Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование процесса управления персоналом
- 90 страниц
- 2015 год
- 166 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг система управления трудовым коллективом имеет важное значение. Без коллектива нет организации. Без ответственных исполнителей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики эффективного управления предприятием.
Совершенствование системы управления персоналом промышленных предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям представляет одну из актуальных задач современного развития экономики. Оптимизация системы формирования, распределения и использования персонала при переходе от плановой централизованной системы управления народным хозяйством к рыночной модели экономики отдельного региона, так и для каждого промышленного предприятия, независимо от форм собственности, является вопросом особой важности. Решение этой задачи диктуется потребностями производства в условиях конкуренции на рынках сбыта промышленной ..................
Введение………………………………………………………………. 3
1. Кадры и управление трудовыми ресурсами на предприятии……7
1.1. Кадры предприятия………………………………………………………….. 7
1.2. Кадровая политика………………………………………………………….. 17
1.3. Функции кадровой службы………………………………………………… 27
2. Анализ системы управления трудовыми ресурсами на предприятии ООО "Эльпино"……………………………………38
2.1. Общая характеристика организации……………………………………….. 38
2.2. Показатели формирования и оценка кадрового состава предприятия…... 50
3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ООО «Эльпино»……………………………………………66
3.1. Оценка использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на предприятии…………………………………………………………………… 66
3.2. Предложения по совершенствованию управления трудовыми ресурсами…………………………………………………………………………. 75
Заключение………………………………………………………………………. 82
Литература……………………………………………………………………….. 86
Приложения………………………………………………………………………. 90
Цель работы заключается в разработке проекта совершенствования процесса управления персоналом на предприятии ООО «-».
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 13.12.1993г.)
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2012 г.
3. Изменения и дополнения к трудовому кодексу от 24, 25 июля 2012 г.
4. Постановление Правительства Российской Федерации “Об организации работы в области подготовки кадров для рыночной экономики” от 04.11.1993г. № 1173 . Собр. актов Президента и Правительства РФ. - 1993. -№ 46.
5. Методические рекомендации к системе управления кадрами: Общие положения. – К., 1997
6. Материалы 2-й Обучающей конференции «Системный подход к мотивации персонала и оплате труда», проводимой Агентством кадрового менеджмента и рекрутинга 18.02.2014г
7. Кадровые отчеты ООО «-» за 2012-2013г.г.
8. Приказы о назначениях, увольнениях и переводах на другую должность за 2012-2013 г.г. по «-»
9. Штатное расписание на 01.01. 2013 и на 01.01.2014 г.г. ООО «-»
10. Герчиков В. И. Функции и структуры управления персоналом. – М.: «Государственный университет. Высшая школа экономики», 2011.
11. Герчиков В. И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персоанал. Учебное пособие. – М.: «Государственный университет. Высшая школа экономики», 2013
12. Журлов А.Н., Ковбасюк М.Р. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. — Киев, 2008.
13. Кадровик, №7, 2014
14. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента – М.: «Дело», 1992.
15. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутри¬фирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 1996. -№ 6. -с. 108.
16. Методические основы исследования содержания труда рабочих и определение эффективности их подготовки. — М., 1992.
17. Мишин А.К. В кадре - кадровые службы // ЭКО. - 1997. -№ 9.-с. 49.
18. Саруханов Э., Сотникова С. Как готовить кадры для пред¬приятий // Проблемы теории и практики управления. - 2008. -№ 4.-с. 71.
19. Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на пред¬приятии // Проблемы теории и практики управления. - 2011. -№ 1. - с. 88.
20. Секрет фирмы, №5, 2014
21. Справочник по управлению персоналом, №8, 2013
22. Справочник по управлению персоналом, №6, 2014
23. Справочник по управлению персоналом, №8, 2014
24. Страуссмен Дж. Стратегический государственный менедж¬мент // Проблемы теории и практики управления. - 2009. -№ 1. -с. 66.
25. Самыгин С.И. и др. Основы управления персоналом – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2012.
26. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорации США, Японии, Германии. – М., 2008, с. 91
27. Управление персоналом организации. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2010.
28. Управление персоналом организации. Практикум. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2009.
29. Хищенко В. Самоорганизация и менеджмент // Проблемы те¬ории и практики управления. - 2009. -№ 3. -с. 120
30. Штаффельбах Бр. Теоретические основы и функции экономи¬ки персонала // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - № 5. -с. 106.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
