Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Социально-психологические характеристики у лидеров и руководителей

  • 92 страниц
  • 2006 год
  • 531 просмотр
  • 0 покупок
Автор работы

Milaekb

Работаю профессионально!

899 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Введение…………………………………………………………………………3
ГлаваI. Теоретический анализ социально-психологических характеристик лидеров и руководителей
1.1. Особенности современной организации. Роли и функции руководителя………………………………………………………………………6
1.2. Современные теории лидерства……………………………………………15
1.3. Социально-психологические характеристика лидера и руководителя……………………………………………………………………..25
Глава II. Экспериментальное изучение социально-психологических характеристик лидеров и руководителей
2.1. Организация и методы исследования……………………………………...43
2.2. Анализ и обсуждение результатов исследования………………………...54
Выводы…………………………………………………………………………...71
Заключение………………………………………………………………………72
Библиография……………………………………………………………………74
Приложение………………………………………………………………………78

22. Машков В.Н. Введение в психологию человека: Учебное пособие. СПб., 2003.- 295с
23. Менеджмент ХХI века.- М.:ИНФРА, 2002.-448с.
24. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992г.
25. Методы сбора информации в социологических исследованиях. Кн.1.-М.,1990.
26. Обозов Н.Я. Психология менеджмента. – СПб: МАПН; Ака­демия психологии предпринимательства и менеджмента, 1997. -153с.
27. Практикум по общей и экспериментальной психлолгии: Учебное пособие/ Под общ. Ред.А.А, Крылова, С.А, Маничева.- СПб.: Питер, 2000.- 395с.
28. Психологическая диагностика/ под редакцией Акамовой М.К. Гуревича К.М. Учебник для ВУЗОВ.- СПб.: Питер, 2005 – 625 с.
29. Психологические тесты /Под ред. А.А. Карелина: В 2 т.- М.: ВЛАДОС, 2003.- Т.2- 248с.
30. Поршнев А.Г., Ефремов В.С. Менеджер ХХI века. Кто он.//Менеджмент в России и за рубежом. № 4. 1998.
31. Психология. Словарь/ под ред. А.В. Петровского, -М.Прсвещение,1988г.
32.
...

1.1. Особенности современной организации. Роли и функции руководителя
Для того, чтобы исследовать социально-психологические характеристики лидеров и руководителей, необходимо знать и учитывать особенности современной организации.
Базовыми требованиями к деятельности предприя­тий становятся [10,С.
...

1.2. Современные теории лидерства
Одним из способов обоснования лидерства на Запа­де являются его психологические интерпретации. Утвер­ждается, что в основе общественной жизни лежит чело­веческая психика. Она первична, определяюща по отно­шению к явлениям социальной жизни, и человек, по при­роде своей индивидуалист и собственник, одержим волей к власти.
Наибольшее влияние на современные западные кон­цепции лидерства оказали взгляды 3. Фрейда, Как извест­но, цивилизация, по Фрейду, — сублимация влечений человека, особенно подсознательных, прежде всего сек­суальных. Инстинкты подавляются социокультурной сре­дой (следствие социализации личности, принятия его норм морали), но заряд психической энергии не снимает­ся, он ищет обходных путей для своей реализации, обо­рачиваясь неврозами. Такими невротиками, зачастую не­вропатами, являются великие люди, лидеры. Среди их влечений преобладает стремление господствовать над другими людьми.
...

1 .3. Социально-психологические характеристика лидера и руководителя
Рассмотрим социально-психологические характеристики лидерства и руководства. Мы говорим о коммуникации в управленческих системах, мы невольно имеем в виду ее участников - людей, К ним относятся: прием на работу (цель коммуникации в этом случае — убедить потенциального собеседника в достоинствах работы на данном предприятии также получить определенное представление о новичке. Обеспечение сотрудников необходимой информацией об их рабочей функции и роли а организаций, (посредством коммуникации руководитель сообщает подчиненному оценку его вклада в деятельность предприятия), коммуникация позволяет предоставить работникам информацию о мерах и степени их безопасности в трудовом процессе. Целью коммуникации является ознакомление работников с ми и инструкциями предприятия таким образом, чтобы они могли лучше к ним приспособиться.
...

2.1. Организация и методы исследования
Цель исследования: изучить социально-психологические характеристики лидеров.
Объект исследования: социально-психологические характеристики лидеров и руководителей.
Предмет исследования: особенности социально-психологических характеристик лидеров и руководителей.
Гипотеза исследования: социально-психологические характеристики лидеров и руководителей имеют отличия.
Экспериментальная база исследования: коллектив сети магазинов «Оптика» г. Челябинска количестве 191 человек в возрасте 23-57 лет из них 55 мужчин и 136 женщин.
Исследование проходило в период с 15.12.2005г. по 25.03.2006г.
Исследование было организовано и проведено в три этапа.
На первом этапе было проведено социометрическое исследование, направленное на выявление лидеров в организациях.
...

2.2. Анализ и обсуждение результатов исследования
1. Результаты диагностики по социометрическому исследованию.
Образец заполнения социометрической матрицы представлен в приложении 2.
В результате проведения социометрического исследования в 7 филиалах сети магазинов «Оптика» нами получены следующие результаты, отраженные в таблице 2.

Таблица 2
Результаты социометрического исследования

«Звезды», чел.
«предпочитаемые»
«принятые»
«отверженные»
1 филиал
4
14
6
2
2 филиал
5
12
4
3
3 филиал
5
10
7
4
4 филиал
3
11
3
3
5 филиал
4
9
5
2
6 филиал
4
12
6
1
7 филиал
5
10
6
1
общее количество
30
78
37
16

В целом в группе испытуемых мы имеем следующие результаты, отраженные в таблице 3 .
...

45 источников

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Дипломную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Введение…………………………………………………………………………3
ГлаваI. Теоретический анализ социально-психологических характеристик лидеров и руководителей
1.1. Особенности современной организации. Роли и функции руководителя………………………………………………………………………6
1.2. Современные теории лидерства……………………………………………15
1.3. Социально-психологические характеристика лидера и руководителя……………………………………………………………………..25
Глава II. Экспериментальное изучение социально-психологических характеристик лидеров и руководителей
2.1. Организация и методы исследования……………………………………...43
2.2. Анализ и обсуждение результатов исследования………………………...54
Выводы…………………………………………………………………………...71
Заключение………………………………………………………………………72
Библиография……………………………………………………………………74
Приложение………………………………………………………………………78

22. Машков В.Н. Введение в психологию человека: Учебное пособие. СПб., 2003.- 295с
23. Менеджмент ХХI века.- М.:ИНФРА, 2002.-448с.
24. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992г.
25. Методы сбора информации в социологических исследованиях. Кн.1.-М.,1990.
26. Обозов Н.Я. Психология менеджмента. – СПб: МАПН; Ака­демия психологии предпринимательства и менеджмента, 1997. -153с.
27. Практикум по общей и экспериментальной психлолгии: Учебное пособие/ Под общ. Ред.А.А, Крылова, С.А, Маничева.- СПб.: Питер, 2000.- 395с.
28. Психологическая диагностика/ под редакцией Акамовой М.К. Гуревича К.М. Учебник для ВУЗОВ.- СПб.: Питер, 2005 – 625 с.
29. Психологические тесты /Под ред. А.А. Карелина: В 2 т.- М.: ВЛАДОС, 2003.- Т.2- 248с.
30. Поршнев А.Г., Ефремов В.С. Менеджер ХХI века. Кто он.//Менеджмент в России и за рубежом. № 4. 1998.
31. Психология. Словарь/ под ред. А.В. Петровского, -М.Прсвещение,1988г.
32.
...

1.1. Особенности современной организации. Роли и функции руководителя
Для того, чтобы исследовать социально-психологические характеристики лидеров и руководителей, необходимо знать и учитывать особенности современной организации.
Базовыми требованиями к деятельности предприя­тий становятся [10,С.
...

1.2. Современные теории лидерства
Одним из способов обоснования лидерства на Запа­де являются его психологические интерпретации. Утвер­ждается, что в основе общественной жизни лежит чело­веческая психика. Она первична, определяюща по отно­шению к явлениям социальной жизни, и человек, по при­роде своей индивидуалист и собственник, одержим волей к власти.
Наибольшее влияние на современные западные кон­цепции лидерства оказали взгляды 3. Фрейда, Как извест­но, цивилизация, по Фрейду, — сублимация влечений человека, особенно подсознательных, прежде всего сек­суальных. Инстинкты подавляются социокультурной сре­дой (следствие социализации личности, принятия его норм морали), но заряд психической энергии не снимает­ся, он ищет обходных путей для своей реализации, обо­рачиваясь неврозами. Такими невротиками, зачастую не­вропатами, являются великие люди, лидеры. Среди их влечений преобладает стремление господствовать над другими людьми.
...

1 .3. Социально-психологические характеристика лидера и руководителя
Рассмотрим социально-психологические характеристики лидерства и руководства. Мы говорим о коммуникации в управленческих системах, мы невольно имеем в виду ее участников - людей, К ним относятся: прием на работу (цель коммуникации в этом случае — убедить потенциального собеседника в достоинствах работы на данном предприятии также получить определенное представление о новичке. Обеспечение сотрудников необходимой информацией об их рабочей функции и роли а организаций, (посредством коммуникации руководитель сообщает подчиненному оценку его вклада в деятельность предприятия), коммуникация позволяет предоставить работникам информацию о мерах и степени их безопасности в трудовом процессе. Целью коммуникации является ознакомление работников с ми и инструкциями предприятия таким образом, чтобы они могли лучше к ним приспособиться.
...

2.1. Организация и методы исследования
Цель исследования: изучить социально-психологические характеристики лидеров.
Объект исследования: социально-психологические характеристики лидеров и руководителей.
Предмет исследования: особенности социально-психологических характеристик лидеров и руководителей.
Гипотеза исследования: социально-психологические характеристики лидеров и руководителей имеют отличия.
Экспериментальная база исследования: коллектив сети магазинов «Оптика» г. Челябинска количестве 191 человек в возрасте 23-57 лет из них 55 мужчин и 136 женщин.
Исследование проходило в период с 15.12.2005г. по 25.03.2006г.
Исследование было организовано и проведено в три этапа.
На первом этапе было проведено социометрическое исследование, направленное на выявление лидеров в организациях.
...

2.2. Анализ и обсуждение результатов исследования
1. Результаты диагностики по социометрическому исследованию.
Образец заполнения социометрической матрицы представлен в приложении 2.
В результате проведения социометрического исследования в 7 филиалах сети магазинов «Оптика» нами получены следующие результаты, отраженные в таблице 2.

Таблица 2
Результаты социометрического исследования

«Звезды», чел.
«предпочитаемые»
«принятые»
«отверженные»
1 филиал
4
14
6
2
2 филиал
5
12
4
3
3 филиал
5
10
7
4
4 филиал
3
11
3
3
5 филиал
4
9
5
2
6 филиал
4
12
6
1
7 филиал
5
10
6
1
общее количество
30
78
37
16

В целом в группе испытуемых мы имеем следующие результаты, отраженные в таблице 3 .
...

45 источников

Купить эту работу

Социально-психологические характеристики у лидеров и руководителей

899 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

8 мая 2013 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Milaekb
4.2
Работаю профессионально!
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
899 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
450 ₽
Дипломная работа

Пути повышения эффективности организации на основе совершенствования структуры управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Формирование лидерских качеств руководителя на примере руководителя УП «Мингаз»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Дипломная работа

Совершенствование организации рабочих мест на участке (на примере аптеки "Аптечный стандарт")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Дипломная работа

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽

Отзывы студентов

Отзыв fulder об авторе Milaekb 2018-06-18
Дипломная работа

Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе Milaekb 2015-04-27
Дипломная работа

Большое спасибо за отличный диплом! Рекомендую!!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе Milaekb 2016-07-29
Дипломная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Nino об авторе Milaekb 2015-06-08
Дипломная работа

Спасибо, Юлия!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование использования кадрового потенциала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽