Спасибо вам за работу!!! Диплом защитился на отлично!!!! Удачи вам процветания вашей работе!)
Информация о работе
Подробнее о работе
Уровень мотивации и удовлетворенность трудом, как аспекты социально-психологического климата организации.
- 96 страниц
- 2013 год
- 723 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Уровень мотивации и удовлетворенность трудом, как аспекты социально-психологического климата организации.
Оглавление
Введение………………………………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы исследования проблемы мотивации труда и социально-психологического климата организации
1.1. Основные концепции и теории мотивации
1.2. Структура мотивации труда и способы её улучшения
1.3. Социально-психологический климат организации
ГЛАВА 2. Экспериментальное исследование мотивации и удовлетворенности трудом с учетом социально-психологического климата организации
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ результатов исследования
Заключение…………………………………………………………………………………..….70
Литература
Приложение 1. Оценка персоналом методов мотивации, используемых руководством
Приложение 2. Значение заработной платы для сотрудника предприятия
Приложение 3.Результаты опроса «Что для Вас важнее и насколько»? (группа 1)
Приложение 4. Результаты опроса «Что для Вас важнее и насколько»? (группа 2)
Приложение 5.Текст опросника (Методика Т. Лири «Диагностика межличностных отношений»)
Приложение 6. Методика М. Рокича «Ценностные ориентации»
Приложение 7. Методика «Диагностика мотивационной структуры личности» (В.Э. Мильман)
Приложение 8. Результаты опроса по методике Т. Лири «Диагностика межличностных отношений»
Приложение 9. Результаты опроса по методике М. Рокича «Ценностные ориентации»
Приложение 10. Результаты опроса по методике В. Э. Мильмана«Диагностика мотивационной структуры личности»
"Литература
1.Аникеева Н. П. Психологический климат в коллективе. - М.: Просвещение, 1989. - 223 с.
2.Арестова О.Н. Диагностика мотивационного конфликта личности с помощью метода пиктограмм // Вопросы психологии. - 2007. - № 2.
3.Арестова О.Н., Пахомов И.А. О соотношении физических и смысловых параметров коммуникативного пространства // Вопросы психологии. - 2002. - № 2.
4.Арутюнов В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом. Ростов-на-Дону, 2004. – 448 с.
5.Бардиер Г. Бизнес-психология. – М.: Генезис, 2002. – 412 с.
6.Батаршев А.В. Психология управления персоналом: пособие для специалистов, работающих с персоналом / А.В. Батаршев, А.О. Лукьянов. – М., 2005. – 462 с.
7.Бессокирная Г.П. Мотивация труда в трансформирующейся России: (Аннот. библиогр., 1990-2003 гг.) / Г.П. Бессокирная, А.Л. Темницкий; Рос. Акад. наук, Ин-т социологии, Ин-т социологии ГУГН. - М. : Реглант, 2004. - 112 с.
8.Бессокирная Г.П. Мотивация труда и отношение к нему рабочих // Социологический журнал. – 2005. - № 4. – С.89-96.
9.Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: удовлетворенность жизнью // Социс. – 2000. - № 7. – С.121 – 130.
10.Бодров В.А., Сыркин Л.Д. Диагностика и прогнозирование профессиональной мотивации в процессе психологического отбора // Психологический журнал. - 2003. - Т.24. № 1. - С.73-81.
11.Большакова А.Н. Социальная психология для менеджеров: Учебное пособие. Ростов-на-Дону, 2004. – 352 с.
12.Васильев И.А., Митина О.В., Кобанов В.В. Влияние различных типов мотивации и самоуправления личности на продуктивность мыслительной деятельности // Психологический журнал. - 2006. - № 4. - С.38-49.
13.Веселков Ф.С. Мотивация экономической деятельности. - М., 1991. - 231 с.
14.Горбачева Е.И., Купрейченко А.Б. Отношение личности к деньгам: нравственные противоречия в оценках и ассоциациях // Психологический журнал. - 2006. - № 4. - С.26-37.
15.Гулевич О.А.Индивидуальные особенности членов группы как причина межгрупповых конфликтов // Психологический журнал. - 2007. - № 2. - С.68-77.
16.Гурина М.А. Регулирование процессов мотивации и стимулирования труда на предприятиях: (Регион. аспект) / [Тамб. гос. ун-т им. Г.Р. Державина]. - Тамбов, 2001. - 49 с.
17.Дикая Л.Г. Актуальные проблемы и перспективы исследований в психологии труда в условиях глобализации // Психологический журнал. -2007. - № 3. - С.29-44.
18.Иванова Н.Л. Профессиональная идентичность в социально-психологических исследованиях // Вопросы психологии. - 2008. - № 1. - С.89-101.
19.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - М., 2006. (Сер. «Мастера психологии»). - 562 с.
20. Кабаченко Т.С. Психология управления. - М.: Педагогическое общество России, 2001. – 384 с.
21.Каверин С.Б. Мотивация труда. - М., 1998. - 412 с.
22. Коновалова Н.С. Совершенствование оплаты труда работников промышленных предприятий на основе факторов мотивации труда: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к.э.н. Нижегор. ин-т менеджмента и бизнеса. - Брянск, 2003. - 26 с.
23.Кожухарь Г.С. Модель усиленной мотивации: взаимодействие базовых механизмов межличностной толерантности // Вопросы психологии. - 2007. - № 2. - С.15-30.
24.Коллинз Дж., Поррас Дж. Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением. Пер. с англ. В. Мишучкова. - СПб., 2005. – 350 с.
25.Копина О.С., Суслова Е.А., Заикин Е.В. Эксперсс-диагностика уровня психоэмоционального напряжения и его источников // Вопросы психологии. - 1995. - № 3. - С. 119-133.
26.Корнилова Т.В., Смирнов С.Д. Группировки мотивационно-личностных свойств как регулятивные системы принятия решений // Вопросы психологии. - 2002. - № 6. - С.34-51.
27.Кулагина Е.И., Корнилова Т.В. Мотивация, рациональность и готовность к риску в личностном профиле риэлтеров // Вопросы психологии. -2005. - № 2. - С.78-81.
28.Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы, эмоции. – М., 1971. – 243 с.
29.Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. – М., 1975. – 301 с.
30. Ловчева М.В. Повышение результативности труда управленческого персонала на основе совершенствования механизма мотивации: (На прим. машиностроит. предприятий): Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к.э.н. - М., 2003. - 28 с.
31.Лэнге А. Введение в экзистенциально-аналитическую теорию эмоций: прикосновение к ценностям // Вопросы психологии. - 2004. - № 4. -С.100-109.
32.Лукина В.С. Исследование мотивации профессионального развития // Вопросы психологии. - 2004. - № 5. - С.67-73.
33.Маркелов К.В. Профессиональная мотивация как фактор становления личности. - М., 1998. - 239 с.
34.Маслоу А. Мотивация и личность. – М., 1998. – 452 с.
35.Моросанова В.И. Индивидуальная саморегуляция и характер человека // Вопросы психологии. - 2007. - № 3.
36.Мотивация личности. - М.: АПН СССР, 1984. - 120 с.
37.Мотивация и эмоциональный стресс (сб. статей). - М., 1987. - Ч.1. 22 с. - Ч.2. 157 с.
38.Мотивация труда и трудовые отношения. Новосибирск: Ин-т экономики и организации пром. пр-ва, 1993. - 30 с.
39.Мотивация труда работников в условиях современного производства: Учебное пособие. - М.: МГУ, 1990. - 109 с.
40.Мотивирующие факторы трудовой деятельности работников: зарубежный опыт. - Киев, 1983. – 22 с.
41.Накошная Н.В. Взаимосвязь между профессиональными социально-перцептивными эталонами и личностно-профессиональными качествами государственных служащих: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к. психол.н. - М., 2001. - 25 с.
42.Психологические тесты для деловых людей. М., 2006. – 340 с.
43.Ребзуев Б.Г. Четырехслойная модель аффективной преданности работников организации: опыт применения на российской выборке // Психологический журнал. - 2006. - № 2. - С.44-59.
44.Сидоренков А.В. Психологические противоречия в малой группе // Вопросы психологии. - 2003. - № 1. - С.18-26.
45.Скопылатов И.А. Управление персоналом. – СПб., 2000. – 321 с.
46. Строителева Т.Г. Повышение мотивации труда в холдинговых компаниях: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к.э.н.; [НИИ экономики сел. хоз-ва СО Россельхозакадемии]. - Новосибирск, 2003.
47.Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент. М., 2000. – 398 с.
48.Юрганова Е.Ю. Мотивация и стимулирование труда управленческого персонала организации: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к.э.н. Екатеринбург, 2004. 24 с.
49. Юрганова Е.Ю. Мотивация управленческого персонала. М., 1999. 215 с.
"
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
