Очень довольна автором!Заказывала производственную практику,потом преддипломную практику,а затем дипломную работу.Автор всегда шла на контакт,быстро всё исправляла ,если были замечания научного.Огромное человеческое спасибо!!!!!Рекомендую!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Проблемы внедрения системы мотивации персонала - дипломная
- 72 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
........
Во введении обосновывается актуальность темы, раскрываются цель и задачи исследования, представлены основные полученные результаты.
В первой главе результативность рассмотрена, как экономическая категории; приведены нормативно-правовые основы оценки результативности деятельности государственных служащих; охарактеризована мотивация государственных служащих в России и за рубежом.
Вторая глава посвящена оценке результативности деятельности государственных служащих на основе мотивации персонала (на примере «-»)
В третьей главе проведены разработанные автором рекомендации по повышению результативности деятельности служащих на основе внедрения системы мотивации персонала на примере «-».
В заключении представлены выводы по результатам проведенного исследования, показана практическая значимость проекта и направления его дальнейшего развития.
Объем работы составляет 60 страниц, в том числе 3 рисунка, 2 таблицы, список используемых источников из 46 наименований.
Введение
1 Теоретические аспекты оценки результативности профессиональной служебной деятельности на основе внедрения технологий и методов мотивации персонала
1.1 Результативность как экономическая категория.
1.2 Нормативно-правовые основы оценки результативности деятельности государственных служащих.
1.3 Мотивация государственных служащих в России и за рубежом.
2 Оценка результативности деятельности государственных служащих на основе мотивации персонала (на примере «-»)
2.1 Организационная структура управления государственного учреждения
2.2 Анализ внедрения технологий и методов мотивации государственных служащих в «-» и определение их роли в увеличение результативности деятельности профессиональной служебной деятельности
2.3 Методические основы оценки результативности деятельности государственных служащих
2.4 Показатели результативности деятельности служащих «-»
3 Рекомендации по повышению результативности деятельности служащих на основе внедрения системы мотивации персонала на примере «-»
3.1 Разработка комплекса мероприятий по внедрению новых технологий и методов мотивации, направленных на повышении результативности деятельности служащих «-»
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложение
Эта работа была успешно защищена и оригинальность была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
При желании можете запросить демоверсию.
Также можете заказать близкую по теме работу У НАС, или расширить данный материал до большой работы.
Если Вам будет нужна качественная дипломная или диссертация - обращайтесь…….
Если приводите сокурсника - Вам скидка - 10% за каждого.
Хотите сэкономить ? Можете купить эту работу в 5 раз дешевле, и заказать, если потребуется подъем оригинальности. По любому выйдет дешевле.
Выгодно ? - ДА, Если устраивает - покупайте.
46 наименований
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
