Очень довольна автором!Заказывала производственную практику,потом преддипломную практику,а затем дипломную работу.Автор всегда шла на контакт,быстро всё исправляла ,если были замечания научного.Огромное человеческое спасибо!!!!!Рекомендую!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами как фактор повышения эффективности деятельности предприятия на примере АО «Транснефть-Приволг
- 170 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире эффективное управление трудовыми ресурсами играет ключевую роль в успехе любого предприятия. Рациональное использование человеческого потенциала, создание мотивирующей и поддерживающей среды для сотрудников, а также развитие стратегий управления персоналом становятся определяющими факторами в конкурентной борьбе на рынке.
В этом контексте актуальной становится проблема совершенствования системы управления трудовыми ресурсами и ее влияния на повышение эффективности деятельности предприятия. Данная дипломная работа направлена на изучение теоретических и практических аспектов выделенной проблемы с целью выявления оптимальных подходов к управлению персоналом для достижения высоких результатов и устойчивого развития организации.
Актуальность выбранной темы, посвященной совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере АО «Транснефть-Приволга», Саратовское РНУ), обусловлена возникшими проблемами на предприятии: текучесть кадров и старение персонала. В условиях экономического кризиса и необходимости инновационного развития необходимо повышать результативность применения трудовой возможности организации, который будет способен решать задачи стратегического развития.
Объект исследования – система управления трудовыми ресурсами филиала акционерного общества "Транснефть-Приволга", Саратовского районного нефтепроводного управления.
Предмет исследования – экономические и управленческие отношения, возникающие при повышении эффективности деятельности предприятия на основе совершенствования системы управления трудовыми ресурсами.
Цель исследования – разработка мероприятий по повышению эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия на основе совершенствования системы управления трудовыми ресурсами АО "Транснефть-Приволга", Саратовского РНУ.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
исследовать современные подходы к организации системы управления трудовыми ресурсами на предприятиях;
проанализировать эффективность деятельности филиала акционерного общества "Транснефть-Приволга", Саратовского районного нефтепроводного управления.
- проанализировать систему управления трудовыми ресурсами АО «Транснефть-Приволга»;
разработать мероприятия по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами АО «Транснефть-Приволга»;
- оценить целесообразность реализации предложенных мероприятий.
Поставленные цели и задачи обусловили структуру дипломной работы:
в первой главе рассмотрены теоретические аспекты повышения эффективности деятельности предприятия на основе совершенствования системы управления трудовыми ресурсами;
во второй главе выполнен анализ деятельности предприятия нефтяной промышленности Транснефть;
в третьей главе разработаны мероприятия повышения эффективности деятельности предприятия Транснефть на основе совершенствования системы управления трудовыми ресурсами.
Теоретической основой написания выпускной квалификационной работы составили научные труды российских ученых-экономистов, в том числе работы следующих авторов: Абрютина Мария Сергеевна, Арский Александр Александрович, Гимпельсон Владимир Ефимович, Единак Евгения Анатольевна и другие.
Нормативную базу исследования составили действующие законодательные и нормативные документы.
Информационной базой исследования обнаруживаются официальные статистические материалы, данные первичного учета и отчетности объекта исследования.
Методологической базой исследования являются научные труды в рассматриваемой предметной области. В работе использованы общие и частные методы исследования, в том числе: наблюдение, сбор статистики, анализ и синтез, сравнительный анализ, проектное моделирование, графическое моделирование и другие.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в возможности применения предложенных рекомендаций по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами как фактор повышения эффективности деятельности предприятия. Предложенные в работе рекомендации могут послужить основой для улучшения производительности труда и увеличению прибыли.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 7
1.1 Эффективность деятельности предприятия: понятие, сущность, основные показатели 7
1.2 Пути повышения эффективности деятельности предприятия в современных условиях 13
1.3 Роль совершенствования системы управления трудовыми ресурсами в повышении эффективности деятельности предприятия 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРАНСПОРТНО-НЕФТЯНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ АО «ТРАНСНЕФТЬ-ПРИВОЛГА», САРАТОВСКОЕ РНУ 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Транснефть-Приволга», «Саратовское РНУ» 25
2.2 Стратегический анализ внешней и внутренней среды АО «Транснефть-Приволга», Саратовского РНУ 30
2.3 Анализ эффективности деятельности предприятия нефтяной промышленности АО «Транснефть-Приволга», Саратовское РНУ и поиск путей совершенствования 55
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ АО «ТРАНСНЕФТЬ-ПРИВОЛГА», САРАТОВСКОЕ РНУ НА ОСНОВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 90
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления карьерным развитием персонала 90
3.2 Мероприятие по совершенствованию системы материального и нематериального стимулирования 108
3.3 Мероприятие для повышения квалификации персонала в области эффективного распределения рабочего времени 122
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 132
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 134
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 136
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 139
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 141
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 145
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 150
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 151
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 153
ПРИЛОЖЕНИЕ 8 158
ПРИЛОЖЕНИЕ 9 161
ПРИЛОЖЕНИЕ 10 163
ПРИЛОЖЕНИЕ 11 165
ПРИЛОЖЕНИЕ 12 166
ПРИЛОЖЕНИЕ 13 168
ПРИЛОЖЕНИЕ 14 170
Дипломная работа, к которой не было ни одного вопроса со стороны комиссии. В данной работе настолько досконально рассмотрены все проведенные анализы и настолько подробно, и просто расписаны выводы, что вопросов возникнуть просто не может. Оценка отлично при защите обеспечена.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб.-практ. пособие / М.С.Абрютина, А.В.Грачев. – М.: Дело и сервис, 2019. – 255 с.
2.Аббазова Л.М., Пирогова С.В. Анализ экономического состояния организации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. №5-1. С. 6-8
3.Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый директор. – 2020. – №5. – С.33-45.
4.Арский А.А. Повышение эффективности методики комплексного экономического анализа // Вестник МФЮА. 2021. №2. С. 7-11
5.Борисова А. Каким будет рынок труда в 2023 году : чем отличаются международные прогнозы Glassdoor от российских / А. Борисова // Директор по персоналу. - 2022. - № 1. - С. 22-24.
6.Гимпельсон В. Е. Зарплата и потоки на российском рынке труда в условиях коронакризиса / В. Е. Гимпельсон // Вопросы экономики. - 2022. - № 2. - С. 69-94.
7.Достойный труд - основа стабильного общества : материалы XIII Международной науч.-практ. конференции (Екатеринбург, 26-30 октября 2021 г.) / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации [и др.] ; отв. за вып. С. Б. Долженко ; отв. ред. Е. Е. Лагутина. - Екатеринбург : Издательство УрГЭУ, 2021. - 202 с.
8.Единак Е. А. Оценка полных затрат труда для обоснования решений в области экономической политики / Е. А. Единак // Проблемы прогнозирования. - 2020. - № 6. - С. 92-103.
9.Классические и новейшие технологии экономики труда : моногр. / А. П. Багирова, Е. А. Басова, Г. В. Белехова [и др.] ; под науч. ред. И. А. Кульковой ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации [и др.]. - Екатеринбург : Издательство УрГЭУ, 2020. - 241 с.
10.Сотрудники отказываются от высокой зарплаты в пользу новой работы. Прогнозы от ANCOR // Директор по персоналу. - 2022. - № 2. - С. 12-13.
11.Тангиева А.Б. Роль экономического анализа на предприятии // Достижения науки и образования. 2019. №1 (42). С. 37-38
12.Интернет-источник: https://volga.transneft.ru/
13.Интернет-источник:https://www.audit-it.ru/buh_otchet/6317024749_ao-transneft-privolga
14.Интернет-источник: https://fas.gov.ru/pages/Indikativnii-tarif-na-transportirovku-nefti-za-IV-kvartal-2023-goda
15.Интернет-источник: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-trudovymi-resursami-v-organizatsii-i-ego-rol
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
