Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Стратегии управления персоналом
- 76 страниц
- 2014 год
- 279 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Для всех организаций, больших и малых, производственных и действующих в сфере услуг, управление людьми имеет первостепенное значение. Без надлежащим образом отобранных, расставленных и профессионально подготовленных людских ресурсов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Это положение является основополагающим в концепции управления.
Конкурентоспособное предприятие стремится максимально эффективно использовать возможности сотрудников, создавая все условия для наиболее полной отдачи и интенсивного развития их потенциала. Добиться оптимального взаимодействия человека и организации, а также их взаимоотношения с внешней средой позволяет стратегическое управление.
До последнего времени само понятие «управление персоналом» в отечественной управленческой литературе либо отсутствовало, либо в нем речь шла мимоходом, в контексте рассмотрения других проблем управления.
В литературе по менеджменту нередко можно встретить такие термины, как «управление трудовыми ресурсами», «рабочей силой», «людскими ресурсами» и др.
Человек может рассматриваться как рабочая сила и может рассматриваться как капитал. Если человек выступает как формальный, механический исполнитель своих обязанностей, приказов и указаний .............
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические основы разработки стратегии управления персоналом организации
1.1. Понятие стратегии управления и значение подсистемы управления персоналом в общей системе управления предприятием
1.2. Возникновение стратегии управления персоналом
1.3. Классификация стратегий управления персоналом
ГЛАВА 2. Анализ и оценка эффективности существующей стратегии управления персоналом в ООО «-»
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Анализ системы управления персоналом
2.3. Стратегия и политика управления персоналом
ГЛАВА 3. Пути совершенствования стратегий управления персоналом в ООО «-»
3.1. Основные направления предприятия в области управления персоналом
3.2. Предложения по совершенствованию системы стимулирования персонала
3.3. Рекомендации по разработке стратегий управления персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Целью работы является разработка приемлемой для руководства предприятия стратегии управления персоналом.
Структура дипломной работы включает в себя введение, три главы, разбитые на параграфы, заключение, список использованной литературы и источников, приложения.
Учебная и научная литература:
1. Александров В.А., Дудченко В.С. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. / Под ред. В.В. Щербины. — М.: Независимый институт гражданского общества, 2011.
2. Анисимов О.С. Стратегии и стратегическое мышление (акмеологическая версия). — М.: Агро-Вестник, 2006.
3. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. — СПб.: Питер,2006.
4. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. — М.: Инфра-М, 2009.
5. Базарова Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2005.
6. Веснин В.Р. Стратегическое управление. — М.: Проспект, 2011.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2010. – 495с.
8. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Экономистъ, 2011.
9. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе: Социально - психологический практикум.- Л.: Лениздат,1989.- 144 с.
10. Галинская Е.В., Иващенко А.А., Новиков Д.А. Модели и механизмы управления развитием персонала. М.: ИПУ РАН, 2012.
11. Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. Стратегическое управление. — М.: Омега-Л, 2011.
12. Герчиков В.И. Функции и структура службы управления персоналом. Учеб. пособие / Изд. 6-е, доп. и перераб. М.: ГУ ВШЭ, 2010.
13. Гурков И.Б. Стратегический менеджмент организации. М.: Интел-Синтез, 2008.
14. Десслер Г. Управление персоналом. М.: БИНОМ, 1997.
15. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика, СПб: Питер, 2006. – 400 с.
16. Дудченко В.С. Методологические проблемы развития персонала. Управление человеческими ресурсами. — М.: ГУ ВШЭ, 2011.
17. Ефремов В.С. Стратегическое планирование в бизнес-системах. — М.: Финпресс, 2008.
18. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Юнити, 2010.
19. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2010. – 334 с.
20. Колпаков В.М., Дмитренко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент: Учеб. пособие. — 2 е изд., перераб. и доп. — К.: МАУП, 2012.
21. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. – 340с.
22. Кохно П.А., Микрюков В.А. Менеджмент.- М.: Центр, 2007.-224 с.
23. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. — М.: ПРИОР, 2007.
24. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. — М: Ника, 2010.
25. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. — М.: Финпресс, 2011.
26. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Д. Школы стратегий. — СПб.: Питер, 2007.
27. Милорадова Н.Г. Психологический практикум по курсу «Психология управления». - М.:МГСУ,2011.-118с.
28. Персональный менеджмент: Учебник / С.Д. Резник и др. — М.:ИНФРА М, 2009.
29. Менеджмент организации./ Под ред. З.П. Румянцевой. Н.А. Соломатина.-М.: ИНФРА-М. 2010.
30. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. СПб.: Питер, 2009.
31. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.-207с.
32. Скрипник К.Д. Управленческая деятельность: структура, функции. Навыки персонала.-М..: «Издательство ПРИОР», 2007.-192с.
33. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб.: Знание, 2007.-75с.
34. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом.- М.: «Интел- Синтез»,1995.-154с.
35. Стратегии бизнеса: аналитический справочник. / Под общ. ред. Г.Б. Клейнера.- М.: КОНСЭКО,2005.
36. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.- М.: дело, 1995.-55с.
37. Удальцова М.В., Аверченко Л.К. Социология и психология управления.- Новосибирск: Сибирское соглашение, 2008.-315 с.
38. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2012.
39. Управление персоналом: Учебник / Под.ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.
40. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. — М.: МГУ, 1997.
41. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под. ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М., 2005.
42. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. Р. А. Фатхутдинова. 5-е изд., испр. и доп. — М.: Дело, 2009.
43. Фатхутдинов Р.А Управленческие решения: Учебник. 5-е издание,переработанное и дополненное.- М.: ИНФА-М,2009.
44. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. М.: Экономика,1990.-160с.
45. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. — М.: Юнити, 2010.
46. Чижов Н.А. Кадровые технологии. — М.: Экзамен, 2007.
Периодическая литература:
47. Башмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов. // Кадры.- 2011.-, №1.-С.8-9.
48. Маслов В.И. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Менеджмент в России и за рубежом., 2011.- №1.-С. 5-7.
49. Маслов В.И. О стратегическом управлении персоналом. // Управление персоналом. 2013.- № 7.- С. 10-13.
50. Московская А. Кадровые стратегии промышленных предприятий (по результатам выборочных обследований) // Проблемы теории и практики управления, 2009. на Allbest.ru
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
