Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Организационная культура как основополагающий фактор успешной деятельности предприятия (на примере ООО Эксперт)
- 52 страниц
- 2015 год
- 163 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы организационной культуры
1.1. Основные понятия и сущность организационной культуры………………..7
1.2. Типология, уровни и стадии развития организационной культуры………12
Глава 2. Организационная культура в ООО «Эксперт»: анализ и мероприятия по ее совершенствованию
2.1. Анализ организационной культуры ООО «Эксперт»………………….…..19
2.2. Программа совершенствования организационной культуры в ООО
«Эксперт»………………………………………………………………………….33
Заключение……………………………………………………………………….39
Библиографический список……………………………………………………41
Приложения.....................................................................................................46
1.1. Основные понятия и сущность организационной культуры
Понятие организационной культуры в литературе появилось относительно не так давно и со временем наполнилось наиболее достоверным содержанием. У организационной культуры, как и остальных понятий организационно-управленческих дисциплин, нет единого определения.
Многие авторы, которые работают в данном направлении исследований, рассматривают организационную культуру с разных точек зрения.
Рассмотрим довольно распространённые определения разных авторов:
Г. Морган считал, что культура организации как один из способов осуществления организационной деятельности посредством использования языка, фольклора, традиций, а также других средств передачи главных ценностей, убеждений, идеологии, направляющие деятельность предприятия в нужное русло.[8]
По мнению Д. Ньюстра и К. Дэвиса, организационная культура - это набор допущений, убеждений, ценностей и норм, которые разделяются всеми членами организации.[12]
Э.
...
2.1. Анализ организационной культуры ООО «Эксперт»
Рекламное агентство «Эксперт» работает на рынке рекламы Волгограда с 2002 года, за это время накоплен опыт во всех областях маркетинговых коммуникаций.
Общество с ограниченной ответственностью «Эксперт» создано в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и Федеральным Законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также решением учредителя (Приложение 3, 13).
Полученные знания позволяют удовлетворять практически все потребности клиентов и эффективно продвигать их товары или услуги.
Среди большого многообразия рекламных сфер РА «Эксперт» выделило тот сегмент, который открывает для потенциальных заказчиков наиболее короткий и результативный путь взаимодействия с потребителем.
С 2007 года основной специализацией РА «Эксперт» является реализация BTL проектов различной степени сложности.
...
Заключение
В данной работе рассмотрен процесс становления термина организационная культура, выявлена специфика развития организационной культуры в российских компаниях и их основные отличия от зарубежного опыта.
Важно отметить, что именно культура лежит в основе долгосрочного успешного функционирования любой организации. Поэтому особенно важно, чтобы управленцы в организациях, на которых возложена функция поддержания культуры, умели определять ключевые параметры культуры организации, были способны вносить в нее изменения и разработать стратегию этих изменений. Необходимо помнить, что внесение изменений в организационную культуру предприятия, фирмы затрагивают все сферы ее жизнедеятельности, поэтому руководителю надо быть готовым к возможному изменению и структуры организации, и штата, стратегии и миссии компании.[16]
Организационная культура должна соответствовать уровню развития компании.
...
Библиографический список
Монографии, учебники, учебные пособия, сборники статей
1. Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс [Текст]: учебник. — 2-е изд. / О.С. Виханский, А.И. Наумова. — М.: Фирма «Гардарика», 2012. — 416 с.
2. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]: учебник / А.П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2011. - 1100 с.
3. Занковский, А.Н. Организационная психология [Текст]: учеб. пособие для вузов / А.Н. Занковский. - М.: Флинта, 2011. - 647 с.
4. Камерон, К. Диагностика и измерение организационной культуры [Текст] / К. Камерон, Р. Куинн. - СПб.: Питер, 2011. - 320 с.
5. Карташова, Л.В. Организационное поведение [Текст]: учеб. Пособие / Л.В. Карташова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 157 с.
6. Луков, В.А. Организационная культура: трактовка понятия [Текст] / В.А. Луков, С.В. Луков. - М.: Изд-во Моск. гуманитар. ун-та, 2015. - 215 с.
7. Семенов, Ю.Г. Организационная культура: управление и диагностика [Текст] / Ю.Г Семенов. - Екатеринбург: Ин-т экономики , 2014. - 254 с.
8. Соломанидина, Т.О. Организационная культура компании [Текст] / Т.О. Соломанидина. - М.: Инфра-М, 2011. - 624 с.
9. Тромпенаарс, Ф. Четыре типа корпоративной культуры [Текст] / Ф. Тромпенаарс, Ч. Хэмпден-Тернер. - Минск: Попурри, 2012. - 527 с.
10. Шаталова, Н.И. Организационная культура [Текст]: учебник / Н.И Шаталова. – М.: Экзамен , 2011. – 653 с.
11. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство [Текст]: учебник / Э. Шейн. - СПб.: Питер, 2011. - 330 с.
12. Элвессон, М. Организационная культура [Текст] / М. Элвессон. - Харьков: Изд-во Гуманитар. Центр , 2011. - 458 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
