Очень довольна автором!Заказывала производственную практику,потом преддипломную практику,а затем дипломную работу.Автор всегда шла на контакт,быстро всё исправляла ,если были замечания научного.Огромное человеческое спасибо!!!!!Рекомендую!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
диплом Мотивация персонала. диплом Система мотивации и пути ее совершенствования
- 58 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
......
Целью работы является разработка эффективной системы управления мотивацией персонала организации.
Объектом исследования является процесс управления мотивацией персонала компании «-».
Предмет исследования - система мотивации персонала в «-» с целью повышения конкурентоспособности
Задачи работы:
1. Охарактеризовать основные понятия теории мотивации и стимулирования.
2. Дать характеристики методологии и практики создания системы мотивации персонала.
3. Выявить влияние мотивации персонала на конкурентоспособность организации.
4. Проанализировать систему мотивации персонала «-».
5. Предложить проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала «-».
6. Рассчитать эффективность разработанных предложений.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………
1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования………..
1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала
в организации……………………………………………………................
1.3. Влияние мотивации персонала на конкурентоспособность организации………………………………………………………………
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «-»……………………………………………………………………...33
2.1. Краткая характеристика компании, ее финансовое состояние, SWOT, PEST-анализ………………………………………………………33
2.2. Исследование системы мотивации персонала «-»……................................................................................................................43
3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «-»….48
3.1. Проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала «-».…………………………...48
3.2. Эффективность разработанных предложений………………..53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………….........59
ПРИЛОЖЕНИЕ А Состав структуры управления………………………62
Работа 2022г., хорошая, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
10-й шрифт, 1-й интревал
28 источников
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
