Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Разработка стратегии управления персоналом на примере ОАО ___
- 81 страниц
- 2015 год
- 537 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования. Для специалистов в области управления человеческими ресурсами очевидны происшедшие за последние десятилетия качественные изменения рабочей силы. Сегодня она представлена людьми более образованными и обеспеченными, значительно более мобильными, заинтересованными участвовать в принятии решений на рабочих местах, способными рисковать, менее верными компании или организации, менее склонными иметь детей, чаще занятыми умственным трудом (служащие), более предприимчивыми и самостоятельными.
Управление этой новой генерацией работников требует иной, более гибкой и совершенной политики, чем в прошлом, что в свою очередь предъявляет возросшие требования к управлению организацией в целом.
В последнее время отношение к работе с персоналом сильно изменилось под влиянием развития предприятий, интернационализации их деятельности, возникновения новых условий на рынке труда, сдвигов в трудовых отношениях в, сторону социальных ценностей и производственной этики, разработки более четкого трудового законодательства, усложнения выполняемой работы и установления более высоких требований к квалификации работника. В работе с кадрами стал преобладать предпринимательско-рыночный подход. В его основе лежит интеграция кадровых, экономических и экологических целеустановок.
Возникла необходимость превратить управление персоналом в целостную систему на основе соответствующей стратегии, в которой различные меры работы с кадрами сопряжены по содержанию и времени.
Стратегия управления персоналом в организации призвана связать между собой многочисленные аспекты управления персоналом, чтобы лучше стимулировать и оптимизировать их влияние на работников, особенно на их ..................
Введение 2
Глава 1. Теоретические аспекты стратегии управления персоналом 5
1.1 Управление персоналом предприятия как функция менеджмента 5
1.2 Формы и методы управления персоналом на предприятии 10
1.3 Стратегия управления персоналом на предприятии 26
Главе 2. Анализ и оценка эффективности систем управления персоналом ОАО «Трубодеталь» 35
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия 35
2.2. Анализ трудовых показателей эффективности 48
2.3 Качественная и количественная оценка персонала на предприятии 57
Глава 3. Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на ОАО «Трубодеталь» 62
3.1 Стратегия и политика управления персоналом на ОАО «Трубодеталь» 62
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО «Трубодеталь 69
Заключение 75
Список использованной литературы 78
Приложение А 81
Цель дипломной работы заключается в исследовании и разработке стратегии управления персоналом на примере ОАО «Трубодеталь».
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературных источников, содержит 4 рисунка, 7 таблиц.
1. Баринов В.А. Стратегический менеджмент. - М.: ИНФРА-М, 2005. -236с.
2. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство: учеб-прак. пособие. -Ростов н/Д: Феникс, 2012. - 345с.
3. Белоусов В. В.Стратегия развития персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Ижевск, 2007. – 421 с.
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учеб. пособие/ Н.П. Беляцкий, СЕ. Велесько, П. Ройш. -Минск: ООО "Интерпрессервис": УП "Экоперспектива", 2008. – 289 с.
5. Блинов А.О. Искусство управлять персоналом. Учеб. пособие для вузов. - М.: ГЕЛАН, 2011. - 411 с.
6. Борисов Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2009. -253с.
7. Бузырев В. В., Гусарова М. С., Чикишева Н. М. Кадровые стратегии в управлении персоналом. -СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2008. -128 с.
8. Бухалков М.И. Управление персоналом на предприятии. Учеб. пособие для вузов. - М.: Экзамен, 2007. - 318с.
9. Вашурина Е. В. Вопросы стратегического развития персонала // Университетское управление. -2009. -№ 4. -С. 87-97.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристь, 2008. -495с.
11. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: Учеб.- практ. пособие/В.Р. Веснин. -М.: Элит-2009. – 354 с.
12. Воробьев А. Д. Использование фрактальной теории в стратегическом планировании и управлении // Менеджмент в России и за рубежом. -2009. № 3. -С. 138-142.
13. Воробьев А. Д. Технология стратегического управления. -Киров: «Полекс», 2007. -150 с.
14. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала./Науч. ред. СВ. Емельянов . -3-е изд., доп. -М.: МНИИПУ, 2008. – 321 с.
15. Громова О. Н. Формирование стратегии управления персоналом предприятия (теоретические и методические аспекты): Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук.- М.: ГУУ, 2008. – 432 с.
16. Дмитренко Г.А. Мотивация и оценка персонала. Учеб. пособие. -Киев: МАУП, 2012. - 246с.
17. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 352с.
18. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб./ А.П. Егоршин. -Нижний Новгород, 2011. – 324 с.
19. Журавлев П.В., Кулаков М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом - М., 2007. – 643 с.
20. Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. М.: «Дело», 1993. -304 c.
21. Ищенко И. Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом: Монография. Пенза: Изд-во ПГПУ им. В. Г. Белинского, 2009. -136 с.
22. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник.-М.: ИНФРА-М, 2012. – 439 с.
23. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций; практические задания / Л.И. Лукичева. - Изд. 2-е. - М.: Омега-Л, 2006. - 264с.
24. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами в российских организациях - М., 2008. – 432 с.
25. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. - М.: Финпресс, 2014. - 287с.
26. Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами. Модуль 16/ С. К. Мордовии; Науч. ред. А.И. Наумов; Гос. ун-т управления; Нац. фонд подготовки кадров. -М.: ИНФРА-М, 2009. – 521 с.
27. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. - М., 2007. – 321 с.
28. Основы управления персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Б.М. Генкина - М., 2006. – 367 с.
29.. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспеут Пресс, 2005.-280с.
30. Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами. - М.: Проспект, 2005.-238с.
31. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие / В.А. Спивак. - М.: Эксмо, 2007. - 624с.
32. Степанов Е.А. Управление персоналом: персонал в системе защиты информации: учеб. пособие. - М: Форум: ИНФРА-М, 2008. - 287с.
33. Травин Е.М., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента - М., 2007. – 342 с.
34. Управление организацией: Учебник/ Под ред. А. Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М., 2009. – 438 с.
35. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации. - М.: Экзамен, 2014.-366с.
36. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. - М.: Проспект, 2006. - 159с.
37. Шехтина СВ. Управление персоналом в современной организации -М., 1998.
38. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам - М., 2008. – 432 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
