Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Удовлетворенность трудом как фактор лояльности персонала

  • 58 страниц
  • 2016 год
  • 343 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

Metallymode

Моя работа - залог Вашего успеха!

2000 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

В настоящее время всё большее внимание уделяется лояльности персонала организации. Высокий уровень лояльности персонала позволяет организациям стабильно развиваться даже в кризисных ситуациях, так как сотрудники готовы перетерпеть временные трудности в компании и принять необходимые организационные изменения. Лояльные работники высоко ценят свое рабочее место именно в этой организации. Они стремятся выполнять свои обязанности как можно лучше и, помимо этого, нередко пробуждают такое стремление и в своих коллегах. Также лояльные работники готовы прикладывать все усилия к достижению целей компании, брать на себя ответственность, стараться творчески решить возникающие проблемы.
Даже существует мнение, что «успех организации на 75% определяется нематериальными факторами, прежде всего отношением сотрудников к своей компании, их лояльностью» [46, с. 53].

Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения лояльности персонала
1.1. Лояльность персонала и теоретические подходы к её изучению
1.2. Виды лояльности персонала: сравнительный анализ
1.3. Взаимосвязь удовлетворенности трудом и лояльности персонала

Глава 2. Лояльность персонала как объект управленческого анализа в Государственном казенном учреждении Волгоградской области Центр занятости населения города Волгограда
2.1. Анализ деятельности организации
2.2. Опыт эмпирического исследования лояльности служащих казённого учреждения
2.3. Повышение уровня удовлетворенности трудом в организации для обеспечения лояльности персонала: практические рекомендации
Заключение
Библиографический список

ВКР по направлению "Управление персоналом". Содержит диаграммы, схемы и рисунки. Основывается на опросе проведенном с сотрудниками службы занятости.
Защита на отлично. Высокая оригинальность.

Содержит монографии, учебники, статьи, один интернет-ресурс. В общей сложности 64 источника.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Дипломную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

В настоящее время всё большее внимание уделяется лояльности персонала организации. Высокий уровень лояльности персонала позволяет организациям стабильно развиваться даже в кризисных ситуациях, так как сотрудники готовы перетерпеть временные трудности в компании и принять необходимые организационные изменения. Лояльные работники высоко ценят свое рабочее место именно в этой организации. Они стремятся выполнять свои обязанности как можно лучше и, помимо этого, нередко пробуждают такое стремление и в своих коллегах. Также лояльные работники готовы прикладывать все усилия к достижению целей компании, брать на себя ответственность, стараться творчески решить возникающие проблемы.
Даже существует мнение, что «успех организации на 75% определяется нематериальными факторами, прежде всего отношением сотрудников к своей компании, их лояльностью» [46, с. 53].

Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения лояльности персонала
1.1. Лояльность персонала и теоретические подходы к её изучению
1.2. Виды лояльности персонала: сравнительный анализ
1.3. Взаимосвязь удовлетворенности трудом и лояльности персонала

Глава 2. Лояльность персонала как объект управленческого анализа в Государственном казенном учреждении Волгоградской области Центр занятости населения города Волгограда
2.1. Анализ деятельности организации
2.2. Опыт эмпирического исследования лояльности служащих казённого учреждения
2.3. Повышение уровня удовлетворенности трудом в организации для обеспечения лояльности персонала: практические рекомендации
Заключение
Библиографический список

ВКР по направлению "Управление персоналом". Содержит диаграммы, схемы и рисунки. Основывается на опросе проведенном с сотрудниками службы занятости.
Защита на отлично. Высокая оригинальность.

Содержит монографии, учебники, статьи, один интернет-ресурс. В общей сложности 64 источника.

Купить эту работу

Удовлетворенность трудом как фактор лояльности персонала

2000 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

20 января 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Metallymode
4.6
Моя работа - залог Вашего успеха!
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
2000 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
450 ₽
Дипломная работа

Пути повышения эффективности организации на основе совершенствования структуры управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Формирование лидерских качеств руководителя на примере руководителя УП «Мингаз»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Дипломная работа

Совершенствование организации рабочих мест на участке (на примере аптеки "Аптечный стандарт")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Дипломная работа

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽

Отзывы студентов

Отзыв fulder об авторе Metallymode 2018-06-18
Дипломная работа

Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе Metallymode 2015-04-27
Дипломная работа

Большое спасибо за отличный диплом! Рекомендую!!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе Metallymode 2016-07-29
Дипломная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Nino об авторе Metallymode 2015-06-08
Дипломная работа

Спасибо, Юлия!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование использования кадрового потенциала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽