Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Совершенствование организационной культуры компании

  • 70 страниц
  • 2017 год
  • 44 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

OneCosmic

3400 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы исследования обуславливается изменением политики рынка и укреплением экономической позиции страны на рынке. Для конца ХХ века весьма характерно появление ранее неизвестных экономических терминов и понятий: инвестиции, маркетинг, бизнес-план, маркетинговая культура. Но стоит заметить, что печатные издания для объяснения толкования данных слов оказались неэффективными. Также оказалось, что современные печатные издания изобилуют терминологической неточностью и не отвечают критериям научной оценки терминологии.
Любая организация, существующая в условиях рыночной экономики и имеющая сложную структуру менеджмента организации, в процессе прогрессирования сталкивается с необходимостью развития организационной культуры, но для этого необходимо четкое понимание данного процесса. При этом изменения можно отметить и в постоянно растущем количестве организаций со сложной культурой управления, что обуславливается нуждами прогрессирующей рыночной системы. В оппозицию этому явлению, низкий уровень культуры многих российских предприятий поспособствовал потере интереса к развитию у контрагентов в условиях новой для российского общества рыночной системе. Сформированная в прежнее время культура управления выступала в качестве противника и главного тормоза реструктуризации системы, так как подготовка специалистов проводилась недостаточно тщательно и эффективно. Поэтому проблема управленческой политики на современной ступени российского экономического развития - это проблема социальной политики, социокультурная по содержанию, существующая не внутри отдельных организаций, а в экономике России в целом.
Любая организация должна структурировать свои цели в соответствии с её ресурсными возможностями, формируя на основе этого задачи, которые необходимо решить для достижения поставленных целей. Целесообразно отметить, что любая организация невозможна без современной управленческой культуры, которая выступит гарантом осуществления качественной деятельности.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретическое исследование организационной культуры как фундаментальной основы для оптимизации процессов развития в кризисных организациях 5
1.1 Понятие, составляющие элементы и факторы организационной культуры 5
1.2 Виды организационной культуры 13
1.3 Организационная культура в антикризисном управлении. 18
2 Анализ деятельности «Лидер Поиска» 21
2.1. Основные направления деятельности компании 21
2.2 Методы ценообразования и их применение на предприятии «Лидер Поиска» 24
2.3 Оценка финансового потенциала 27
2.4 Анализ производственно-технологической деятельности компании «Лидер Поиска» 32
2.5 Анализ организационной культуры компании «Лидер Поиска» 33
2.6 Оценка инновационной активности «Лидер Поиска» 38
2.7 Анализ общей ситуации в отрасли 39
2.8 Оценка конкурентов «Лидер Поиска» 41
3 Совершенствование организационной культуры компании «Лидер Поиска» 43
3.1 Недостатки организационной культуры компании «Лидер Поиска» 43
3.2 Мероприятия по совершенствованию организационной культуры компании «Лидер Поиска» 46
3.3 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию организационной культуры компании «Лидер Поиска» 59
Заключение 63
Список литературы 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 74


Любая организация, существующая в условиях рыночной экономики и имеющая сложную структуру менеджмента организации, в процессе прогрессирования сталкивается с необходимостью развития организационной культуры, но для этого необходимо четкое понимание данного процесса. При этом изменения можно отметить и в постоянно растущем количестве организаций со сложной культурой управления, что обуславливается нуждами прогрессирующей рыночной системы. В оппозицию этому явлению, низкий уровень культуры многих российских предприятий поспособствовал потере интереса к развитию у контрагентов в условиях новой для российского общества рыночной системе.

Список используемой литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. По сост. на 1 мая 2010 г. [Электронный ресурс] // СПС «Консультант-Плюс».
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. По сост. на 1 мая 2010 г. [Электронный ресурс] // СПС «Консультант-Плюс».
3. Абулханова Г.А. Организационная культура как фактор повышения эффективности предпринимательских структур [Текст] // Российское предпринимательство. - 2009. - №11-1. - С. 70 - 76.
4. Аверьянов Л.Я. Организационная культура управления современных предпринимательских структур [Электронный ресурс] // Режим доступа: //http://bigc.ru/publications/other/org_culture/.
5. Азрилиян А.Н., Азрилиян О.М., Калашникова Е.В. и др. Большой экономический словарь. 8 тыс. терминов [Текст] – М.: Институт новой экономики, 2007. – 456 с.
6. 6.Аксакова Н.В. Организационная культура корпоративных стандартов: понятие, структура, особенности [Текст] // Управление персоналом. - 2009. - №13. - С. 53 - 56.
7. Аксеновская Л.Н., Базаров Т.Ю. Управление организационной культурой [Текст]// Российский психологический журнал. - 2008. - №2. – С. 9 - 17.
8. Андреева И.В. Организационное поведение [Текст]: Конспект лекций. – М.: ЭКСМО, 2007. – 128 с.
9. Антопольская Т.А. Организационная культура образовательных учреждений: векторы развития [Текст] // Наука и школа. - 2008. - №5. - С. 3 - 5.
10. Безлепкин М.Н. Организационная культура как социальная технология развития инновационной активности персонала [Текст] // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. - 2008. - №69. - С. 30 - 34.
11. Богатин Ю.В., Швандар В.А. Оценка эффективности бизнеса и инвестиций [Текст]: Уч. пос. - М., 2001. – 289 с.
12. Богатырев М. Организационная культура компании [Текст]// Проблемы теории и практики управления. — 2005. — №1. – С. 30 – 35.
13. Бодди Д., Пайтон Р. Основы менеджмента [Текст] / Д. Бодди, Р. Пайтон / Пер. с англ.; Под ред. Ю.И. Каптуревского. – СПб.: Питер, 2006. – 816 с.
14. Бородин В.А. Стратегия управления инновационной фирмой [Текст] - Новосибирск: «ЭКО», 2006. – С. 356 с.
15. Бортникова Т.В., Долженко Р.А. Организационная культура как основа системы управления трудовой мотивацией персонала [Текст] // Экономика и управление. - 2007. - №4. - С. 57 - 60.
16. Бочаров С.А. Подходы к управлению организационной культурой и их основные противоречия [Текст] // Экономические науки. – 2007. – №2. – С. 30 – 35.
17. Буянкнна М.А. Проблема психического выгорания личности и организационная культура [Текст] // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. - 2008. - №3. - С. 47 - 51.
18. Валюженич Н.Е. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации [Текст] // Управление персоналом. - 2007. - №16. - С. 30 - 35.
19. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент [Текст] – М.: Гардарика, 2007. – 409 с.
20. Волкова Л.А. "Гарри Поттер" и организационная культура [Текст] // Менеджмент сегодня. - 2007. - №5. - С. 276 - 292.
21. Ворохоб О.Б. Как хорошая организационная культура помогает пережить кризис? [Текст] // Управление корпоративной культурой. - 2009. - №2. - С. 112 - 116.
22. Гибадуллин Р.Х. Культура организаций предпринимательского типа в системе общей экономической культуры [Текст] // Проблемы современной экономики. – 2009. - №29. – С. 30 – 35.
23. Добролюбова В. Действенное изменение организационной культуры [Текст] // Банковские технологии. – 2002. - №1. – С. 30 – 35.
24. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики [Текст] / Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 512 с.
25. Едигарева Ю.Г., Федюнина С.М. Организационная / корпоративная культура в контексте разрешения трудовых конфликтов [Текст] // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2009. - №1. - С. 257 - 262.
26. Ерёмина И.В. Взаимовлияние организационной культуры и систем автоматизации бизнес-процессов [Электронный ресурс] // Режим доступа: www.stopcrisis.ru.
27. Зайцев М.Г. Методы оптимизации управления для менеджеров [Текст]: Компьютерно-ориентированный подход: Учеб. Пособие. – М.: Дело, 2007. – 480 с.
28. Захарова Л.Н. Организационная культура университета в контексте проблем диагностики и формирования готовности студента к работе в условиях современного компании [Текст] // Университетское управление. - 2006. - №2(42). - С. 31 - 39.
29. Иванов В.А. Управления конфликтами в организации и организационная культура [Текст] // Путеводитель предпринимателя. - 2008. - №11. - С. 105 - 115.
30. Камерон К.С., Куинн Р.Э Диагностика и изменение организационной культуры [Текст]: Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2001. - 311 с.
31. Капитонов Э.А.Корпоративная культура: Теория и практика [Текст] – М.: Альфа-пресс, 2005. - 352 с.
32. Клинов А.В., Щербакова О.Н. Стратегическое планирование как фактор современной организационной культуры [Электронный ресурс] // Режим доступа: www.stopcrisis.ru.
33. Королева Л.А. Организационная культура и экономическая безопасность компании [Текст] // Российское предпринимательство. - 2010. - № 2-2. - С. 70 - 75.
34. Корчагина Е.В. Роль корпоративной культуры в обеспечении эффективного управления и перехода к устойчивому развитию компании [Текст] // Проблемы современной экономики. – 2009. - №29. – С. 30 – 35.
35. Костиков И.В. Российский Кодекс корпоративного поведения: Институт для практической деятельности // Кодекс корпоративного поведения, корпоративное поведение в России [Текст] / Под общей ред. И.В. Костикова. - М., 2003. - С. 38 - 44.
36. Кочеткова А.И. Организационная культура и культура организации в современной России [Текст] // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. - 2009. - №4. - С. 206 - 210.
37. Лапицкий М. Предпринимательская культура [Электронный ресурс] // Режим доступа: www.transport.ru.
38. Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организации [Текст] – М.: Русская деловая литература, 2005. – 390 с.
39. Левкин Н. Доверие и организационная культура современной системы предпринимательства [Текст] // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - №6. - С. 21 - 27.
40. Ленская И.Ю. Организационная культура муниципальной и государственной гражданской служб: опыт сравнительного исследования [Текст] // Социально-гуманитарные знания. - 2008. - №4. - С. 145 - 151.
41. Лобанова А.М. Организационный дизайн и организационная культура [Текст] // Справочник секретаря и офис-менеджера. - 2009. – Июнь. – С. 30 – 35.
42. Логвинов А.М. Менеджмент и организационная культура российских промышленных предприятий в 1960-2005 гг. [Текст]: кросс-культурный анализ. - Красноярск: Политком, 2006. - 600 с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Дипломную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы исследования обуславливается изменением политики рынка и укреплением экономической позиции страны на рынке. Для конца ХХ века весьма характерно появление ранее неизвестных экономических терминов и понятий: инвестиции, маркетинг, бизнес-план, маркетинговая культура. Но стоит заметить, что печатные издания для объяснения толкования данных слов оказались неэффективными. Также оказалось, что современные печатные издания изобилуют терминологической неточностью и не отвечают критериям научной оценки терминологии.
Любая организация, существующая в условиях рыночной экономики и имеющая сложную структуру менеджмента организации, в процессе прогрессирования сталкивается с необходимостью развития организационной культуры, но для этого необходимо четкое понимание данного процесса. При этом изменения можно отметить и в постоянно растущем количестве организаций со сложной культурой управления, что обуславливается нуждами прогрессирующей рыночной системы. В оппозицию этому явлению, низкий уровень культуры многих российских предприятий поспособствовал потере интереса к развитию у контрагентов в условиях новой для российского общества рыночной системе. Сформированная в прежнее время культура управления выступала в качестве противника и главного тормоза реструктуризации системы, так как подготовка специалистов проводилась недостаточно тщательно и эффективно. Поэтому проблема управленческой политики на современной ступени российского экономического развития - это проблема социальной политики, социокультурная по содержанию, существующая не внутри отдельных организаций, а в экономике России в целом.
Любая организация должна структурировать свои цели в соответствии с её ресурсными возможностями, формируя на основе этого задачи, которые необходимо решить для достижения поставленных целей. Целесообразно отметить, что любая организация невозможна без современной управленческой культуры, которая выступит гарантом осуществления качественной деятельности.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретическое исследование организационной культуры как фундаментальной основы для оптимизации процессов развития в кризисных организациях 5
1.1 Понятие, составляющие элементы и факторы организационной культуры 5
1.2 Виды организационной культуры 13
1.3 Организационная культура в антикризисном управлении. 18
2 Анализ деятельности «Лидер Поиска» 21
2.1. Основные направления деятельности компании 21
2.2 Методы ценообразования и их применение на предприятии «Лидер Поиска» 24
2.3 Оценка финансового потенциала 27
2.4 Анализ производственно-технологической деятельности компании «Лидер Поиска» 32
2.5 Анализ организационной культуры компании «Лидер Поиска» 33
2.6 Оценка инновационной активности «Лидер Поиска» 38
2.7 Анализ общей ситуации в отрасли 39
2.8 Оценка конкурентов «Лидер Поиска» 41
3 Совершенствование организационной культуры компании «Лидер Поиска» 43
3.1 Недостатки организационной культуры компании «Лидер Поиска» 43
3.2 Мероприятия по совершенствованию организационной культуры компании «Лидер Поиска» 46
3.3 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию организационной культуры компании «Лидер Поиска» 59
Заключение 63
Список литературы 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 74


Любая организация, существующая в условиях рыночной экономики и имеющая сложную структуру менеджмента организации, в процессе прогрессирования сталкивается с необходимостью развития организационной культуры, но для этого необходимо четкое понимание данного процесса. При этом изменения можно отметить и в постоянно растущем количестве организаций со сложной культурой управления, что обуславливается нуждами прогрессирующей рыночной системы. В оппозицию этому явлению, низкий уровень культуры многих российских предприятий поспособствовал потере интереса к развитию у контрагентов в условиях новой для российского общества рыночной системе.

Список используемой литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. По сост. на 1 мая 2010 г. [Электронный ресурс] // СПС «Консультант-Плюс».
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. По сост. на 1 мая 2010 г. [Электронный ресурс] // СПС «Консультант-Плюс».
3. Абулханова Г.А. Организационная культура как фактор повышения эффективности предпринимательских структур [Текст] // Российское предпринимательство. - 2009. - №11-1. - С. 70 - 76.
4. Аверьянов Л.Я. Организационная культура управления современных предпринимательских структур [Электронный ресурс] // Режим доступа: //http://bigc.ru/publications/other/org_culture/.
5. Азрилиян А.Н., Азрилиян О.М., Калашникова Е.В. и др. Большой экономический словарь. 8 тыс. терминов [Текст] – М.: Институт новой экономики, 2007. – 456 с.
6. 6.Аксакова Н.В. Организационная культура корпоративных стандартов: понятие, структура, особенности [Текст] // Управление персоналом. - 2009. - №13. - С. 53 - 56.
7. Аксеновская Л.Н., Базаров Т.Ю. Управление организационной культурой [Текст]// Российский психологический журнал. - 2008. - №2. – С. 9 - 17.
8. Андреева И.В. Организационное поведение [Текст]: Конспект лекций. – М.: ЭКСМО, 2007. – 128 с.
9. Антопольская Т.А. Организационная культура образовательных учреждений: векторы развития [Текст] // Наука и школа. - 2008. - №5. - С. 3 - 5.
10. Безлепкин М.Н. Организационная культура как социальная технология развития инновационной активности персонала [Текст] // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. - 2008. - №69. - С. 30 - 34.
11. Богатин Ю.В., Швандар В.А. Оценка эффективности бизнеса и инвестиций [Текст]: Уч. пос. - М., 2001. – 289 с.
12. Богатырев М. Организационная культура компании [Текст]// Проблемы теории и практики управления. — 2005. — №1. – С. 30 – 35.
13. Бодди Д., Пайтон Р. Основы менеджмента [Текст] / Д. Бодди, Р. Пайтон / Пер. с англ.; Под ред. Ю.И. Каптуревского. – СПб.: Питер, 2006. – 816 с.
14. Бородин В.А. Стратегия управления инновационной фирмой [Текст] - Новосибирск: «ЭКО», 2006. – С. 356 с.
15. Бортникова Т.В., Долженко Р.А. Организационная культура как основа системы управления трудовой мотивацией персонала [Текст] // Экономика и управление. - 2007. - №4. - С. 57 - 60.
16. Бочаров С.А. Подходы к управлению организационной культурой и их основные противоречия [Текст] // Экономические науки. – 2007. – №2. – С. 30 – 35.
17. Буянкнна М.А. Проблема психического выгорания личности и организационная культура [Текст] // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. - 2008. - №3. - С. 47 - 51.
18. Валюженич Н.Е. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации [Текст] // Управление персоналом. - 2007. - №16. - С. 30 - 35.
19. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент [Текст] – М.: Гардарика, 2007. – 409 с.
20. Волкова Л.А. "Гарри Поттер" и организационная культура [Текст] // Менеджмент сегодня. - 2007. - №5. - С. 276 - 292.
21. Ворохоб О.Б. Как хорошая организационная культура помогает пережить кризис? [Текст] // Управление корпоративной культурой. - 2009. - №2. - С. 112 - 116.
22. Гибадуллин Р.Х. Культура организаций предпринимательского типа в системе общей экономической культуры [Текст] // Проблемы современной экономики. – 2009. - №29. – С. 30 – 35.
23. Добролюбова В. Действенное изменение организационной культуры [Текст] // Банковские технологии. – 2002. - №1. – С. 30 – 35.
24. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики [Текст] / Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 512 с.
25. Едигарева Ю.Г., Федюнина С.М. Организационная / корпоративная культура в контексте разрешения трудовых конфликтов [Текст] // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2009. - №1. - С. 257 - 262.
26. Ерёмина И.В. Взаимовлияние организационной культуры и систем автоматизации бизнес-процессов [Электронный ресурс] // Режим доступа: www.stopcrisis.ru.
27. Зайцев М.Г. Методы оптимизации управления для менеджеров [Текст]: Компьютерно-ориентированный подход: Учеб. Пособие. – М.: Дело, 2007. – 480 с.
28. Захарова Л.Н. Организационная культура университета в контексте проблем диагностики и формирования готовности студента к работе в условиях современного компании [Текст] // Университетское управление. - 2006. - №2(42). - С. 31 - 39.
29. Иванов В.А. Управления конфликтами в организации и организационная культура [Текст] // Путеводитель предпринимателя. - 2008. - №11. - С. 105 - 115.
30. Камерон К.С., Куинн Р.Э Диагностика и изменение организационной культуры [Текст]: Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2001. - 311 с.
31. Капитонов Э.А.Корпоративная культура: Теория и практика [Текст] – М.: Альфа-пресс, 2005. - 352 с.
32. Клинов А.В., Щербакова О.Н. Стратегическое планирование как фактор современной организационной культуры [Электронный ресурс] // Режим доступа: www.stopcrisis.ru.
33. Королева Л.А. Организационная культура и экономическая безопасность компании [Текст] // Российское предпринимательство. - 2010. - № 2-2. - С. 70 - 75.
34. Корчагина Е.В. Роль корпоративной культуры в обеспечении эффективного управления и перехода к устойчивому развитию компании [Текст] // Проблемы современной экономики. – 2009. - №29. – С. 30 – 35.
35. Костиков И.В. Российский Кодекс корпоративного поведения: Институт для практической деятельности // Кодекс корпоративного поведения, корпоративное поведение в России [Текст] / Под общей ред. И.В. Костикова. - М., 2003. - С. 38 - 44.
36. Кочеткова А.И. Организационная культура и культура организации в современной России [Текст] // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. - 2009. - №4. - С. 206 - 210.
37. Лапицкий М. Предпринимательская культура [Электронный ресурс] // Режим доступа: www.transport.ru.
38. Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организации [Текст] – М.: Русская деловая литература, 2005. – 390 с.
39. Левкин Н. Доверие и организационная культура современной системы предпринимательства [Текст] // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - №6. - С. 21 - 27.
40. Ленская И.Ю. Организационная культура муниципальной и государственной гражданской служб: опыт сравнительного исследования [Текст] // Социально-гуманитарные знания. - 2008. - №4. - С. 145 - 151.
41. Лобанова А.М. Организационный дизайн и организационная культура [Текст] // Справочник секретаря и офис-менеджера. - 2009. – Июнь. – С. 30 – 35.
42. Логвинов А.М. Менеджмент и организационная культура российских промышленных предприятий в 1960-2005 гг. [Текст]: кросс-культурный анализ. - Красноярск: Политком, 2006. - 600 с.

Купить эту работу

Совершенствование организационной культуры компании

3400 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

31 марта 2020 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
OneCosmic
4.3
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
3400 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

диплом Повышение эффективности экономической деятельности предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Дипломная работа

Диплом Анализ и совершенствование профориентации и адаптации персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

диплом Совершенствование системы морального и материального поощрения персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2300 ₽
Дипломная работа

Управление мотивацией среднего медицинского персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Дипломная работа

ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
4500 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Alena77 об авторе OneCosmic 2016-07-04
Дипломная работа

Очень довольна автором!Заказывала производственную практику,потом преддипломную практику,а затем дипломную работу.Автор всегда шла на контакт,быстро всё исправляла ,если были замечания научного.Огромное человеческое спасибо!!!!!Рекомендую!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Михаил Ерохин об авторе OneCosmic 2016-03-16
Дипломная работа

👍

Общая оценка 5
Отзыв Евгения об авторе OneCosmic 2014-08-07
Дипломная работа

Спасибо большое, всё сделали во время и правильно, были маленькие недочеты, но это ни как не повлияло на работу. Очень благодарна автору!

Общая оценка 5
Отзыв user9445 об авторе OneCosmic 2014-05-08
Дипломная работа

Автор очень помогла с написанием Диплома по менеджменту и Отчета по Практике к нему. С Отчетом пришлось понервничать, так как срок написания был ограничен, в итоге успели. Практика - без замечаний. Диплом буду сдавать позже, надеюсь серьезных нареканий не возникнет - все достаточно грамотно написано, с подробными схемами-таблицами-приложенями. Рекомендую данного Автора. Отличное соотношение Цена-Качество!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Набор, отбор и найм персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
8000 ₽
Готовая работа

Использование конкурентных стратегий на рынке гостиничных услуг (на примере...)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Управление конфликтами в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Разработка стратегии развития предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

диплом Разработка технологии подбора персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Диплом Система управления персоналом. Диплом Методы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Диплом Развитие корпоративной культуры

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Инвентаризация имущества и ее отражение в учете Долгорук. дом-интернат

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
660 ₽
Готовая работа

Конфликты в организации и пути их разрешения (диплом)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

Информационное обеспечение коммерческой деятельности

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1250 ₽
Готовая работа

«Совершенствование сбытовой и маркетинговой деятельности предприятия (на примере ИП Пикалов А.А. (сеть магазинов «Соседдушка»)»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
20000 ₽
Готовая работа

Дипломная работа РФЭИ. Современные технологии управления персоналом на примере филиала ООО "Росгосстрах"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽