Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Совершенствование системы нематериальных стимулов персонала

  • 98 страниц
  • 2015 год
  • 321 просмотр
  • 0 покупок
Автор работы

Author17Marina

Помогаю с рефератами, курсовыми, презентациями, ответами на вопросы, набираю текст (в мин.сроки)

2200 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Введение

Ключевое значение для успеха деятельности любого предприятия - это управление персоналом. Восемьдесят процентов своего рабочего времени работодатель занимается управлением своими сотрудниками. Регулирование системы всех уровней управления и видов деятельности считается одной из главных социальных потребностей.
В связи с развитием общества смысл мероприятий нематериального стимулирования для сотрудников будет расти, что значит необходимость комплексного подхода к организации мотивации труда.
Наработанная система нематериального стимулирования помогает уменьшить показатель текучести кадров, увеличить работоспособность сотрудников и качество труда, и делает каждого члена коллектива значимым для предприятия. Поэтому исследование выпускной квалификационной работы является актуальным.
Также как и высокая оплата труда, система нематериальных стимулов не менее эффективна. У каждого предприятия имеется своя программа нематериальных стимулов, и чем она шире, тем она действеннее. Программы нематериального стимулирования отличаются тем, что нередко при невысоких затратах предприятия эта программа приносит большой мотивационный эффект, помогает увеличению интереса работников к труду на предприятии, стремлению прилагать больше усилий в деятельности.
Дипломный проект, посвященный теме разработки системы нематериаль-ных стимулов в управлении персоналом на примере Государственного Учреждения – Управления Пенсионным фондом РФ по Панинскому району Воронежской области (далее ГУ-УПФР), является актуальным.
Объектом исследования является ГУ-УПФР.
Предметом исследования является система нематериальных стимулов персонала ГУ-УПФР.
Целью данной дипломной работы является разработка системы нематериальных стимулов в управлении персоналом.
В согласовании с установленной целью и предметом изучения предусмат-ривается решение последующих задач:
 проанализировать теоретические подходы к изучению системы нематериальных стимулов в управлении персоналом;
 провести анализ деятельности предприятия, изучить организационную структуру;
 сделать кадровый анализ в ГУ-УПФР, дать анализ качественного и количественного состава персонала предприятия;
 рассмотреть и оценить существующую на предприятии систему нематериальных стимулов сотрудников и выявить недостатки данной системы;
 предложить усовершенствованную систему нематериальных стимулов персонала, устранив недостатки, выявленные на предыдущих этапах анализа;
 провести оценку экономической эффективности предлагаемого проекта.
В данной дипломной работе упор осуществляется на ученых: А.Маслоу, К.Альдерфер, Ф.Герцберг и др.
Практическая значимость этой дипломной работы содержится в том, что итоги проведенного исследования могут быть использованными управлением ГУ-УПФР с целью совершенствования имеющейся системы нематериальных стимулов персонала.

Содержание
Задание на выпускную квалификационную работу 2
Реферат 4
Введение 6
1 Теоретические аспекты нематериальных стимулов 8
1.1Понятие мотивации труда в управлении персоналом 8
1.2Нематериальное стимулирование труда сотрудников 17
1.3Инструменты нематериального стимулирования. Опыт зарубежных и российских компаний 27
2 Анализ деятельности предприятия ГУ-УПФР по Панинскому району Воронежской области и ее системы управления персоналом 38
2.1 Характеристика деятельности предприятия ГУ-УПФР 38
2.2 Анализ численности персонала, его структуры, динамики использования рабочего времени в ГУ-УПФР 46
2.3 Система нематериальных стимулов сотрудников ГУ-УПФР 57
3 Проект совершенствования системы нематериальных стимулов в управлении персоналом в ГУ-УПФР 64
3.1 Проект совершенствования системы нематериальных стимулов персонала 64
3.2 Планирование реализации проекта 68
3.3Обоснование экономической эффективности проекта по совершенствованию системы нематериальных стимулов ГУ-УПФР 76
Заключение 85
Список литературы 87
Приложение А 90
Приложение Б 91
Приложение В 98

Защита в политехническом университете. Полученная оценка- отлично.
Дипломная работа + презентация + доклад по презентации.
Диаграммы,схемы ,таблицы имеются в данной работе.
Список литературы 31 наименование.
Процент оригинальности более 70%

Список литературы

1. Ансофф И. Стратегический менеджмент: классическое издание. /И. Ансофф. – Спб.: Питер, 2009. - 344 с.
2.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник /Т.В.Зайцева, А.Т.Зуб. – М.:ИД «ФОРУМ»: ИНФРА – М, 2013. - 336 с.
3. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 с.
4. Варенов А.В. Мотивация персонала. Игра или работа./А.В.Варенов, С.Д.Исаев. – СПб.: Речь, 2009. - 215 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 с.
6. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. -695 с.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 301 с.
8. Эггерт М. Мотивация. Что заставляет выкладываться на работе. – М.:ГИППО, 2010. - 144 с.
9. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах. – М.:ЭКСМО, 2011. - 224 с.
10. Дементьева А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2011. - 287 c.
11. Дуракова И.Б. Управление персоналом. М.:ИНФРА-М, 2009. -569 с.
12.Иванова С. 50 советов по нематериальной мотивации. М.:Альпина Паблишер, 2012. -238 с.
13. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации \Ш.Ричи, П.Мартин. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2009. -400 с.
14.Кеннеди Д. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат. – М.:Альпина Паблишер, 2012. - 292 с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Дипломную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Введение

Ключевое значение для успеха деятельности любого предприятия - это управление персоналом. Восемьдесят процентов своего рабочего времени работодатель занимается управлением своими сотрудниками. Регулирование системы всех уровней управления и видов деятельности считается одной из главных социальных потребностей.
В связи с развитием общества смысл мероприятий нематериального стимулирования для сотрудников будет расти, что значит необходимость комплексного подхода к организации мотивации труда.
Наработанная система нематериального стимулирования помогает уменьшить показатель текучести кадров, увеличить работоспособность сотрудников и качество труда, и делает каждого члена коллектива значимым для предприятия. Поэтому исследование выпускной квалификационной работы является актуальным.
Также как и высокая оплата труда, система нематериальных стимулов не менее эффективна. У каждого предприятия имеется своя программа нематериальных стимулов, и чем она шире, тем она действеннее. Программы нематериального стимулирования отличаются тем, что нередко при невысоких затратах предприятия эта программа приносит большой мотивационный эффект, помогает увеличению интереса работников к труду на предприятии, стремлению прилагать больше усилий в деятельности.
Дипломный проект, посвященный теме разработки системы нематериаль-ных стимулов в управлении персоналом на примере Государственного Учреждения – Управления Пенсионным фондом РФ по Панинскому району Воронежской области (далее ГУ-УПФР), является актуальным.
Объектом исследования является ГУ-УПФР.
Предметом исследования является система нематериальных стимулов персонала ГУ-УПФР.
Целью данной дипломной работы является разработка системы нематериальных стимулов в управлении персоналом.
В согласовании с установленной целью и предметом изучения предусмат-ривается решение последующих задач:
 проанализировать теоретические подходы к изучению системы нематериальных стимулов в управлении персоналом;
 провести анализ деятельности предприятия, изучить организационную структуру;
 сделать кадровый анализ в ГУ-УПФР, дать анализ качественного и количественного состава персонала предприятия;
 рассмотреть и оценить существующую на предприятии систему нематериальных стимулов сотрудников и выявить недостатки данной системы;
 предложить усовершенствованную систему нематериальных стимулов персонала, устранив недостатки, выявленные на предыдущих этапах анализа;
 провести оценку экономической эффективности предлагаемого проекта.
В данной дипломной работе упор осуществляется на ученых: А.Маслоу, К.Альдерфер, Ф.Герцберг и др.
Практическая значимость этой дипломной работы содержится в том, что итоги проведенного исследования могут быть использованными управлением ГУ-УПФР с целью совершенствования имеющейся системы нематериальных стимулов персонала.

Содержание
Задание на выпускную квалификационную работу 2
Реферат 4
Введение 6
1 Теоретические аспекты нематериальных стимулов 8
1.1Понятие мотивации труда в управлении персоналом 8
1.2Нематериальное стимулирование труда сотрудников 17
1.3Инструменты нематериального стимулирования. Опыт зарубежных и российских компаний 27
2 Анализ деятельности предприятия ГУ-УПФР по Панинскому району Воронежской области и ее системы управления персоналом 38
2.1 Характеристика деятельности предприятия ГУ-УПФР 38
2.2 Анализ численности персонала, его структуры, динамики использования рабочего времени в ГУ-УПФР 46
2.3 Система нематериальных стимулов сотрудников ГУ-УПФР 57
3 Проект совершенствования системы нематериальных стимулов в управлении персоналом в ГУ-УПФР 64
3.1 Проект совершенствования системы нематериальных стимулов персонала 64
3.2 Планирование реализации проекта 68
3.3Обоснование экономической эффективности проекта по совершенствованию системы нематериальных стимулов ГУ-УПФР 76
Заключение 85
Список литературы 87
Приложение А 90
Приложение Б 91
Приложение В 98

Защита в политехническом университете. Полученная оценка- отлично.
Дипломная работа + презентация + доклад по презентации.
Диаграммы,схемы ,таблицы имеются в данной работе.
Список литературы 31 наименование.
Процент оригинальности более 70%

Список литературы

1. Ансофф И. Стратегический менеджмент: классическое издание. /И. Ансофф. – Спб.: Питер, 2009. - 344 с.
2.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник /Т.В.Зайцева, А.Т.Зуб. – М.:ИД «ФОРУМ»: ИНФРА – М, 2013. - 336 с.
3. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 с.
4. Варенов А.В. Мотивация персонала. Игра или работа./А.В.Варенов, С.Д.Исаев. – СПб.: Речь, 2009. - 215 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 с.
6. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. -695 с.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 301 с.
8. Эггерт М. Мотивация. Что заставляет выкладываться на работе. – М.:ГИППО, 2010. - 144 с.
9. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах. – М.:ЭКСМО, 2011. - 224 с.
10. Дементьева А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2011. - 287 c.
11. Дуракова И.Б. Управление персоналом. М.:ИНФРА-М, 2009. -569 с.
12.Иванова С. 50 советов по нематериальной мотивации. М.:Альпина Паблишер, 2012. -238 с.
13. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации \Ш.Ричи, П.Мартин. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2009. -400 с.
14.Кеннеди Д. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат. – М.:Альпина Паблишер, 2012. - 292 с.

Купить эту работу

Совершенствование системы нематериальных стимулов персонала

2200 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

16 ноября 2016 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Author17Marina
4.4
Помогаю с рефератами, курсовыми, презентациями, ответами на вопросы, набираю текст (в мин.сроки)
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
2200 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
450 ₽
Дипломная работа

Пути повышения эффективности организации на основе совершенствования структуры управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Формирование лидерских качеств руководителя на примере руководителя УП «Мингаз»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Дипломная работа

Совершенствование организации рабочих мест на участке (на примере аптеки "Аптечный стандарт")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Дипломная работа

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽

Отзывы студентов

Отзыв fulder об авторе Author17Marina 2018-06-18
Дипломная работа

Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе Author17Marina 2015-04-27
Дипломная работа

Большое спасибо за отличный диплом! Рекомендую!!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе Author17Marina 2016-07-29
Дипломная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Nino об авторе Author17Marina 2015-06-08
Дипломная работа

Спасибо, Юлия!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование использования кадрового потенциала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽