Управление персоналом медиаорганизации на основе концепции организационного развития

Введение

Технологии управления персоналом в последние годы получили бурное развитие. При этом не все организации успевают адаптировать их к условиям своей жизнедеятельности. Успешное развитие и функционирование организаций в значительной мере определяется тем, насколько эффективно в них осуществляется управление персоналом.
Требование сегодняшнего времени - создание системы управления персоналом, обеспечивающей деятельность структур и персонала в интегрированной информационной среде компании. Цель системы управления персоналом - это способствование достижению целей предприятия путем обеспечения его необходимыми кадрами и эффективного использования их квалификации, опыта, мастерства, работоспособности, творческого потенциала.
В соответствии с вышесказанным, можно сформулировать цель и задачи дипломной работы, обосновать ее содержание и структуру.
Целью данной работы является исследование теоретических и практических вопросов управления персоналом медиаорганизации на основе концепции организационного развития.
Исходя из этого, выделим основные задачи, которые будут решены в данной работе:
 исследовать систему управления персоналом организации;
 провести исследование организации кадрового и документационного обеспечения в системе управления персоналом медиаорганизации;
 разработать рекомендации по совершенствованию кадрового и документационного обеспечения в концепции развития медиаорганизации.
Объектом исследования данной работы является система организации кадрового и документационного обеспечения в системе управления персоналом ООО «Дизайн-принт». Предметом исследования являются теоретические и практические вопросы управления персоналом медиаорганизации на основе концепции организационного развития.
При обработке информации и решении поставленных задач применялись абстрактно-логические, экономические, статистические и экономико-математические методы решения задач.
Информационная база исследования включает в себя: данные предприятия ООО «Дизайн-принт». Теоретической и методической основой исследования являются публикации, монографии, сборники научных трудов отечественных и зарубежных авторов.
В процессе исследования необходимо изучить нормативные акты по вопросам управления персоналом, публикации отечественных исследователей и зарубежных авторов.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературных источников.

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом организации
1.1. Концепция управления персоналом и ее составляющие
1.2. Состав функциональных подсистем и функций управления персоналом
1.3. Нормативно-методическое, правовое, информационное обеспечение системы управления персоналом
Глава 2. Исследование системы управления персоналом ООО «Дизайн-принт»
2.1. Общая оценка результатов деятельности трудового коллектива ООО «Дизайн-принт»
2.2. Организация управления профориентацией персонала
2.3. Существующая система документооборота в системе управления персоналом
Глава 3. Разработка рекомендаций по организационному развитию типографии ООО «Дизайн-принт»
3.1. Предложения по обучению управленческого персонала
3.2. Выявление необходимой дополнительной информации и документации по оценке эффективности труда управленцев
3.3. Предлагаемые мероприятия по формированию кадрового резерва
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Дипломная работа на тему: "Управление персоналом медиаорганизации на основе концепции организационного развития", которая была успешно защищена.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015).
2. Абакумова О. Почему проектные группы чаще эффективнее обычных сотрудников? [Интервью с А. Бондаренко] // Управление персоналом. - 2013. - N 7. - С. 34 - 40.
3. Алексеева С., Лебедев А. Маркетинговая концепция управления персоналом предприятия розничной торговли // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2013. - N 3. - С. 77 - 80.
4. Базаров Т. Посадив несколько африканских деревьев на пустыре, мы не сможем вырастить плантацию // Управление персоналом. - 2011. - N 19. - С. 21 - 24.
5. Базаров Т. Ручное управление - это оксюморон // Управление персоналом. - 2013. - N 17. - С. 17 - 19.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом - М: Издательский центр «Академия», 2008. – 224c.
7. Ведута Е., Дерипаско Д. Требуется альтернатива ручному управлению // Управление персоналом. - 2013. - N 16. - С. 32 - 33.
8. Воробьев И., Финкельштейн Г. Эффективное управление в эффективной организации // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2012. - N 4. - С. 88 - 94.
9. Воробьева О.В. Исследование влияния человеческого фактора на создание опасных производственных ситуаций // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. - 2012. - N 4. - С. 49 - 53.
10. Воронин В., Ионцева М. Оценка эффективности работы HR-службы // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2012. - N 8. - С. 76 – 83.
11. Гагаринская Г. Шкала мотивационных нормативов для работников промышленных предприятий // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2013. - N 3. - С. 87 - 92.
12. Герш М.В. Антикризисное управление персоналом // Отдел кадров коммерческой организации. - 2014. - N 12. - С. 52 - 56.
13. Гольдберг И. Почерк кандидата // Кадровик.ру. - 2013. - N 6. - С. 74 - 77.
14. Гофман О.Е. Подбор, обучение и адаптация молодых специалистов // Банковский ритейл. - 2014. - N 4. - С. 47 - 55.
15. Гришко И.Г. Формирование вариантов организации кадрового обеспечения таможенных органов в современных социально-экономических условиях // Вестник Российской таможенной академии. - 2012. - N 3. - С. 124 - 128.
16. Драчук М. Учет "человеческого фактора" как основа системного построения норм современного трудового законодательства // Вопросы трудового права. – 2012. - N 12.
17. Дырин С. Управление персоналом: от кадрового подхода - к многоаспектному // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - N 9. - С. 5 - 9.
18. Ерофеева А.П. Влияние экономики знаний на управление предприятиями сферы услуг // Вестник Российской академии естественных наук. – 2014. - № 4.
19. Зунина Н. На перепутье автоматизации: выбираем систему управления персоналом // Кадровик.ру. - 2013. - N 10. - С. 78 - 81.
20. Казанцева Н., Батарейный В. Развитие трудового потенциала организации на основе управления интеллектуальным капиталом // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2013. - N 2. - С. 76 - 81.
21. Казанцева Н., Батарейный В. Развитие трудового потенциала организации на основе управления интеллектуальным капиталом // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2013. - N 2. - С. 76 - 81.
22. Карасев Е., Суворкин С., Судосьев Д., Чаплыгин С., Окованцев Д., Чепиль О., Акишева Н., Лукоянов Е., Атанова Н., Афанасьев Э., Сопиков И., Каверина И., Удальцов С., Кашуба В., Попов С., Гацан А., Камалетдинов Р., Смирнов Г., Королькова Г., Косых Ю., Шпаков А., Цуприк О., Минин Н. Какие меры работодатель должен применять при недостижении руководителем поставленных перед ним целей и задач? // Управление персоналом. - 2013. - N 17. - С. 56 - 59.
23. Карева М.Е. Страхование ответственности помогает обезопасить бизнес, жизнь и здоровье работников // Охрана труда и техника безопасности в строительстве. - 2011. - N 8. - С. 19 - 22.
24. Карпова Т. Обучение новичков: разрабатываем эффективную систему // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2014. - N 7. - С. 67 - 72.
25. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2012. - 64 с.
26. Колинько А. Повышаем квалификацию персонала // ЭЖ-Юрист. - 2013. - N 2. - С. 13.
27. Колоскова Л. М. Модель целевого управления, ориентированная на стоимость, в рамках стратегического управления крупной розничной торговой компанией // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2014. – № 11 (35). – С. 138–148.
28. Комиссарова Т.Ю. Повышаем квалификацию и присваиваем разряд // Отдел кадров коммерческой организации. - 2011. - N 3. - С. 25 - 35.
29. Коновалова В.Г. Информирование персонала: задачи, подводные камни, решения // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - N 8. - С. 34 - 46.;
30. Краплин Ю.С. Модель компетенций и ее роль в управлении персоналом крупной организации // Научное обозрение. Серия 1. Экономика и право. – 2014. - № 3.
31. Кулаковская М. Управление лояльностью персонала в период нестабильной финансово-экономической ситуации в компании // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2013. - N 1. - С. 124 - 129.
32. Курбанов А. Х., Крон Л. А. Сопротивление персонала организации внедрению управленческих инноваций: причины, проблемы и пути решения // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2013. - № 8. – С. 22-25.
33. Куролес И. Тонкости ознакомления с кадровыми документами // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2014. - N 11. - С. 36 - 45.
34. Магура М.И. Корпоративная система подготовки руководителей как конкурентное преимущество // Управление персоналом, - 2011. - N 2. - С. 59 - 64.
35. Мазурова О. Принцип "четырех глаз" - суть западных технологий? // Управление персоналом. - 2015. - N 3. - С. 23 - 25.
36. Маюнова Н.В. Основы управления проектами. Учебный курс (учебно-методический комплекс). – М.: МИЭМП, 2014.
37. Мельникова М. Клиентоориентированность формирует будущее компании [Интервью с С. Готовац] // Управление персоналом. - 2012. - N 11. - С. 39 - 41.
38. Метелева А. Могут ли действия работодателя лишить работника льготной пенсии? // Трудовое право. - 2012. - N 9. - С. 47 - 56.
39. Митрофанова Е., Писарева О., Лукьянова Т. Планирование потребности в кадрах в государственном органе // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2013. - N 1. - С. 104 - 111.
40. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Московский финансово-промышленный университет "Синергия", 2014. - 640 с.
41. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. - 648 с.
42. Организация - саморегулируемая система. Она выбросит все, что ей будет мешать выживать [Интервью с И. Королевой] // Управление персоналом. - 2015. - N 34. - С. 30 - 38.
43. Парушина Н.В., Лытнева Н.А. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации // Аудитор. - 2012. - N 8. - С. 38 - 47.
44. Подойницына И., Михайлова А. Швейцарские технологии управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2012. - N 7. - С. 134 – 140.
45. Попов В. Интегральная модель управления изменениями на предприятии // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2012. - N 6. - С. 75 - 80.
46. Поспеловский Д.В. Позиционирование туристских продуктов как фактор роста конкурентоспособности предприятий туризма // Российское предпринимательство. – 2013. - № 12 (234). - С. 102-107.
47. Похомчикова Е. О. Особенности инноваций в сфере услуг (на примере индустрии гостеприимства) / Е. О. Похомчикова / / Сервис plus. – 2014. - № 4/8. - С. 45-52.
48. Похомчикова Е.О. Современное состояние мировой и отечественной индустрии гостеприимства: сравнительный аспект / / Эко- номика. Право. Менеджмент: сборник трудов молодых исследователей БГУЭП - 2014. - № 1.
49. Психология труда, инженерная психология и эргономика. Учебник для академического бакалавриата / под ред. Е.А. Климова, О.Г. Носковой, Г.Н. Солнцевой. — М.: Изд.-во Юрайт, 2014. – 622 с.
50. Пфеффер А. Кадровая работа // Российский бухгалтер. - 2013. - N 7. - С. 76 - 95.
51. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011. - 352 с.
52. Рогожина А. Найти "такого же, только без крыльев", или Пишем положение о подборе персонала // Кадровик.ру. - 2011. - N 8. - С. 66 - 77.
53. Рубан С., Лапинский В. Взрослые игры - все серьезно // Управление персоналом. - 2013. - N 22. - С. 55 - 61.
54. Сагайдак М.П. Формирование концепции внутреннего маркетинга предприятий сферы услуг// Менеджмент и маркетинг. Текущие научные проблемы Восточной Европы. – Люблин, 2013. - С. 136-147
55. Сапфиров М. Контактный персонал как важнейший ресурс организаций сферы услуг // Бизнес в законе . 2009. - №1.
56. Семенихин В.В. Кадровый вопрос: обучение и повышение квалификации персонала. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. - 160 с.
57. Синявец Т. Система управления персоналом как объект контроля // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - N 5. - С. 96 - 104.
58. Скоробогатова Т. Дресс-код - визитная карточка сотрудников компании // Кадровик.ру. - 2013. - N 3. - С. 64 - 67.
59. Соломатина А. Механизм стратегического управления персоналом в страховых компаниях // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2012. - N 5. - С. 91 - 100.
60. Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву / под ред. А.В. Шалаева. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. - 346 с.
61. Сухарев С. Измеримое кадровое управление: переход к управлению человеческими активами // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - N 12. - С. 79 - 83.
62. Сухарев С. Измеримое кадровое управление: переход к управлению человеческими активами // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - N 12. - С. 79 - 83.
63. Сухарев С. Трансформация ресурсного отношения к кадрам: от "человеческих ресурсов" - к "человеческим активам" // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2012. - N 8. - С. 84 - 91.
64. Управление персоналом: курсовые проекты, выпускная квалификационная работа. Учеб.пособие. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2012.
65. Федотова М. Персонал как конкурентное преимущество организации // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2013. - N 5. - С. 76 - 81.
66. Чащин В.В. Комплекс маркетинга персонала // Современная экономика: проблемы и решения. – 2013. - №3(39). – С. 90-94.
67. Чуланова О.Л. Мониторинг применения компетентностного подхода в управлении персоналом организаций региона // Кадровик. – 2014. - №2. - С. 100-105 .
68. Шадрина Т.В. Обучаем персонал - повышаем профессионализм и квалификацию // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2012. - N 2. - С. 68 - 78.
69. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. М.: ГроссМедиа-РОСБУХ, 2008.
70. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М.:Интел - Синтез, 2008. – 370с.
71. Шендрик И. Роль человека в современном бизнесе. Человек - это цель или средство? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2011. - N 11. - С. 74 - 83.
72. Шлепанов И. Оценка эффективности информационной системы // Консультант. - 2012.- N 3. - С. 86 - 89.
73. Шульгина Е., Сосновцева Е. Человеческий ресурс или человеческий капитал? // Кадровик.ру. - 2014. - N 6. - С. 66 - 70.
74. Юрова А. Выигравших в войне департаментов не будет [Интервью с А. Чумаковым] // Управление персоналом. - 2013. - N 11. - С. 22 - 41.
75. http://www.superjob.ru/
76. hr-portal.ru/