Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ и пути совершенствования информационного обеспечения процессов
- 83 страниц
- 2015 год
- 145 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.2 ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.3 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2. АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО
2.1 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО
2.2 АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ООО
2.3 СОСТОЯНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-ДОКУМЕНТАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО
2.4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Современные компании и организации являют собой сложные организационные системы, некоторые элементы которых – главные и оборотные фонды, трудовые и материальные ресурсы и иные – все время меняются и находятся в сложном взаимодействии друг с другом. Функционирование компаний и фирм разного вида в условиях рыночной экономики установило новые задачи по улучшению управленческой деятельности на базе комплексной автоматизации управления всеми производственными и технологическими процессами, а также трудовыми ресурсами.
Рыночная экономика приводит к росту объема и усложнению задач, которые решаются в области налаженности производства, процессов планирования и исследования, финансовой работы, связей с поставщиками и потребителями продукции, оперативное управление которыми невозможно без организации нынешней автоматизированной информационной системы (ИС).
Информационная система управления – это совокупность информации, экономико-математических способов и моделей, технических, программных, иных технологических средств и специалистов, которая предназначена для того, что бы обработать информацию и принять управленческие решения [42. с. 8].
Информационная система управления обязана решать текущие задачи стратегического и тактического планирования, бухгалтерского учета и оперативного управления предприятием. Большинство учетных задач решаются без лишних расходов методов вторичной обработки данных оперативного управления. Учет это нужное дополнительное средство контроля. Применяя оперативную информацию, которая была получена в процессе функционирования автоматизированной информационной системы, начальник имеет возможность спланировать и сбалансировать ресурсы предприятия, просчитать и оценить итоги управленческих решений, наладить оперативное управление себестоимостью продукции, ходом исполнения плана, применением ресурсов и т. д.
Тема дипломной работы актуальна на нынешней фазе развития общества, так как каждая компания должна быть обеспечена высококвалифицированными кадрами. На примере рассмотрения информационного процесса управления персоналом взяли ООО «Ки Маркет Групп».
Объект исследования – компания ООО «Ки Маркет Групп».
Предмет исследования – информационно-техническое обеспечение управления персоналом компании.
Цель работы это исследование информационного обеспечения процесса управления персоналом.
В рамках работы рассмотрены теоретические и практические основы информационного обеспечения процесса управления персоналом. Проанализировано исследование имеющихся информационных систем управления персоналом в ООО «Ки Маркет Групп», совершена общая технико-экономическая характеристика ООО «Ки Маркет Групп», рассмотрены главные тенденции формирования информационного обеспечения процесса управления персоналом в ООО «Ки Маркет Групп».
Задачи дипломной работы:
- изучить теоретические основы информационного обеспечения процесса управления персоналом;
- Провести исследовние имеющихся информационных систем управления персоналом в ООО «Ки Маркет Групп»;
- Рассмотреть ключевые тенденции развития информационного обеспечения процесса управления персоналом в ООО «Ки Маркет Групп».
Дипломная работа состоит из введения, двух глав, выводов и заключения, списка использованной литературы, приложений. В ходе решения установленных задач были применены такие способы обследования: анализ, сравнение, обобщение, метод классификации, расчетный метод.
1. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник. 4-е изд., перераб. и доп. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2011.
2. Глаз, Ю. А. Теоретико-методологические аспекты управления трудовыми ресурсами организации [Текст] : монография / Ю. А. Глаз, В. Н. Глаз. - Белгород : Изд-во БУПК, 2010. - 210 с.
3. Глаз, Ю. А. Система управления трудовыми ресурсами организации [Текст] / Ю. А. Глаз // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. - 2010. - № 3(35). - С. 119-126.
4. Глаз, В. Н. Формирование стратегии управления трудовыми ресурсами организации [Текст] / Н. Глаз, Ю. А. Глаз // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2013. - № 3(47). - 65-74.
5. Гребеник, Л. Г. Диалектическое взаимодействие развития и обучения персонала в организации: эффективные подходы и практика внедрения [Текст] / Л. Г. Гребеник // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2011. - № 3. - С. 251-257...........
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
