Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Стратегическое управление персоналом
- 86 страниц
- 2013 год
- 512 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Стратегическое управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………….
Глава 1. Стратегические вопросы управления человеческими ресурсами
1.1 Анализ развития управления человеческими ресурсами…………………..
1.2. Управление персоналом в рамках стратегического менеджмента………………………………………………………………………
1.3. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России …………………………….........................................................................
Глава 2. Анализ кадровой политики ООО «Интер-Оборудование»
2.1. Характеристика предприятия …………………………………………….
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности Общества …...………
2.2.1. Анализ выполнения плана реализации по ассортименту продукции (работ, услуг)……………………………………………………………………...
2.2.2 Анализ по труду и заработной плате...........................................................
2.2.3. Анализ эффективности использования оборотных средств……………
2.2.4. Анализ себестоимости и затрат на осуществление деятельности……...
2.2.5. Анализ прибыли и рентабельности………………………………………
2.3. Оценка кадровой работы ООО «Интер - Оборудование»…………………
Глава 3. Разработка и оценка мероприятий по совершенствованию управления кадрами ООО «Интер – Оборудование»
3.1. Анализ потребности в обучение персонала………………………………
3.2. Анализ мотивационных стимулов работников Общества……………….
3.3. Рассмотрение вопроса о внедрении должности менеджера по кадрам….
3.4. Оценка эффективности предложенных мероприятий……………………
3.4.1. Расчет эффективности предлагаемого корпоративного обучения…….
3.4.2. Расчет эффективности изменения мотивационных стимулов сотрудников Общества…………………………………………………………..
3.4.3 Расчет эффективности внедрения должности менеджера по кадровым вопросам………………………………………………………………………….
3.5. Порядок реализации предложенных мероприятий по совершенствованию управления персоналом………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………………
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………...
ПРИЛОЖЕНИЕ 1……………………………………………………………………..
ПРИЛОЖЕНИЕ 2……………………………………………………………………..
"Список литературы
1.Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации: учебное пособие. - М.: ИПК Госслужбы, 1996. с. – 190
2.Балашов Ю. К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования/ Журнал «Кадры предприятия» № 7/2002. c.-34-38
3.Беляев В.А. Социальная стратификация российского общества. Курс лекций для студентов заочного отделения гуманитарного факультета.- Казань: Изд.-во Казанского гос. техн. ун.-та, 2002. с. – 245
4.Беннет Р. Секреты эффективного управления. – М.: Лори, 1999. – 216 с.
5.Берн Э. Игры, в которые играют люди/ Пер. с англ., общ. ред. М. С. Мацковского. – М.: Прогресс, 1988. с. – 111
6.Богданов А.А. Тектология: / Отделение экономики АН СССР. Ин-т экономики АН СССР.- М.: Экономика, 1989. с. – 678
7.Болотова Е. В. Механизм профилактики кризисных ситуаций /Справочник по управлению персоналом, 7 – 2003. – с. 54
8.Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт! — Новосибирск: «Наука», 2002. с. – 200
9.Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 2003. - 344 с.
10.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. 3-е издание. – М.:НОРМА, 2002. – 448 с.
11.Гумилев Л.Н. От Руси до России. — М.: Айрис-пресс, 2002, с. 291.
12.Гутгарц Р.Д. Методы кадрового проектирования//Справочник по управлению персоналом. 2004 - № 12. с. – 55-59.
13.Виханский О.С. Стратегическое управление. М., 2001. 289с.
14.Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. М.: Экономика, 2000. 128с.
15.Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, 2004. 190с.
16.Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека в организации. М., 2005. 89с.
17.Здравомыслов А.П. Потребности. Интересы. Ценности. М.,2001. 285с.
18.Ильенкова С. Д. и др. ""Инновационный менеджмент"". М., 1997.с. – 289.
19.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента (Уч. пособ.) Минск: БГЭУ, 2001. 313с.
20.Ладанов И. Д. Практический менеджмент. - М.:ИНФРА-М, 1997. с. – 340
21.Литвинцева Ж. А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. - М., 1997. с. – 200
22.Линчевский Э. Э. Социальная психология торговли. — М.: Экономика, 2004. с. - 360
23.Маслова В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. М.: Финпресс, 2004. 456с.
24.Моргулис-Якушев С.В. Шесть эффективных методов управления персоналом: что работает в России?//Справочник по управлению персоналом. 2004 - №4. с. – 33-39.
25.Осипова Е. Управление персоналом в рамках стратегического менеджмента. СПб.: ДиС.2005. 345с.
26.Папонова Н.Е. Какой может и должна быть мотивация работников/Журнал Кадры предприятия №8 / 2003. с. – 12-19
27.Перспективы развития стратегического управления персоналом в России//Менеджмент в России и за рубежом. 2004 - № 1. с. – 34-39.
28.Пригожий А. И. ""Современная социология организаций"". М., 1995.
29.Силин А. Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту .-Тюмень:ТГУ, 2004. – 341 с.
30.Скавитин А. В. Методические подходы к управлению текучестью кадров. – Административно-управленческий портал (Aup.ru).
31.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2003. 545с.
32.Успенская Е. А. Стратегия эффективной мотивации /Журнал «Справочник по управлению персоналом». 2005 - № 3. с. – 39 – 43.
33.Уткин Э. А. Конфликтология. Теория и практика. М.: Экмос, 2000. с. – 324
34.Уткин Э.А., Кочетков А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М., 1996 . с. – 190
35.Уткин Э.А. Аудит и управление несостоятельным предприятием: Учеб. пособие/ Уткин Э.А., Бинецкий А.Э. - М.: Ассоциация авторов и издателей ""Тандем""; ЭКМОС, 2000. с. – 400.
36.Управление организацией: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 669 с.
37.Федяев А.П. Организация и управление: Системный анализ. Казань: Изд.-во. Казан. Ун-та, 1996. – 340с.
38.Фурманн В. Менеджмент: организация управления производством. М.: МАНИПТ, 1998. – 308с.
"
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
