Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации на примере организации
- 59 страниц
- 2014 год
- 189 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Глава 2. Анализ и оценка деятельности …..23
2.1 Общая характеристика организации, и ее финансово-экономической деятельности……………………………………………………………………..23 2.2 Оценка кадрового состава ……….32
2.3 Анализ системы мотивации ……..37
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации в ………………………………………………...41
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы премирования сотрудников и экономическая эффективность………………………………...41
3.2 Мероприятия по повышению уровня лояльности сотрудников по отношению к организации
1.1 Содержательные теории мотивации.
Одним из первых теоретиков содержательных теорий был Абрахам Маслоу (01.04.1908-08.07.1970). 0
Он один из первых, кто стал изучать положительные стороны человеческого поведения. Если до его изучений наблюдались и исследовались люди с психическими недостатками, то Маслоу изучал здоровых людей, благодаря которым получил новые данные о природе человека.
Теория иерархии потребностей, созданная в 1943 году, говорит о том, что в основе мотивации лежит комплекс потребностей человека. Более того эти потребности человека можно представить в виде четкой иерархии от низового уровня до верхнего. Такая иерархия характеризуется постоянной динамикой, по мере удовлетворения одних потребностей становятся актуальными другие.
Абрахам Маслоу выделяет 5 уровней потребностей:
1. Физиологические – потребность человека в одежде, пищи, жилище, еде и т.д.
2. Безопасность – это потребности в общественном спокойствии, отсутствии природных явлений угрожающих жизни.
2.3 Анализ системы мотивации ГКУ «ИС Войковского района»
Должностные ставки, а также прочие условия оплаты труда работников ГКУ ИС районов определены и зафиксированы Постановлением Правительства Москвы N 752-ПП от 28.08.2007г.
Увеличение зарплаты сотрудников ГКУ ИС районов осуществляется в сроки и размеры, в пределах и счет средств, для сотрудников государственных учреждений города Москвы надлежащими правовыми актами города Москвы, выделенных из бюджета города Москвы на эти цели.
Заработная плата работникам ГКУ «ИС Войковского района», в том числе и районных, начисляется на основании тарифных ставок Общей окладной сетки по оплате труда работников Московских государственных учреждений, определенных постановлением Правительства Москвы.
Определен повышающий коэффициент к окладам в размере 2,3. Здесь хочется отметить, что повышающий коэффициент в 2012 году составлял 2.6.
...
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы премирования сотрудников и экономическая эффективность.
Учитывая то, что при анализе мотивационной среды и системы материального вознаграждения сотрудников ГКУ ИС выявлены недостатки, появилась необходимость в разработке мер по их совершенствованию. При опросе выяснилось, что материальная составляющая является приоритетной для сотрудников ГКУ «ИС Войковского района», а также работники мало понимают, каким образом, в какие сроки и в каком размере они получают или получат вознаграждение за свою работу.
Учитывая вышеизложенное, предлагается усовершенствовать имеющуюся систему материального вознаграждения.
На сегодняшний день одной из функций инженерного отдела ГКУ «ИС Войковского района» является прием и рассмотрение обращений граждан. Помимо этого за инженерами закреплена часть территории района (участок). А также по запросу вышестоящих организаций представлять необходимую информацию в установленные сроки.
...
3.2 Мероприятия по повышению уровня лояльности сотрудников по отношению к организации.
В настоящее время коммуникации среди сотрудников ГКУ «ИС Войковского района» слабые, что подтверждено опросом среди работников.
Никто не проявляет инициативу по вопросу сплочения коллектива, налаживанию эффективных коммуникаций среди отделов, поддержания и развития благоприятного трудового климата. По сути, работники ГКУ «ИС Войковского района» живут по принципу «Со мной общаются и хорошо, нет и не надо».
Предположительно данное явление связанно с высокой текучестью кадров. В результате чего сотрудники данной организации не успевают превратиться в полноценный коллектив.
Данную проблему предлагается решить вводом негласного правила о коллективном поздравлении сотрудников, отмечающих свой день рождения.
...
Заключение
В данной дипломной работе была рассмотрена тема: повышение эффективности системы мотивации персонала на примере Государственного казенного учреждения «Инженерная служба Войковского района». Цель дипломной работы достигалась по средствам выполнения поставленных задач.
Были рассмотрены содержательные и процессуальные теории мотивации.
При анализе структуры организации было выяснено, что у ГКУ «ИС Войковского района» имеются довольно стабильные отношения с партнёрами, сильная поддержка государства, линейно-функциональную структуру управления.
При анализе кадрового состава организации выяснилась, что преимущественное большинство в организации составляют женщины (85%). значительное преобладание сотрудников в зрелом возрасте (средний возраст в организации составляет 37.7), большая часть сотрудников с высшим образованием. Также выяснились недостатки.
Организация теряет в основном тех сотрудников, которые проработали больше одного года.
...
Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2012).
3. Федеральный Закон N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 21.04.2006 (ред. от 02.07.2013).
4. Федеральный Закон № 83-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» от 08.05.2010 (ред. 28.12.2013).
5. Постановление Правительства Москвы № 752-ПП от 28 августа 2007 года «Об установлении штатной численности, должностных окладов и других условий оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы инженерных служб районов и административных округов и внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 24 апреля 2007 г. N 299-ПП».
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
