Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
В настоящее время всё большее внимание уделяется лояльности персонала организации. Высокий уровень лояльности персонала позволяет организациям стабильно развиваться даже в кризисных ситуациях, так как сотрудники готовы перетерпеть временные трудности в компании и принять необходимые организационные изменения. Лояльные работники высоко ценят свое рабочее место именно в этой организации. Они стремятся выполнять свои обязанности как можно лучше и, помимо этого, нередко пробуждают такое стремление и в своих коллегах. Также лояльные работники готовы прикладывать все усилия к достижению целей компании, брать на себя ответственность, стараться творчески решить возникающие проблемы.
Даже существует мнение, что «успех организации на 75% определяется нематериальными факторами, прежде всего отношением сотрудников к своей компании, их лояльностью» [46, с. 53].
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения лояльности персонала
1.1. Лояльность персонала и теоретические подходы к её изучению
1.2. Виды лояльности персонала: сравнительный анализ
1.3. Взаимосвязь удовлетворенности трудом и лояльности персонала
Глава 2. Лояльность персонала как объект управленческого анализа в Государственном казенном учреждении Волгоградской области Центр занятости населения города Волгограда
2.1. Анализ деятельности организации
2.2. Опыт эмпирического исследования лояльности служащих казённого учреждения
2.3. Повышение уровня удовлетворенности трудом в организации для обеспечения лояльности персонала: практические рекомендации
Заключение
Библиографический список
ВКР по направлению "Управление персоналом". Содержит диаграммы, схемы и рисунки. Основывается на опросе проведенном с сотрудниками службы занятости.
Защита на отлично. Высокая оригинальность.
Содержит монографии, учебники, статьи, один интернет-ресурс. В общей сложности 64 источника.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
В настоящее время всё большее внимание уделяется лояльности персонала организации. Высокий уровень лояльности персонала позволяет организациям стабильно развиваться даже в кризисных ситуациях, так как сотрудники готовы перетерпеть временные трудности в компании и принять необходимые организационные изменения. Лояльные работники высоко ценят свое рабочее место именно в этой организации. Они стремятся выполнять свои обязанности как можно лучше и, помимо этого, нередко пробуждают такое стремление и в своих коллегах. Также лояльные работники готовы прикладывать все усилия к достижению целей компании, брать на себя ответственность, стараться творчески решить возникающие проблемы.
Даже существует мнение, что «успех организации на 75% определяется нематериальными факторами, прежде всего отношением сотрудников к своей компании, их лояльностью» [46, с. 53].
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения лояльности персонала
1.1. Лояльность персонала и теоретические подходы к её изучению
1.2. Виды лояльности персонала: сравнительный анализ
1.3. Взаимосвязь удовлетворенности трудом и лояльности персонала
Глава 2. Лояльность персонала как объект управленческого анализа в Государственном казенном учреждении Волгоградской области Центр занятости населения города Волгограда
2.1. Анализ деятельности организации
2.2. Опыт эмпирического исследования лояльности служащих казённого учреждения
2.3. Повышение уровня удовлетворенности трудом в организации для обеспечения лояльности персонала: практические рекомендации
Заключение
Библиографический список
ВКР по направлению "Управление персоналом". Содержит диаграммы, схемы и рисунки. Основывается на опросе проведенном с сотрудниками службы занятости.
Защита на отлично. Высокая оригинальность.
Содержит монографии, учебники, статьи, один интернет-ресурс. В общей сложности 64 источника.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
2000 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 55690 Дипломных работ — поможем найти подходящую