Очень довольна автором!Заказывала производственную практику,потом преддипломную практику,а затем дипломную работу.Автор всегда шла на контакт,быстро всё исправляла ,если были замечания научного.Огромное человеческое спасибо!!!!!Рекомендую!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
пути совершенствования системы управления ООО «Лидер Чистоты»
- 84 страниц
- 2017 год
- 72 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Проблемы управления персоналом и закономерности управленческой деятельности являлись предметом исследования ученых в течение всего XX века и являются жизненно актуальными в настоящее время.
Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации как основного звена экономики, появились новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим изменились отношения в системе управления фирмой, что обусловило необходимость применения новых механизмов управления в складывающейся рыночной среде.
Управление фирмой в современных экономических условиях, когда происходят достаточно быстрые и не всегда прогнозируемые изменения во внешней среде - это искусство. Но искусство, которое требует от руководителей овладения новыми методами и навыками в области стратегического управления. Кроме того, сложившаяся экономическая ситуация подводит к иному пониманию системы управления фирмой.
В условиях динамичности современного производства и общества управление должно находиться в состоянии непрерывного развития. Экономическая стабильность организации и эффективность деятельности всех ее подразделений в условиях рыночных отношений тесно связана с ее непрерывным совершенствованием и адаптацией к внешней среде. Поскольку управление – есть специфическая функция, то она реализуется определенными элементами системы.
По мнению некоторых российских специалистов в области управления, эффективность деятельности многих организаций России в современных экономических условиях остается низкой или даже убыточной. Причиной этого может быть не совсем полное осознание руководителями современной системы управления.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что в условиях ускорения и усложнения процессов, происходящих на рынке, организации необходимо вырабатывать качественно новые приемы решения возникающих проблем управленческого и иного характера. В предпринимательской деятельности фирмы постоянно возникают проблемы, обусловленные целесообразностью более полного удовлетворения потребностей существующих и потенциальных покупателей в необходимых товарах. Проблема стратегического успеха предприятия, создания и удержания конкурентных преимуществ – одна их самых актуальных. Решению таких проблем и призвана способствовать эффективная система управления, как основа повышения деятельности организации.
1.1. Трудовая мигация
Миграцией населения называется его перемещение внутри страны или за ее пределы. Выделяют различные ее виды, что зависит от целей и направления миграции. По характеру она бывает семейная, рекреационная, туристическая и трудовая. Именно на этом виде миграции мы остановимся подробнее, рассмотрим ее классификацию и характеристики, которые присущи этому процессу в нашей стране.
«Трудовая миграция» – это термин, под которым понимают перемещение с целью ведения трудовой деятельности. Как правило, речь идет о трудоспособном населении, чаще всего в возрасте до 40 лет. По направлению перемещения выделяются:
- трудовая эмиграция;
- миграция рабочей силы внутри страны.
Первый вид связан с «утечкой» квалифицированных кадров за границу в связи с невозможностью выполнять свою работу за достойное вознаграждение. Такая эмиграция происходит из стран Восточной Европы, Индии, Африки. В качестве страны въезда в этом случае выбираются обычно Соединенные Штаты, а также Канада и Западная Европа. Еще один вид трудовых эмигрантов – малоквалифицированные, в том числе и сезонные, рабочие. Они замещают вакантные места, пустующие из-за нежелания местного населения трудиться за невысокую зарплату. Негативной стороной этого явления можно назвать снижение стоимости труда на рынке и возможное нарушение правопорядка и эмиграционного законодательства. Это приводит к возникновению неприязни к приезжим и недовольства в стране. Особенно актуальны проблемы, которые создает миграция рабочей силы с низкой квалификацией, для стран Европы, что является темой для отдельной статьи.
Существуют разные подходы к изучению трудовой миграции. В экономическом подходе миграция рабочей силы рассматривается как способ регулирования численности и распределения трудовых ресурсов и положительный фактор стимулирования конкуренции. Психологический подход изучает мотивационную сферу этого явления. Социологический – проблемы адаптации трудовых мигрантов в обществе.
Миграционные процессы внутри страны также связаны с поиском работы, которая позволяет удовлетворить не только материальные потребности, но и потребности в профессиональном росте, жилье, позволяет изменить социальный статус, образ жизни и т.д. Внутренняя миграция также может быть постоянной и сезонной.
Для нашей страны характерна миграция рабочей силы в Центральный регион, а также временная миграция с целью вахтовой работы. В последние 2 десятилетия положительный миграционный баланс наблюдается в обеих столицах, а также в Краснодарском крае и в Приволжском округе. Отток населения происходит из городов Европейского Севера, Сибири, Дальнего Востока. Проблема безработицы в регионах стоит достаточно остро, при этом сохраняется потребность в трудовых ресурсах в северных районах, где идет разработка месторождений. [9, c.39]
Цель данной работы раскрыть пути совершенствования системы управления ООО «Лидер Чистоты».
Объект исследования – ООО «Лидер Чистоты»
Предметом — система управления ООО «Лидер Чистоты».
В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования:
- рассмотреть теоретические аспекты управления организацией;
- проанализировать существующую систему управления ООО «Лидер Чистоты»;
- выявить ключевую проблему организации и предложить пути ее решения ООО «Лидер Чистоты. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Бадыштова И.М. Специфика домохозяйств трудовых мигрантов в России//Социологические исследования. – 2009. – № 9. – С. 7-9.
2. Билсборроу Р.Е., Хьюго, Обераи А.С, Злотник X. Статистика международной мигрант рекомендации по совершенствованию систем сбора данных. – М.: Знание, 2010. – 140 с.
3. Богодевич Трудовая миграция и государственная политика//Социальное обеспечение. – 2010. – № 11. – С. 22-25.
4. Васильева, Ю.В., Парахина, В.Н. Теория управления / Ю.В. Васильева, В.Н. Парахина.- 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2014.– 608с.
5. Виноградова Е.В. Международный рынок труда и перспективы российской трудовой эмиграции//Труд за рубежом. 2011. – № 3. – С 18-19
6. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Гардарики, 2012.- 670 с.
7. Вишневская В.С., Астапенко С.С. Международная миграция рабочей силы: проблемы и перспективы//Современные аспекты экономики. – 2010. – № 2. – С.41-49.
8. Воробьева О. Д. Миграционные процессы населения: вопросы теории и государственной миграционной политики // Проблемы правового регулирования миграционных процессов на территории Российской Федерации / Аналитический сборник Совета Федерации ФС РФ — 2013. — № 9 (202). Кириллова Е.К. Проблемы вынужденных переселенцев в России: глазами мигрантов // Социс. – 2011. - №11. – С. 46-51.
9. Галицкая,С.В.Финансовый менеджмент. Финансовый анализ. Финансы предприятий: [комплексный подход к управлению финансами]: учебное пособие / С. В. Галицкая. – Москва: Эксмо, 2012. – 649 с.
10. Глаз, В. Н. Формирование стратегии управления трудовыми ресурсами организации [Текст]/В. Н. Глаз, Ю. А. Глаз//Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. -2013. -№ 3(47). -С. 65-74.
11. Глаз, Ю. А. Система управления трудовыми ресурсами организации [Текст]/Ю. А. Глаз//Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. -2010. -№ 3(35). -С. 119-126.
12. Глаз, Ю. А. Теоретико-методологические аспекты управления трудовыми ресурсами организации [Текст]: монография/Ю. А. Глаз, В. Н. Глаз. -Белгород: Изд-во БУПК, 2010. -210 с.
13. Глухов, В. В. Менеджмент: для экономических специальностей / В. В. Глухов. – Санкт-Петербург: Питер Пресс, 2009. – 600 с.
14. Гончаров, В. И. Менеджмент: учебное пособие / В. И. Гончаров. – Минск : Современная школа, 2010. – 635 с.
15. Гребеник, Л. Г. Диалектическое взаимодействие развития и обучения персонала в организации: эффективные подходы и практика внедрения [Текст]/Л. Г. Гребеник//Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. -2011. -№ 3. -С. 251-257.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
