Очень довольна автором!Заказывала производственную практику,потом преддипломную практику,а затем дипломную работу.Автор всегда шла на контакт,быстро всё исправляла ,если были замечания научного.Огромное человеческое спасибо!!!!!Рекомендую!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ и совершенствование системы управления персоналом для повышения конкурентоспособности корпорации
- 65 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях функционирования организации процесс повышения эффективности деятельности и конкурентоспособности неразрывно связан с реализацией грамотной системы управления персоналом.
Развитие системы управления персоналом и его адаптация к современным экономическим и социально-политическим условиям определяют требования к системе управления персоналом предприятий и организаций вне зависимости от их формы собственности и определяется объективной потребностью организации в квалифицированных, лояльных и высокомотивированных сотрудниках. Управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики стратегического управления.
Актуальность темы исследования заключается в том, что работа, направленная на совершенствование управление персоналом – это сложная и масштабная деятельность, которая требует тщательного планирования и комплексного подхода к решению данной задачи. Создание эффективной системы управления персоналом в организации необходимо, прежде всего, для более качественного обеспечения процесса деятельности подготовленными, квалифицированными и компетентными сотрудниками, которые при возникновении необходимости смогут вести не только свой участок работы, но и другое смежное направление. Безусловным является тот факт, что эффективная система управления персоналом выступает одним из важнейших элементов конкурентоспособности организации в целом, так как посредством реализации этой системы организация реализует стратегию своего развития в части формирования и использования производительных сил. Вышеизложенное подтверждает практическую значимость и актуальность исследования.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 Теоретические аспекты системы управления персоналом в условиях конкуренции 6
1.1 Сущность, значение, функции системы управления персоналом 6
1.2 Основные принципы и методы исследования системы управления персоналом организации 12
1.3 Особенности антикризисного управления персоналом 18
ГЛАВА 2 Анализ системы управления персоналом в ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ» 22
2.1 Общая характеристика деятельности компании «РЕ ТРЭЙДИНГ» 22
2.2 Анализ системы управления персоналом в ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ» 28
2.3 Оценка влияния социально-психологических методов управления персоналом на конкурентоспособность ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ» 38
ГЛАВА 3 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ» 45
3.1 Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ» 45
3.2 Обоснование предлагаемых мероприятий в ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ» 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56
Целью дипломной работы является анализ управления персоналом и разработка мер по его совершенствованию на примере компании ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ».
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:
- рассмотреть сущность, значение, функции системы управления персоналом;
- охарактеризовать принципы и методы исследования системы управления персоналом;
- выявить особенности антикризисного управления персоналом;
- исследовать организационно-экономическую характеристику организации;
- провести анализ эффективности и качества системы управления персоналом в организации;
- провести оценку влияния социально-психологических методов управления персоналом на конкурентоспособность организации;
- выявить основные проблемы системы управления персоналом в организации;
- разработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом в организации;
- обосновать предлагаемые нововведения и оценить их эффективность.
Объектом дипломной работы является персонал компании ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ».
Предметом исследования выступила существующая система управления персоналом организации.
Методологическую базу исследования составили следующие методы: метод сравнения; метод экономического анализа; общенаучный метод познания. В ходе исследования, проведенного в рамках данной работы, были использованы труды отечественных и зарубежных теоретиков и практиков построения систем управления персоналом, таких как Аминова А.А., Бадаловой А.Г., Баландиной О.В., Вишнякова Я.Д., Глущенко В.В., Радаева Н.Н., Копейкина Н.К., Лапиной Н.А., Ступакова В.С., Токаренко Г.С., Хожемпо В.В., Л. Берда, Л. Яккока, П. Уолкера, Дж. Хайнца, Ф, Херцберга, Дж. Штрауса и др.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// СПС «Консультант плюс» - послед. обновление 25.09.2016.
2. Аширов Д.А. Трудовая мотивация/ Д.А. Аширов. – М.: Проспект, 2016. – 444 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Т.Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. - М.: Юнити-Дана, 2016. - 560 с.
4. Баранников А.Ф. Теория организации/ А.Ф. Баранников. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 700 с.
5. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие кадрового потенциала: Учеб. пособие/ М.И. Бухалков.-М.:ИНФРА-М, 2011.-192с.
6. Герш М.В. Антикризисное управление персоналом/ М.В. Герш//Отрасли права. – 2015. - №3. – С. 22-24.
7. Егоров В.Д. Методические аспекты изучения кадрового потенциала/В.Д. Егоров. - М.: Эконинформ, 2016. - 101с.
8. Иванцевич Д.М. Человеческие ресурсы управления/ Д.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. - М.: Век, 2016. –406 с.
9. Игнатов В.Г. Кадровое обеспечение государственной службы// В.Г. Игнатов, В.А. Сулемов, А.И. Радченко. - Ростов н/Д: Литера-Д, 2016. – 723 с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник/ А.Я. Кибанов А.Я. — М.: ИНФРА-М, 2010. - 300 с.
11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия/ Е.В. Маслов. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: 2015. — 492 с.
12. Одегов Ю.Г. Организация службы управления персоналом: современный подход / Ю.Г. Одегов , Л.Р. Котова. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 469 с.
13. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации / В.П. Пугачев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 614 с.
14. Рачек С.В. Системное управление трудовым потенциалом современного предприятия/ С.В. Рачек. - Екатеринбург: УрГУПС, 2016. - 302с.
15. Травин В.В. Менеджмент персонала/ В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2013. – 428 с.
16. Управление человеческими ресурсами/ Под ред. М. Пула и М. Уорнера. Энциклопедия. - пер. с англ. СПб.: «Питер», 2016. - 297 с.
17. Управление персоналом организации// Учебник. Под ред. д.э.н. профессора А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2016. – 568 с.
18. Чижов Н.А. Кадровые технологии/ Н.А. Чижов. - М: Экзамен, 2015. - 352 с.
19. Колесникова, С. В. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации / С. В. Колесникова. — Текст : непосредственный // Вопросы экономики и управления. — 2016. — № 5 (7). — С. 153-154.
20. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие/ С.В. Шекшня. – М.:ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2014. – 487 с.
21. Хотинская Г.И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере предприятий сферы услуг): учебное пособие. / Г.И. Хотинская, Т.В. Харитонова. – М: Дело и Сервис,2019.- 240 с.
22. Асалиев, А.М. Развитие трудового потенциала. Учебное пособие: моногр. / А.М. Асалиев. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 972 c.
23. Грибов В. Д. Основы экономики, менеджмента и маркетинга. Учебное пособие./ В.Д. Грибов. — М.: КноРус. 2020. 224 с.
24. Югов Е.А. Трудовые ресурсы: современное состояние и проблемы анализа / Е.А. Югов // Вестник Воронежского государственного аграрного университета 2017. №3 С. 96-102.
25. Хасанов И.И. Совершенствование кадрового планирования в организации / И.И. Хасанов // Символ науки. 2019. Т. 1. № 4. С. 133-135.
26. Федоров П. Анализ текучести кадров – инструмент планирования персонала / П. Федоров // Кадровик. - 2019. - № 1. - С. 20-2
27. Софиенко А. Планирование бюджета на персонал: шаг за шагом / А. Софиенко // Кадровик. 2018. № 1. С. 106-112.
28. Потуданская, В.Ф. Повышение эффективности труда в условиях управления качеством трудовой жизни / В.Ф. Потуданская, Л.С. Лантушенко. - Москва, 2018. – 215 с.
29. Парфенюк С.М. Кадровое планирование и подбор персонала / С.М. Парфенюк // Наука и образование: новое время. 2018. № 4. С. 872-877.
30. Мамонтова С.В. Кадровое планирование, как основная функция службы управления персоналом / С.В. Мамонтова, А.С. Лукьянчикова // Проблемы развития современной экономики. 2018. № 5. С. 22-25.
31. Мазелис Л.С. Максимизация степени достижения организацией стратегических целей за счет оптимизации распределения инвестиций в человеческий капитал / Л.С. Мазелис, К.И. Лавренюк, В.О. Морозов // Инновации в менеджменте. 2019. № 2 (4). С. 48-55.
32. Кузьмина Т.Т. Проблемы кадрового планирования в России / Т.Т. Кузьмина // Проблемы современной экономики (Новосибирск). 2017. № 16. С. 28-32.
33. Киселева Г.С Оценка потребности организации в переподготовке и повышении квалификации кадров / Г.С. Киселева // Вестник Удмуртского университета. Серия Экономика и право. 2018. № 2-3. С. 54-58.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
