОООПБ «Инженерные системы»……………30
2.2. Анализ эффективности корпоративной социальной политики ООО ПБ «Инженерные системы»………………………………………………..41
2.3. Пути совершенствования корпоративной социальной политики ООО ПБ «Инженерные системы»………………………………………………..49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………63
ПРИЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие и сущность корпоративной социальной политики организации
История развития экономических систем подтверждает положение о том, что в решающее значение устойчивости всей экономике придает социально-устойчивое положение всех членов общества, их социальная стабильность. Во всех странах, независимо от уровня развития, социальный фактор экономического развития является условием экономического прогресса, а также внутренним фактором устойчивого экономического роста.
Содержание социальной политики заключается в поддержании бесконфликтных отношений, как между социальными группами, так и внутри них, а также в обеспечении минимально необходимого уровня благосостояния и обеспечении заинтересованности работников в повышении эффективности их экономической деятельности. Целью социальной политики является повышение благосостояния населения, обеспечение высокого уровня и качества жизни, характеризующиеся следующими показателями: доход как материальный источник существования, занятость, здоровье, жилье, образование, культура, экология .
Термин «социальная политика» стал широко употребляться в англоязычных странах после Второй Мировой войны, вместе с введением в оборот концепции «wellfare state» – «государство всеобщего благоденствия» или «социальное государство». После развала СССР, вслед за западными странами, Россия в 1993 году ст. 7 Конституции провозгласила себя «социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека». Именно от них зависит, сможет ли государство выйти на новый уровень развития, насколько быстро и эффективно будет развиваться национальная экономика, будет ли государство самостоятельным на международной арене. 8 Так, социальная политика является составной частью общей стратегии государства, относящейся к социальной сфере.
В условиях адаптации российской экономики к рынку социальная политика в нашей стране претерпела существенные изменения. Произошло ослабление роли государства в социальной сфере, изменились принципы функционирования и развития социальной политики, проявилась специфика отдельных субъектов и объектов, а также приоритетов социальной политики.
Для дальнейшего экономического развития страны необходимы изменение социальной политики, направленной на формирование такой социальной среды вокруг человека, которая будет обеспечивать не только защиту населения, но и его развитие.
Эффективность реализации социальной политики местного, регионального и федерального уровней во многом зависит от экономики и финансовых ресурсов страны. В условиях кризисных явлений, недостаточности бюджетных средств сложно говорить о высоком и достаточном уровне развития здравоохранения, образования, рынка труда, социальной защиты населения и т.п.
Роль предприятия существенно возрастает в проведении социальной политики в условиях социально ориентированной рыночной экономики. В связи с этим существует необходимость развития концепции корпоративной социальной политики предприятия, согласно которой бизнес помимо производственной деятельности добровольно принимает на себя дополнительные обязательства перед обществом в области социальной политики.

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета, 1993, 25 декабря
2. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, №1, (ч.1), ст.; Официальный интернет-портал правовой информации hhtp://www.pravo.gov.ru -05.02.2018
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51 – ФЗ (ред. 23.05.2018) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, №32, ст. 3301; Официальный интернет-портал правовой информации hhtp://www.pravo.gov.ru -23.05.2018
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14 – ФЗ (ред. 23.05.2018) // Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, №5, ст. 410; Официальный интернет –портал правовой информации hhtp://www.pravo.gov.ru -23.05.2018
5. Аверин А.Н. Государственная система социальной защиты населения / А.Н. Аверин. - М.: РАГС, 2013. – 312 с.
6. Авилова М. Г. Корпоративная социальная ответственность в России: тенденции, проблемы, решения / М. Г. Данилова // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 34. – С. 1–5.
7. Акмаева Р.И. Повышение социальной ответственности топ-менеджмента в условиях экономического кризиса // Региональная специфика развития бизнеса и экономики: материалы II Всерос. науч. конф. – М., 2013. – С. 253-258.
8. Асаул А.Н. Корпоративное управление и корпоративные отношения: сущность и проблемы // Экономическое возрождение России. – 2014. – № 1 (15). – С. 83-91.
9. Бакша Н.В., Данилюк А.А. Корпоративная социальная ответственность: / Н.В.Бакша . - Тюмень: ТГУ, 2013. - 292 с.
10. Батыгин К.С. Право социального обеспечения/ К.С. Батыгин. – М.: ВолтерсКлувер, 2013. – 328 с.
11. Беляева И.Ю., Эскиндаров М.А. Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект: моног. И. Ю. Беляева /. – М.: КНОРУС, 2014. – 325 с.
12. Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции /Ю.Е. Благов. М.: Высшая школа менеджмента, 2013. – 186 с.
13. Братющенко С.В., Селиверстов В.Е. Корпоративная социальная ответственность бизнеса как институт государственночастного партнерства и эффективной региональной политики // Регион: экономика и социология / С. В. Брающенко. – 2014. – № 4. – С. 121-129.
14. Благое Ю. Е. Бизнес и общество: новая парадигма исследований // Российский журнал менеджмента / Ю.Е. Благое. - 2014. - № 2. - С. 151-159.
15. Виттенберг Е.Я. Социальная ответственность бизнеса: широкий взгляд // Россия и совр. мир. – 2013– № 3. – С. 21-15.
16. Волгин, Н.А. Государственная и муниципальная социальная политика / Н.А. Волгин.: РГТУ, 2013. - 488 c.
17. Гусов К.Н. Право социального обеспечения / К.Н. Гусов.: М; ИНФРА - 2016. 361с.
18. Джонсон Джерри, ШоулзКивен, Уиттингтон Ричард Корпоративная стратегия. Теория и практика Джеррн Джоносн/. – М..: Вильямс, 2017. - 800 c.
19. Долгопятова Т.Г. Собственность и корпоративный контроль в российских компаниях в условиях активизации интеграционных процессов // Российский журнал менеджмента. - 2014. - Т. 2. No 2. - С. 3-26.
20. Долгорукова И.В. Социальное предпринимательство в современной России: теория и методология социологического анализа // Социальная политика и социологи я/ И.В. Долгоруоков. - 2016. - № 5 (118). - С. 85–92.
21. Долгорукова И.В. Социальное предпринимательство: устойчивость и расширение возможностей // Социальная политика и социология/ И.В. Долгоруоков. – 2017. - №3 (122). – С. 34-41.
22. Долгорукова И.В. Устойчивость общественных институтов и корпоративная социальная политика: проблемы взаимовлияния // Социальная политика и социология/ И.В. Долгоруоков. - 2016. - № 1 (114). - С. 35–44.
23. Замараева З.П. Социальная защита / З.П. Замараева – Пермь: Перм. гос. ун-т, 2014. – 244 с.
24. Зарецкий А.Д., Иванова Т.Е. Корпоративная социальная ответственность: мировая и отечественная практика. - Краснодар: Просвещение-Юг. / А.Д. Зарецкий, 2013. - 360 с.
25. Иванов В.Н. Основы социального управления. / В.Н. Иванов - М.: Тауберт и К, 2013. – 326 с.
26. Козлов В.В. Корпоративная культура / В.В. Козлов. – М.: Альфа-Пресс, 2014. - 304 c.
27. Кныш М.И., Пучков В В., Тютиков Ю.П. Стратегическое управление корпорациями / М.И. Кныш, В.В. Пучков, Ю.П. Тютиков. - СПб.: КультИнформПресс, 2017. – 214 с.
28. Коллис Дэвид, Монтгомери Синтия. Корпоративная стратегия. Ресурсный подход. – М.: Олимп-Бизнес, 2017. - 400 c.
29. Политическая роль крупного бизнеса в современной России/ В.В.Кондрачук. – М.: Институт сравнительной политологии, 2013. - С. 57-58.
30. Константинов И.Б. Совершенствование управления социальной защитой населения на основе системного подхода / И.Б. Константинов // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2013. - №11. – С. 25-32.
31. Корнеев И.М. Проблемы управления и инвестирования социальной сферы./ И.М. Корнеев, М.И. Корнеев, С.Н. Гаврилова. - Екатеринбург, 2014. – 331 с.
32. Коротков Э.М., Александрова О.А., Антонов С.А. Корпоративная социальная ответственность: учебник для бакалавров/ Под ред. Э.М. Короткова. - М.: Юрайт, 2014. - 445 с.
33. Корпоративная культура и управление изменениями – М.: Юнайтед Пресс, 2014. - 192 c.
34. Корпоративный менеджмент / Под ред. И. И. Мазур, В. Д. Шапиро. - М.: Омега-Л, 2014. – 332 с.
35. Майкова С.Э. Устойчивое развитие современной организации и социальная ответственность. – М.: Бибком, 2017. - 455 c.
36. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения / Е.Е. Мачульская. – М.: Тауберт и К, 2014. – 402 с.
37. Остапенко Г.Ф. Корпоративная социальная ответственность/ Г.Ф. Остапенко. – Пермь: Изд-во Перм. нац. исслед. политехн. ун-та, 2014. – 112 с.
38. Паблишер А. Корпоративная культура и лидерство/ А. Паблишер – М.: Инфра-М, 2014. - 160 c.
39. Персикова Т.Н. Корпоративная культура. – М.: Логос, 2015. - 288 c.
40. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. – М.: Логос, 2015. - 549 c.
41. Социальная защита населения в регионе / Под ред. В.Е. Попова, В.Ш. Шайхатдинова, Ю.А. Ермакова. - Екатеринбург: УрАГС, 2013, - 326 с.
42. Социальная политика. Учебник / Под общ.ред. Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2014. – 736 с.
43. Социальное положение и уровень жизни населения России, 2016: Крат.стат. сб. - М.: Госкомстат России, 2017. – 312 с.
44. Социальное предпринимательство в России и в мире: практика и исследования / отв. ред. А.А. Московская. - М.: Изд. дом НИУ ВШЭ, 2014. - 284 с.
45. Суева Ю.В. Корпоративная социальная ответственность бизнеса как фактор устойчивого развития экономики региона и страны в целом // Вопросы инновационной экономики. - 2014. - № 10 (10). - С. 25-33
46. Сулейманова Г.В. Социальное обеспечение и социальное страхование / Г.В. Сулейманова. – М.: ВолтерсКлувер, 2015. – 415 с.
47. Тульчинский Г.Л. Корпоративная социальная ответственность (социальные инвестиции, партнерство и коммуникации). - СПб.: Лань, 2013. -106 с.
48. Хижный Э. Государственная система социальной защиты граждан. / Э. Хижный. - М.: ИНИОН РАН, 2015. – 481 с.
49. Холостова Е. И. Социальная политика и социальная работа. – М.: Дашков и Ко, 2014. - 208 c.
50. Чубарова Т. В. Социальная ответственность в рыночной экономике. – М.: Нестор-История, 2013. - 320 c.
51. Шапочка Е. Стратегии социальной ответственности в маркетинге компаний. Технологии корпоративного управления 2013 г.
52. Ярочкин В.И., Бузанова Я.В. Корпоративная разведка. – М.: Ось-89, 2014. - 304 c.